Visional（新卒採用）

Visional Group（ビズリーチサービスの運営等）の事業を守るQAエンジニア。業界でもトップクラスのエンジニアが多数在籍。スキルを高められる環境です ■QAエンジニアとは QA（Quality Assurance）エンジニアとは、ソフトウェア全体の品質を保証するスペシャリストです。 「大きなリスクを抱えるバグはないか」「提供する機能はユーザのニーズを満たしているか」など様々な観点からソフトウェアの品質を考え、サービス価値の向上を担っています。 「お客様を第一に考える開発」を掲げているVisionalは、今後もお客様に最高品質のサービスを届けるため、新卒採用でQAエンジニアの募集を開始いたしました。 エンジニアを目指している方、QAエンジニアに聞き馴染みがない方も、キャリアの選択肢の一つとしてぜひ検討いただきたいエンジニア職種の一つです。 ■業務内容 全社横断組織であるQA基盤推進室の一員として、Visional Groupが運営する事業に入りこみ、QAエンジニアとしてプロダクトの品質を守っていただきます。 初めは先輩社員が一から丁寧に教えますので、ご経験がない方でも必要なスキルをキャッチアップいただけます。 ＜業務例＞ ◇テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮したテスト設計・実装・実施 ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス・業務改善の提案・実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ■QAエンジニアの魅力 ユーザーへ届けるサービスの品質・価値向上に直結する職種です。 とくに弊社ではQAエンジニアが、ビジネス要件を決める上位レイヤーから参加し、事業部のエンジニアと一緒にプロダクトを作っています。例えば、プロダクトの設計レベルでバグをなくすための提案や、プロセスの問題点の改善案の提示を行っています。 ■応募要件 【必須要件】 ・'22年3月卒業予定の方（'22年4月に入社可能な方） ・QAエンジニアにご興味がある方 ・日本語力（ビジネスレベル以上）※日本語が母語でない方向け 【歓迎要件】 ・プログラミングのご経験（言語不問） ・優れたコミュニケーションスキル ・課題の改善/提案のご経験 ・Webサービスのテスト経験 ・テストプロセスを理解し、プロセスの改善/提案のご経験 ・文書作成スキル（要点を整理し、構造化するスキル）

※新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた対応について※ 当面の間、面談・面接については、オンラインで実施しております。 詳細については、エントリー後、個別にご連絡差し上げます。 まずはお気軽にエントリーください！ 【仕事内容】 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。 現在展開している事業は、HR、事業承継M＆A、サイバーセキュリティ領域等多岐に渡っており、最終的な配属先は研修期間を経て決定いたします。 ◆配属先例 ・ビズリーチ事業部 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ・HRMOS事業部（採用、CORE） HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 【応募条件】 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 ◆MUST ・2022年に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績 ◆WANT ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 【求める人物像】 ・豊かな経験や教養を身につけ、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方 ・エンジニアリングへの熱意を有する方 ・他者を理解し、組織を巻き込んで成果を出せる方 ・主体的に努力しやり遂げることができる方 ・論理的に思考することができる方

◆新卒社員に求めること◆ 　Visionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。 　だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員には想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。 　社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。 ◆多様なキャリアステップ◆ 　新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。 ◼︎新卒6年目社員（2015年入社） -1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験 
 -4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者 ◼︎新卒5年目社員（2016年入社） -2年目までにビジネス職とプロダクト職で新卒採用を経験し、 エンジニア・デザイナー職の新卒採用組織を立ち上げる。 -3年目でビズリーチ事業のプロダクトマネージャーを経験 -4年目でHRMOS事業のプロダクト企画を経験 ◼︎新卒4年目社員（2017年入社 ） 
 -2年目まで：ビズリーチ事業でセールスチームのリーダーを務め、新人賞を受賞 -3年目：マネージャーに昇格しセールスチームのマネジメントを経験 -4年目：人財採用部に異動し、新卒採用チームのマネージャーを務める ◆応募資格◆ 2022年4月入社可能な方 　 ◆その他の情報◆ 「ALL VISONAL」 https://blog.visional.inc/

【業務内容】 当社が企画・運営しているすべての自社サービスや、次々と立ち上がる新規サービスのUIデザイン、UXデザイン、コーディング、広告制作などをお任せします。プロジェクトには企画から参加するため、企画力や分析・マーケティング力など、制作スキル以外も身につけることが可能です。 また、サービス全体の情報設計やブランディング、ユーザーがより快適にサービスを利用できるインターフェイスの追求など、幅広く挑戦できます。 ※参考 「Visional Designer Blog」　https://design.visional.inc/ 「Visional Group 企業ブログ」　https://blog.visional.inc/ 【環境・特色】 ◆デザイナーが働きやすい環境 デザインの価値を信じ、「We DESIGN it.」というデザイン・フィロソフィーを掲げ、デザイン戦略を経営直下で推進しています。 実業務においては、最新版のAdobe Creative Cloudやデュアルディスプレイを完備。希望者にはiMacProを完全支給。デザイナーの教育制度も充実しており、チームは20代のメンバーが中心のため、若く活気のある雰囲気で、若手のメンバーも働きやすいです。 ※参考「We DESIGN it.」 https://design.visional.inc/archives/3586 ◆企画立案から携われる環境 Visionalのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行っています。 【仕事のやりがい】 ◆1→100のグロースも、0→1の新規事業も、様々なフェーズのサービスデザインができる 自社サービスに携わるため、デザインを通じて長期的にサービスを成長させていく事業創りに参加できます。サービス改善の際には数字を基にした明確なフィードバックを得られるので、より効果的なデザインを追及することができます。 また、チームメンバーとだけではなく週に1度のデザインレビュー会や輪講などの勉強会を通して他事業部のデザイナーからの学びの機会も得られる環境をご用意しています。 ※参考：「ビズリーチの新規事業における「0→1 DESIGN」」 https://design.bizreach.co.jp/archives/4112 【応募要件】 ＃MUST ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2022年4月に入社可能な方（既卒可） ＃WANT ・スマートフォンやWebアプリのUIデザイン経験 ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験