株式会社ビズリーチ（新卒採用）

▼内容 ビズリーチ創業者 南によるトップライブ ※お時間は多少前後する可能性がございます。 ▼備考 ・15分前より受付を開始いたします。 ・席数に限りがあるため、キャンセルのないようお願いいたします。 ＊混雑が予想されますので、時間には余裕を持ってお越しください。 ▼対象となる方　 ・21卒学生 ・新規事業を創り続けるITベンチャーのCEOの「頭の中」を覗いてみたい方、生き方をストーリーを通じて追体験したい方 ・将来的に自ら事業を立ち上げることに興味がある方 ▼登壇者 南 壮一郎 1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し、投資銀行部でM&Aアドバイザリー業務に従事。2004年、楽天イーグルスの創業メンバーとなり、チーム運営やスタジアム事業の立ち上げを行う。その後、株式会社ビズリーチを創業し、2009年4月、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を開設。「HRテック（HR×Technology）」の領域で日本の採用市場を可視化し、新しい働き方を創造。世界経済フォーラム（ダボス会議）「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」選出。2015年12月、日経ビジネスが選ぶ「次世代を創る100人」選出。2016年12月、Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング」4位受賞。

▼内容 ビズリーチ創業者 南によるトップライブ ※お時間は多少前後する可能性がございます。 ▼備考 ・15分前より受付を開始いたします。 ・席数に限りがあるため、キャンセルのないようお願いいたします。 ＊混雑が予想されますので、時間には余裕を持ってお越しください。 ▼対象となる方　 ・21卒学生 ・新規事業を創り続けるITベンチャーのCEOの「頭の中」を覗いてみたい方、生き方をストーリーを通じて追体験したい方 ・将来的に自ら事業を立ち上げることに興味がある方 ▼登壇者 南 壮一郎 1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し、投資銀行部でM&Aアドバイザリー業務に従事。2004年、楽天イーグルスの創業メンバーとなり、チーム運営やスタジアム事業の立ち上げを行う。その後、株式会社ビズリーチを創業し、2009年4月、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を開設。「HRテック（HR×Technology）」の領域で日本の採用市場を可視化し、新しい働き方を創造。世界経済フォーラム（ダボス会議）「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」選出。2015年12月、日経ビジネスが選ぶ「次世代を創る100人」選出。2016年12月、Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング」4位受賞。

▼概要 このイベントでは、ポートフォリオや就活について当社の現役のデザイナーに個別で相談いただけます。 ご自身が制作されたポートフォリオを見せながら、１対１で濃密なアドバイスを受けていただくことができます。 軽食も用意していますので、カジュアルな交流も楽しんでいただけます。 ▼主な内容 1. オープニング 2. 1on1 ポートフォリオレビュー 現役デザイナーと１対１でポートフォリオのレビュー・アドバイスを受けていただけます。 3. ポートフォリオ共有会 参加者同士でポートフォリオを共有し、ご自身の強みや課題を見つけていただけます。 4. 交流会 軽食を囲んで、現役デザイナーと参加者でぜひカジュアルな交流をお楽しみください。 5. クロージング ▼参考）前回参加した方々の声 「ポートフォリオでは何を見せるべきなのか、ポートフォリオにおいて自分だけではなく他者の視点も意識すること、作品の魅せ方、情報の載せ方などがわかりました」 「特に企業側からの視点をお聞かせ頂けたことで、自分のポートフォリオを俯瞰しなければと気づけたので、参加できて良かったです」 ▼こんな学生さんにおすすめ - ポートフォリオを作っていてレビューが欲しい方 - 美大 / 芸大に通っていて社会人の目線が欲しい方 - 総合大学でデザイン専攻していて就活仲間と出会いたい方 - デザイナーとしてインターン経験があるものの公開できる制作物が少ない方 ▼日時 2/27(木) 18:00〜21:00頃 ▼場所 株式会社ビズリーチ 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 各線渋谷駅より徒歩4分 ▼参加費 無料 ▼応募条件 2021年 / 2022年卒業予定のデザイナー志望の大学・大学院・専門学校生 ▼応募方法 3STEPございます。なお定員を超えた場合は選考がございます。 1. こちらのミートアップにwantedly上からご応募ください。仮応募となります。 2. 仮応募いただいた方には別途、申込みフォーム（ポートフォリオの提出含む）のURLをチャットにてお送りいたしますので、ご回答ください。こちらで応募完了です。 3.締切の期日後、参加是非についてご案内のメールをお送りいたしますので、ご確認ください。 ▼締切 第一次締切 2/10(月) 23:59　(事前アンケートの回答期限は2/14(金)12:00） 第二次締切 2/17(月) 23:59 （事前アンケートの回答期限は2/21(金)12:00） ▼当日の持ち物・事前準備 - メモができるもの（PC可） - ご自身で作成されたポートフォリオ （紙・web、pdfなど形状は問いません。作成途中でも応募可能です）

▼内容 ビズリーチ創業者 南によるトップライブ ※お時間は多少前後する可能性がございます。 ▼備考 ・15分前より受付を開始いたします。 ・席数に限りがあるため、キャンセルのないようお願いいたします。 ＊混雑が予想されますので、時間には余裕を持ってお越しください。 ▼対象となる方　 ・21卒学生 ・新規事業を創り続けるITベンチャーのCEOの「頭の中」を覗いてみたい方、生き方をストーリーを通じて追体験したい方 ・将来的に自ら事業を立ち上げることに興味がある方 ▼登壇者 南 壮一郎 1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し、投資銀行部でM&Aアドバイザリー業務に従事。2004年、楽天イーグルスの創業メンバーとなり、チーム運営やスタジアム事業の立ち上げを行う。その後、株式会社ビズリーチを創業し、2009年4月、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を開設。「HRテック（HR×Technology）」の領域で日本の採用市場を可視化し、新しい働き方を創造。世界経済フォーラム（ダボス会議）「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」選出。2015年12月、日経ビジネスが選ぶ「次世代を創る100人」選出。2016年12月、Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング」4位受賞。

★少しでもご興味お持ちいただきましたら、ぜひお気軽にエントリーください！カジュアル面談を実施させていただきます★ ■QAエンジニアとは QA（Quality Assurance）とは、ソフトウェアなどの品質全体を保証すること、またその職種のことを意味します。 ビズリーチではこれまで、開発エンジニアがテストなどの品質を担保していましたが、創業から10年経ち、事業規模の拡大と共に社会的な責任も大きくなり、より一層プロダクトの品質が求められる状況となりました。 そこで2018年5月に、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験（価値）をとどける」ことをミッションとして、QAの専任チームであるQA基盤推進室を立ち上げました。 具体的には ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 ・テスト活動の効果を最大化させる を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 ■QAエンジニアの魅力 QAは、ただテストをするだけのエンジニアというイメージをもっている方もいるかもしれませんが、実際は全く違います。 ビズリーチではQAエンジニアが、ビジネス要件を決める上位レイヤーから参加し、事業部のエンジニアと一緒にプロダクトを作っています。例えば、プロダクトの設計レベルでバグをなくすための提案や、プロセスの問題点の改善案の提示を行っています。 また、ビズリーチは今も成長しながら新しいプロダクトを生み続けている一方、10年間築き上げてきたプロダクトもあります。0→1から10→100といったフェーズの異なるプロダクトそれぞれに、QAとして関われることができます。 ■キャリアパス QAスペシャリトしての道はもちろん、SET（テスト自動化のスペシャリスト）、PM、PMO、SEPGといったキャリアパスを用意しています。 ■応募要件 【MUST】 ・2021年以降に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンス関連の技術的背景、またはソフトウェア工学の学習経験、または同等の実務経験をお持ちの方 ・プログラミングのご経験 ・優れたコミュニケーションスキル ・日本語力（ビジネスレベル以上） 【Want】 ・課題の改善/提案のご経験 ・Webサービスのテスト経験 ・テストプロセスを理解し、プロセスの改善/提案のご経験 ・文書作成スキル（要点を整理し、構造化するスキル） 【具体的な業務内容】 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識

【仕事内容】 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 スクラム開発を導入しており、完全フラットな開発体制です。チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。 また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。 ◆具体的には ・新規サービスの企画、開発、運用 ・新規機能の設計、開発、既存機能改修 ・データ分析、AIの研究 ・各種サービスのグロースハック　など ◆担当プロダクト例 ・HRMOS（ハーモス） AI技術を活用した戦略人事クラウド。あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。ビッグデータを用いて、“エビデンスに基づいた人財活用”をサポートします。 【応募条件】 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 ◆MUST ・2021年4月入社可能な方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ◆WANT ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） ・プロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ・アジャイル開発経験 ・勉強会やカンファレンスでの登壇経験 ・Java, Scala, Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 ・CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 ・AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 【求める人物像】 ・ITやエンジニアリングの力で世の中を変えたいと思っている方 ・世の中のサービスの仕組みに興味がある方 ・事業作りや組織作りに携わりたい方 ・CTOやCPOを目指したい、新規事業の責任者になりたい方

〜提示年収600万円以上・上限なしの能力に応じた給与体系とする「グローバル基準採用」を開始しました〜 【背景】 創業時より、テクノロジーの力で社会の課題解決をするとの想いでHR×Tech、事業承継M＆A等の事業を展開し、多事業化を進めてきました。また、事業部横断の組織である「AI室」等を設けるなど、高い技術力が継続的な成長を支えています。 今後は、既存事業に加え、テクノロジーを軸に新たな事業創出を予定しており、高い技術力に加え、プロジェクトをリードし、新たな価値を創造し続ける力を求めています。 そのような背景から、新卒エンジニア職の採用をグローバル基準へ統一することを決定しました。一律の初任給を撤廃し、能力に応じた給与体系を導入することで、候補者一人ひとりの力を評価し、より高い基準で採用を行います。そして、技術力の更なる向上と、新たな価値の創出を目指します。 【仕事内容】 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 具体的には、 ・新規サービスの開発 ・新規機能の設計・開発、既存機能改修 ・データ分析、AIの研究 ・各種サービスのグロースハック などを、これまでのご経験・スキルを鑑みてお任せします。 【応募条件】 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 ◆MUST ・2020年に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績 ◆WANT ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 【求める人物像】 リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。 以下のインプット・アウトプット能力を有する方。 ＜対・人＞ 価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞ 価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 【給与】 年収600万円以上・上限なし ＜給与決定の要素＞ 希望するキャリアプランと、当社が提供できる機会や環境が一致し、かつ、保有する能力、スキルと事業とのシナジーを踏まえて、給与を決定いたします。なお、例外的に、新卒エンジニア職で、上記基準以外の方の採用を行うケースもあります。その場合の給与は、この限りではございません。

▼主な内容 ビズリーチの事業内容や今後の目指す姿、社風や大切にしている価値観についての説明に加え、デザイナーのビズリーチにおけるキャリアについてもご紹介いたします。 ビズリーチのデザイナーの歴史がわかるブランドブックや作品等もご覧いただける時間をご用意しています。 ・ビズリーチの会社概要や事業内容 ・デザイン組織、デザイナーの働き方について ・質問会（希望者のみ） ▼日時 2/19(水) 18:30〜19:30頃 ▼場所 株式会社ビズリーチ 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 各線渋谷駅より徒歩4分 ▼参加費 無料 ▼持ち物 メモができるもの（PC可） ▼服装 特に指定はございません。 弊社デザイナーは私服勤務ということもあり、スーツなどでお越しいただく必要はありません。 ▼応募条件 2021年 / 2022年卒業予定のデザイナー志望の大学・大学院・専門学校生 ▼応募方法 3STEPございます。 1. こちらのミートアップにwantedly上からご応募ください。仮応募となります。 2. 仮応募いただいた方には別途、申込みフォームのURLをチャットにてお送りいたしますので、ご回答ください。こちらで応募完了です。 3.締切の期日後、ご案内のメールをお送りいたしますので、ご確認ください。 ▼締切 2/18(火) 23:59 （事前アンケートの回答期限は2/19(水)12:00）

◆新卒社員に求めること◆ 　ビズリーチが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。 　だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、ビズリーチに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員には想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、ビズリーチを牽引していただくことを期待しております。 　社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。 ◆多様なキャリアステップ◆ 　ビズリーチに新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。 『新卒5年目社員（2015年入社）』 
 -1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験  
-4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者 『新卒4年目社員（2016年入社）』 
-2年目までにビジネス職とプロダクト職で新卒採用を経験し、 エンジニア・デザイナー職の新卒採用組織を立ち上げる。 -3年目でビズリーチ事業のプロダクトマネージャー 『新卒4年目社員（2016年入社）』 
 -2年目にキャリトレ事業でセールスリーダー 
 -3年目で福岡オフィス福岡支社長に昇進 ◆応募資格◆ 2021年4月入社可能な方 ◆その他の情報◆ ・ビズリーチ採用ページ https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ ・社員紹介 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/our-people/ ・REACH ONE　ビズリーチのイマとこれから https://reachone.bizreach.co.jp/archive?_ga=2.235234049.1226444417.1535965463-805629174.1534824856

【業務内容】 弊社が企画・運営しているすべての自社サービスや、次々と立ち上がる新規サービスのデザイン・コーディング、広告制作をお任せします。プロジェクトには企画から参加できるので、企画力や分析・マーケティング力など、デザインスキル以外も身につけることが可能です。また、サイト全体の情報設計やブランディング、ユーザーがより快適にサービスを利用できるインターフェイスの追求など、幅広く挑戦できます。 ※参考 「BizReach Designer Blog」 　https://design.bizreach.co.jp/ 【環境・特色】 ◆デザイナーが働きやすい環境 デザインの価値を信じ、「We DESIGN it.」というデザイン・フィロソフィーを掲げ、デザイン戦略を経営直下で推進しています。 実業務においては、最新版のAdobe Creative Cloudやデュアルディスプレイを完備。希望者にはiMacProを完全支給。デザイナーの教育制度も充実しており、チームは20代のメンバーが中心のため、若く活気のある雰囲気で、若手のメンバーも働きやすいです。 ※参考「We DESIGN it.」 https://design.bizreach.co.jp/archives/3586 ◆企画立案から携われる環境 ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行っています。 【仕事のやりがい】 ◆1→100のグロースも、0→1の新規事業も、様々なフェーズのサービスデザインができる 自社サービスに携わるため、デザインを通じて長期的にサービスを成長させていく事業創りに参加できます。サービス改善の際には数字を基にした明確なフィードバックを得られるので、より効果的なデザインを追及することができます。 また、チームメンバーとだけではなく週に1度のデザインレビュー会や輪講などの勉強会を通して他事業部のデザイナーからの学びの機会も得られる環境をご用意しています。 ※参考： ビズリーチの新規事業における「0→1 DESIGN」https://design.bizreach.co.jp/archives/4112 ◆事業を牽引するリードデザイナーを育てるための「新卒研修」「メンター制度」 研修は毎年入社者に合わせて設計しています。 19新卒については、入社後は約4ヶ月の研修を受講いただき、webデザインを中心としたスキルを一通り習得しました。外部から専門の講師を呼んで、インプットとアウトプットを繰り返す実践的な研修です。 また、ビズリーチの求めるデザイナー像として、作るだけではなく、自ら考え、価値創造、課題解決のために必要な他者とのコミュニケーションのスキル向上のための研修も用意しました。 加えて、新卒デザイナーには、先輩社員が一人つく「メンター制度」があり、研修後も先輩たちから技術や仕事の進め方、その他困った時にすぐに相談できる存在がいる状態を用意しています。 ※参考： ビズリーチの新卒デザイナーが4ヶ月間の新卒研修で学んだこと https://design.bizreach.co.jp/archives/4777 新卒デザイナーのフロントエンド研修設計に込めた思い https://design.bizreach.co.jp/archives/4471 【求める人物像】 ・意欲的に新しいデザインの技術や知識を探求できる方 ・事象を論理的に思考できる方、積極的にチャレンジしたい方 ・事業作りや組織作りに携わりたい方 ・多様なジャンル、情報、分野に興味を持てる方 【応募要件】 ＃MUST ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2021年4月までに入社可能な方（既卒可） ＃WANT ・アルバイトやインターンでの実務経験 ・Webサイトの制作経験（個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験

▼▼▼仕事の内容▼▼▼ 弊社が企画・運営しているすべての自社サービスや、次々と立ち上がる新規サービスのデザイン・コーディング、広告制作に携われます。 プロジェクトには企画から参加できるので、企画力や分析・マーケティング力など、デザインスキル以外も身につけることが可能です。また、サイト全体の情報設計やブランディング、ユーザーがより快適にサービスを利用できるインターフェイスの追求など、幅広く挑戦できます。 ▼▼▼仕事のやりがい▼▼▼ 自社サービスに携わるため、デザインを通じて長期的にサービスを成長させていく事業創りに参加できます。サービス改善の際には数字を基にした明確なフィードバックを得られるので、より効果的なデザインを追及することができます。デザインレビュー会や輪講などの勉強会を通してデザイナーとしてのスキルを伸ばすことができます。 ▼求める人物像 ・意欲的に新しいデザインの技術や知識を探求できる方 ・多様なジャンル、情報、分野に興味を持てる方 ・事象を論理的に思考できる方、積極的にチャレンジしたい方 ▼ 必須スキル ・デザイン制作経験 ▼歓迎スキル ・Webサイトの制作経験（出身学部や学科は問いませんので個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工

◆新卒社員に求めること◆ 　ビズリーチが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会の大きな課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。 　だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、ビズリーチに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員にはイノベーションを起こす存在として、ビズリーチを牽引していただくことを期待しております。 　大きな課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。 ◆多様なキャリアステップ◆ ビズリーチに新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。 『新卒5年目社員（2015年入社）』 
 -1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験 
-4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者 『新卒4年目社員（2016年入社）』 
-2年目までにビジネス職とプロダクト職で新卒採用を経験 
 -3年目でビズリーチ事業のPM 『新卒4年目社員（2016年入社）』 
 -2年目にキャリトレ事業でセールスリーダー 
 -3年目で拠点のセールスマネージャーに昇進 ◆応募資格◆ 2020年4月入社可能な方 ◆その他の情報◆ ・ビズリーチ採用ページ https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ ・社員紹介 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/our-people/ ・REACH ONE　ビズリーチのイマとこれから https://reachone.bizreach.co.jp/archive?_ga=2.235234049.1226444417.1535965463-805629174.1534824856