韓国人採用のKORECが「日本HRチャレンジ大賞」奨励賞受賞

先日、当社グループのビーウェルインターナショナルが運営する韓国人採用支援サービス「KOREC」が、「第15回日本HRチャレンジ大賞」で奨励賞をいただきました。

左：（代表取締役）大亀雄平／右：（取締役）山田功生

受賞の正式なお知らせはコーポレートサイトに掲載しています。

こちらでは、書ききれなかった「中身」の話をします。
人材領域の「果敢なチャレンジ」として評価されたのは、具体的に何だったのかをお伝えします。

▶ 受賞のお知らせ（コーポレートNEWS）：

KOREC｜「第15回日本HRチャレンジ大賞」奨励賞を受賞

当社のグループ企業である株式会社ビーウェルインターナショナルが運営する韓国人採用支援サービス「KOREC」が、このたび「第15回日本HRチャレンジ大賞」において奨励賞を受賞しました。

https://bwell.jp/news/news20260820/

人材紹介なのに「教育」から始める、KORECの支援

日本HRチャレンジ大賞が掲げるのは、「人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする」。 112事例の応募の中で、KORECが評価されたのは「韓国人材に特化し、教育と採用を一体で支援している」点でした。

KORECの支援は、求人票を渡すところからは始まりません。

人材紹介だけでなく、キャリア支援と教育を組み合わせて、日本で働きたい韓国の学生と向き合います。韓国と日本では、就職活動の進め方も、キャリアの考え方も違うからです。

そして内定後。

来日までの期間、韓国にいる内定者の方への教育を続けます。
入社してからの定着を考えると、ここを手放すわけにはいかないと考えています。

「紹介」で終わらず、「教育」から「定着」まで。

遠回りに見えるこの形を「新しい取り組み」として評価していただいたことは、現場のメンバーにとって何よりの励みとなりました。

「国境を越えて働く」という決断の重さは、誰も同じ

登録者数や導入企業数は、コーポレートサイトのお知らせに記載の通りです。

KOREC｜「第15回日本HRチャレンジ大賞」奨励賞を受賞

https://bwell.jp/news/news20260820/

ここでは数字ではなく、「どんな人と一緒に歩いているか」を書きます。

KORECに登録してくださる方の多くは、日本語能力試験N2以上をすでに取得しています。N1取得者は半数を超えます。
ソウル大学やKAIST、高麗大学の出身者も珍しくありません。
ただ、私たちが見ているのは、スコアや大学名ではありません。

法人営業、ホテルフロント、エンジニア、施工管理。
職種はばらばらでも、「母国を離れて日本で働く」という決断の重さは、全員同じです。

そして企業側にも、同じ重さの決断があります。

少子高齢化で人材の確保が難しくなる中、「海外の人材を迎え入れる」と決めた600社の皆さまと向き合ってきました。

決断した人と、決断した会社を、きちんと出会わせる。

それが、KORECの役割です。

　　　　　　　　今年開催したKOREC CAREER EXPO@ソウルの様子

最後に

この賞は、KORECを選んでくださった企業の皆さま、信じて登録してくださった求職者の皆さま、そして日本と韓国の拠点で毎日向き合い続けているメンバー全員でいただいたものです。

ビーウェルグループは、「"いきる人"をふやす」という想いのもと、国境を越えた人と企業の出会いをつくり続けます。

「韓国人材の採用を考えてみたい」という企業の方は、ぜひこちらから。