【26卒内定者】学生から社会人へ。採用インターンで感じた“責任と成長”

こんにちは！

バレットグループ26卒内定者の河西玄太 (かさいげんた) です！

今回は私が参加させていただいた採用インターンについてご紹介いたします！

内定者でありながら、実際の採用業務に携われるとても貴重な機会でした！

採用インターンに参加して

採用インターンは、27卒の採用に携わる業務内容で、私はエンジニアとして内定をいただいていたので「人事の仕事に関わるのは自分に合っているのだろうか」と最初は少し不安でした。

ですが、今振り返ると参加して本当によかったと心から思います！

同期と初めて一緒に仕事をし、先輩社員を巻き込んでイベントを0から企画するという経験は、何よりも貴重でした。

学生目線・採用目線の両方から目的を考え、競合インターンの調査や、実際に学生に体験してもらう内容まで、内定者同士で何度も意見をぶつけ合いました。

個人的に驚いた点は、新たな選考フローを内定者から人事の方々に提案できたことでした。

この経験を通じて、バレットグループの「自由度が高く、裁量を持って働くことができる」という文化を内定者の段階から実感しました！

身が引き締まると同時に、“ここで成長していきたい”という気持ちが強くなりました。

意識して取り組んだこと

このインターンの期間中、私が特に意識していたことは

「誰よりも多くのタスクに取り組む」

ということでした。

人事の方々は、マニュアル通りに教えるのではなく、一度自分で考えてアクションを起こし、それに対するフィードバックをくださいました。

積極的に行動した分だけ得られるものが多く、「成長は行動量に比例する」ということを実感しました。

大変だったこと

特に印象深かったことは

・社会人としての伝え方や立ち振る舞いの工夫

・イベントを開催することの難しさ

の2点です。

はじめに、社会人としての伝え方や立ち振る舞いの面では、登壇依頼やポスター制作の依頼など、自分の言葉一つで印象が変わる場面も多く、丁寧さとスピードの両立に苦労しました。

情報の確認のお願いや共有をするうえで、お忙しい中で簡潔に伝えられるような内容にしたり、返答しやすい質問形式にすることなど、「どう伝えれば動いてもらえるか」を意識することの大切さを学びました。

社会人としての責任感を持ち、一つのメッセージにも慎重に向き合う姿勢が身についたと感じます。

また、イベント運営では、参加者が集まらず開催できないこともありました。いくらタイムスケジュールを練り、リハーサルを重ねても、開催できなければ本末転倒です。

この経験を通じて、成果を出すためには「開催」というゴールから逆算して行動を設計する、逆算的思考を常に持つことの重要性を痛感しました。

思うような結果を出せなかった悔しさもありましたが、社会人として求められる水準とのギャップを実感できた、貴重な経験でした！

最後に

インターンの中で多くの失敗を経験しましたが、挫けずやり続けることができたのは、イベント開催の裏で私たちの成長を第一に考えてご指導してくださった人事の方々と、同じ熱量で常に側にいてくれていた同期の存在があってのことでした。

こんなにも素敵な仲間と貴重な機会を設けてくださったことに本当に感謝しています。

嬉しかったことや大変だったことなど多くの経験を経て、入社後はより多くの先輩方と一緒に働きながら、成長していきたいと強く思うようになりました。

社会人になる前に「責任」と「やりがい」を肌で感じられた、とても特別な経験でした！