【創業6期で新卒50名】爆速で売上3倍を達成する組織をどう支えるのか？急拡大を牽引するブリッジワン人事に注目！

組織拡大を牽引する採用チームの役割と、現場で生まれるやりがい

株式会社ブリッジワンは、毎年売上3倍という高い成長を維持し、将来的な上場に向けて着実に進んでいます。次々と新しい事業やサービスが立ち上がる中で、その成長の原動力（エンジン）となっているのが、私たちの採用チームです。

今回は、一般的な人事のイメージとは大きく異なる、ブリッジワン採用チームのリアルな現場と、私たちがこの仕事で味わっている本当の面白さについてお伝えします。

1. 入社1ヶ月半で成果を出す、新しい仲間たちのスピード感

2026年度、ブリッジワンには50名を超える新しい仲間が加わりました。毎月のように優秀な人材が集まる今のスピード感は、社内に心地よい緊張感をもたらしています。

何より嬉しいのが、新しく入ったメンバーたちの活躍です。 主に営業開発やエージェント事業部に配属されたメンバーたちですが、なんと入社からわずか1ヶ月半という早さで、成果をあげています。

今のブリッジワンには、入社直後から重要な仕事を任せる風土と、それをしっかり支える仕組みがあります。そこに本人のまっすぐな努力が重なるからこそ、これだけ早く仕事に馴染み、力を発揮できます。自分たちが関わって迎えた仲間が、現場ですぐに活躍をしている。その姿を一番近くで見られることこそが、採用チームにとっての大きなやりがいです。

2. 「週ごとにアプローチを変える」現場との連携を、常に鮮度高く保つ理由

ブリッジワンの採用チームの動き方は、一般的な人事の枠組みを遥かに超えています。現場のリアルを象徴する、次のような動きが日々行われています。

「新しくサービスが増えるたびに、どうアプローチすればより良い有効応募が来るのか、その戦略を常に練り直しています。下手をしたら、週単位で作戦の角度を変えることもあります。それも一つの事業部だけでなく、すべての事業部においてです」

現在、ブリッジワンには業界特化型で15以上のサービスが存在し、新しい事業が常にスピーディーに立ち上がります。

そのため、採用チームは単に面接を行うだけでは務まりません。それくらい、各現場との連携を常に「鮮度高く」保っているのが、私たちのチームの最大の特徴です。

すべての事業部の最前線に深く入り込み、それぞれの現場のカルチャーや、今本当に必要とされている空気感を誰よりも知っている必要があります。

紹介会社様との円滑な連携、候補者一人ひとりのキャリアに寄り添う対話、そして目まぐるしく変わる社内各事業部とのリアルタイムの共有。このすべてがスムーズに循環して初めて、次に見据える「100人採用」という大きな目標が動き出します。常に状況を見極め、作戦をアップデートし続ける柔軟さが求められる現場です。

3. ビジョンへの共鳴、そして仲間がクライアントの課題を解決していく喜び

私たちがこの採用という仕事で感じているやりがいは、大きく分けて2つあります。

1つは、自らの手で直接ブリッジワンの魅力を届けることができ、私たちの掲げるビジョンに心から賛同してくれる仲間が目の前で増えていく瞬間です。

そしてもう1つ、それ以上に大きな手応えを感じる瞬間があります。それは、自分が採用に携わったメンバーたちが、「自分が採用に携わったメンバーたちが現場で力を発揮し、クライアントから『ブリッジワンにお願いして良かった』と選ばれる提案を形にしたときです。

私たちが企業の未来を背負って妥協なく迎えた仲間たちが、今度は外の世界で会社の看板を背負い、大きな価値を生み出していく。その連鎖が生まれたとき、私たちは「自分たちがこの会社の未来を創っているんだ」という、他では絶対に味わえない感動を覚えます。

一過性の採用活動ではなく、会社の事業成長、そしてクライアントの課題解決にまで自分の仕事が繋がっている。このスケールの大きなやりがいを楽しめることこそが、ブリッジワン採用チームで戦う本当のリアルです。

続けて​読む【新卒採用責任者・鈴木が語る「すべてを懸ける理由」】

現在、この採用チームを牽引しているのが、自ら手を挙げて現場からこのポジションを志願した新卒採用責任者の鈴木洸晴です。

大手企業のキャリアレールを捨ててまで、なぜ彼がこの組織に深く魅了され、採用の仕事にすべてを懸けるに至ったのか。その個人的な挫折や、現場での実体験から掴み取った「本当のやりがい」など、生々しい個人のストーリーは、ぜひ以下のインタビュー記事をご覧ください。

👉 次回【インタビュー記事はこちら】この会社が好きすぎて、採用担当を志願。
新卒採用にすべてを懸ける理由［鈴木洸晴インタビュー］

【会社概要】
会社名：株式会社ブリッジワン
所在地：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 ガーデンプレイスタワー21F
代表者：代表取締役 山本大輔
設立：2020年3月
事業内容：総合人材サービス（人材紹介・派遣）、総合コンサルティングサービス（M&A、財務コンサル、採用コンサル、DXコンサル等）、金融サービス

ミッション：『人の力で、世界最高峰を再興する』

コーポレートサイト：https://bridge-one.co.jp/
採用サイト：https://bridge-one.co.jp/recruit/
YouTubeはこちら→https://youtu.be/9oEWoJamIBw?si=bixlXp6K5BpmguWJ