キャディ株式会社

【　加藤と次世代マーケットプレイス型組織について話そう　】 3年で500人、そしてグローバル化も見据えた組織づくりを始動しているキャディ。 そんなキャディのビジネスモデルと技術、そして「2つのカスタマーサクセス」を持つ 独自の組織構造について代表の加藤と話しませんか？ 今回は少人数に限定して開催を予定しておりますので、参加者の皆さんとより近い距離で 闊達な意見交換ができたらと思っております。 ご応募をお待ちしております！ ▼本イベントは下記にあてはまる方が対象となります。 ・企業の人事マネージャー 　※また、応募者多数の場合は抽選となる可能性がございます。予めご了承ください。 ▼開催概要 　日時　2019年10月16日（水）19:30～21:30（ 開場 19:15 ） 　会場　東京都台東区蔵前1-4-1　キャディ株式会社2F 　　　　※都営地下鉄浅草線「蔵前駅」A1出口 徒歩6分 　登壇者　加藤 勇志郎（CEO）、複数のキャディ社員 ▼モデレーター 株式会社ReBoost 代表取締役　河合　聡一郎様 東証1部の印刷機械メーカー、リクルートグループを経て、株式会社ビズリーチの立ち上げに携わる。 その後、Salesforce.com等を経て、ラクスル株式会社に創業メンバーとして参画。 人事マネージャーとして、経営幹部やエンジニアなど幅広い採用活動や人事組織領域において幅広く担当。 同時に数社のスタートアップの創業、出資を含めた社外人事も兼務。 2017年、株式会社ReBoostを創業。 スタートアップや上場企業を始め、人事組織や採用の支援、会社/個人での出資を通じたハンズオン支援も行う。 ▼タイムスケジュール 　19:30～19:50　キャディの組織について 　19:50～20:30　トークセッション 　20:30～21:30　懇親会 ※トークセッション内容 ・どういう変遷をたどって今の組織構造に至ったか ・2つのサクセス組織を持つ良さ、難しさ ・今後どういう組織にしていきたいか ※当日の内容やタイムスケジュールは変更になることがあります。 ▼応募方法 「話を聞きに行きたい」ボタンを押して応募完了となります。

【 SmartHR×メドレー×キャディ 社会課題にテクノロジーで向き合う、開発責任者対談 】 　 ▼本イベントは下記にあてはまる方へ向けた内容構成となっております 　開発に携わる方、または開発に親和性の高い方 　※また、応募者多数の場合は抽選となる可能性がございます。予めご了承ください。 ▼開催概要　※内容は変更となる可能性もございます 　日時　2019年11月5日（木）19:30～21:00（ 開場 19:00 ） 　会場　〒106-6239 　　　　東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー 8F 『SmartHR Space』 ▼登壇者 ・株式会社SmartHR CTO　芹澤 雅人 ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。経路探索や交通費精算、動態管理といったサービスを支える大規模な WebAPI の設計と開発を担当。SmartHR にはサービスリリース直後から参加し、開発業務のほか VPoE としてエンジニアチームのビルディングとマネジメントに従事したのち、CTO に就任。現在はプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整を行う。 ・株式会社メドレー 執行役員　田中 清 2000年独立系SIerにてアプリケーションエンジニアとして勤務した後、コンサルティングファームにて様々な基幹システムの企画・開発に従事。その後、株式会社サイバーエージェントに入社。サーバーサイドエンジニアとしてソーシャルゲーム、動画サービスの立ち上げ、開発を担当する。2016年より株式会社メドレーに参加。2017年より開発部部長として、クラウド診療システム「CLINICS」などの開発を牽引。2019年より執行役員に就任。 ・キャディ株式会社 CTO　小橋 昭文 スタンフォード大学・大学院にて電子工学を専攻。世界最大の軍事企業であるロッキード・マーティン米国本社で4年超勤務。ソフトウェアエンジニアとして衛星の大量画像データ処理システムを構築し、JAXAやNASAも巻き込んでの共同開発に参画。その後、アップル米国本社に就職。ハードウェア・ソフトウェアの両面からiPhone、iPad、Apple Watchの電池持続性改善などに従事した後、シニアエンジニアとしてAirPodsなど、組み込み製品の開発をリード。2017年11月に、キャディ株式会社を加藤と共同創業。 　　 ▼タイムスケジュール 　19:00～ 　　 　 受付開始 　19:30～19:35 　イントロダクション 　19:35～19:50 　各社会社説明 　19:50～20:50 　パネルディスカッション 　20:50～21:00 　Q&A 　21:00～　　　　懇親会 ○パネルディスカッションテーマ ・社会課題にどうテクノロジーで切り込んでいるのか ・直面した困難と、乗り越えた方法 ・今後の展望、開発ロードマップ ※テーマは変更となる可能性がございます　 ▼応募方法 「話を聞きに行きたい」ボタンを押下し応募完了です

「世の中を大きく変える大規模サービスを開発したい」と考えるサーバーサイドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆難易度の高い業務システムにおけるアーキテクチャ設計への挑戦 製造業分野における業務フローは複雑で難易度が高く、今後の成長性を考えるとクリーンでスケーラブルなアーキテクチャ設計を求められます。そういった難易度の高い課題に挑戦することで、チームや自身の成長を見込めます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、SREとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのバックエンドシステムの開発・運用 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・バックエンドシステム全体のアーキテクチャ設計 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくシステムの改善 ・アルゴリズム、フロントエンドとのインターフェース設計 【MUST要件（必要要件）】 ・Webサービスのバックエンド開発経験(Ruby、Java、PHPなど) ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・SQLデータベースの利用経験 ・大規模サービスの開発､運用経験 ・Gitを使っての共同開発 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Go、Pythonでの開発経験 ・マイクロサービスの設計、開発、運用経験 ・セキュリティ意識したウェブ開発経験 ・DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 ・AWS、GCP等のクラウドサービスの利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

CADDiの根幹であるCADデータの解析アルゴリズム開発をリードする、会社の要となるポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆最新技術へのこだわり 技術選定の際には、ゼロベースで考えていかに最適なものを選択するかを重視しています。「技術負債」をなるべく残さないようにする仕組みとのトレードオフもありますが、積極的に新規技術をトライしていける環境が整っています。 【仕事内容】 ・3D及び2DのCAD・図面データ形状認識アルゴリズムの開発 ・図面から製造工程を逆算するアルゴリズム開発 ・製造原価計算のアルゴリズム開発 ・数値解析を活用した製造工程シミュレーション（旋盤、マシニングなど） 【MUST要件（必要要件）】 ・C++の開発経験（研究･趣味含む） ・基礎的な数学の知識（IIIC） ・コミットメント・オーナーシップ ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・新しい技術を学ぶ意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・C++テンプレートメタプログラミング ・Rustの開発経験 ・競技プログラミング経験（AtCoder, TopCoderなど。好成績の場合は条件について大きく調整可能です） ・数学オリンピック、情報オリンピックなどの出場経験（好成績の場合は条件について大きく調整可能です） ・幾何学､代数学､集合論の基礎知識 ・誤差追跡に関する知識 ・Gitを使っての共同開発 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 C++17, Rust 【各言語のフレームワーク】 OpenCascade, SMESH 【Database】 該当しない 【利用ツール】 BitBucket, Slack, CMake, CircleCI, clang-7 【サーバー】 該当しない

「世の中を大きく変える大規模サービスを開発したい」と考えるサーバーサイドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆難易度の高い業務システムにおけるアーキテクチャ設計への挑戦 製造業分野における業務フローは複雑で難易度が高く、今後の成長性を考えるとクリーンでスケーラブルなアーキテクチャ設計を求められます。そういった難易度の高い課題に挑戦することで、チームや自身の成長を見込めます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、SREとともにバックエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのバックエンドシステムの開発・運用 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・バックエンドシステム全体のアーキテクチャ設計 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくシステムの改善 ・アルゴリズム、フロントエンドとのインターフェース設計 【MUST要件（必要要件）】 ・Webサービスのバックエンド開発経験(Ruby、Java、PHPなど) ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・SQLデータベースの利用経験 ・大規模サービスの開発､運用経験 ・Gitを使っての共同開発 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Go、Pythonでの開発経験 ・マイクロサービスの設計、開発、運用経験 ・セキュリティ意識したウェブ開発経験 ・DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 ・AWS、GCP等のクラウドサービスの利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, Node.js(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

「世の中を大きく変える大規模サービスをインフラ面からリードしたい」と考えるSREを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆急成長分野での挑戦 CADDiは月次30%成長しており、急成長に伴うキャパシティプランニングやスケーリングの設計など急成長しているからこそ起こり得る課題に取り組むことができます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、SREとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・デプロイ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・ミドルウェアの技術選定・検証 ・アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 【MUST要件（必要要件）】 ・DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 ・shell scripting (bash, sed, awk) ・基礎ネットワーキング知識(TCP, HTTP) ・再現性重視したインフラへの関心 ・infrastructure-as-codeへの関心 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ElasticSearch、Stackdriver、Datadogの利用経験 ・Prometheus, collectd、Datadog等を使用したサービス運用経験 ・大規模サービスの開発、運用経験 ・GCPを利用したシステムの運用経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

ビジネスサイドやバックエンドエンジニアと、スピード感をもってサービスを創っていけるフロントエンドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆わかりやすく直感的なUI/UXへの挑戦 CADDiのユーザーの多くはこれまでITに触れなかってこなかった層も多く、誰にでも直感的で分かりやすいUI/UXが求められます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、CTOとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのフロントエンドの設計、実装 ・ビジネス側とのすり合わせを元にしたUI/UXの改善案の策定、実装 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくUI/UXの改善 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 【MUST要件（必要要件）】 ・顧客に最適化されたUI/UXをヒアリング・仮説検証する能力 ・WEBサービスのフロントエンド開発、運用経験 ・HTML, CSS, JavaScript (ES5+) ・ユーザー目線でサービス体験を向上させることができる力 ・Gitを使ってのチームでの開発経験 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Angular、React、VueなどのJavaScriptフレームワークを利用したアプリケーションの開発経験 ・Sass, LESSなどのCSSプリプロセッサを利用した開発経験 ・SPAの構築、運用経験 ・テスト駆動開発の経験 ・WEBサービスのUI設計、デザイン経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

ビジネスサイドやバックエンドエンジニアと、スピード感をもってサービスを創っていけるフロントエンドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆わかりやすく直感的なUI/UXへの挑戦 CADDiのユーザーの多くはこれまでITに触れてこなかった層も多く、誰にでも直感的で分かりやすいUI/UXが求められます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、CTOとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのフロントエンドの設計、実装 ・ビジネス側とのすり合わせを元にしたUI/UXの改善案の策定、実装 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくUI/UXの改善 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 【MUST要件（必要要件）】 ・顧客に最適化されたUI/UXをヒアリング・仮説検証する能力 ・WEBサービスのフロントエンド開発、運用経験 ・HTML, CSS, JavaScript (ES5+) ・ユーザー目線でサービス体験を向上させることができる力 ・Gitを使ってのチームでの開発経験 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Angular、React、VueなどのJavaScriptフレームワークを利用したアプリケーションの開発経験 ・Sass, LESSなどのCSSプリプロセッサを利用した開発経験 ・SPAの構築、運用経験 ・テスト駆動開発の経験 ・WEBサービスのUI設計、デザイン経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: TypeScript, Rust フロントエンド: HTML/SCSS/JavaScript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Rust (towers), nodejs (express) フロントエンド: React, three.js, WebGL, WebAssembly 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 github, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 REST, GraphQL+WebSockets, サーバ間はgRPC活用 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 認証にAuth0+Envoy+Cloud Endpoint Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

CADDiの根幹であるCADデータの解析アルゴリズム開発をリードする、会社の要のお仕事です。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆最新技術へのこだわり 技術選定の際には、ゼロベースで考えていかに最適なものを選択するかを重視しています。「技術負債」をなるべく残さないようにする仕組みとのトレードオフもありますが、積極的に新規技術をトライしていける環境が整っています。 【仕事内容】 ・3D及び2DのCAD・図面データ形状認識アルゴリズムの開発 ・図面から製造工程を逆算するアルゴリズム開発 ・製造原価計算のアルゴリズム開発 ・数値解析を活用した製造工程シミュレーション（旋盤、マシニングなど） 【MUST要件（必要要件）】 ・C++/Rustの開発経験（研究･趣味含む） ・基礎的な数学の知識（IIIC） ・コミットメント・オーナーシップ ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・新しい技術を学ぶ意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・C++テンプレートメタプログラミング ・Rustの開発経験 ・Vulkan/Metal/OpenGL等のグラフィックス経験 ・競技プログラミング経験 ・幾何学､代数学､集合論の基礎知識 ・誤差追跡知識 ・Gitを使っての共同開発 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 C++17, Rust 【各言語のフレームワーク】 OpenCascade, SMESH, WebGL, WebAssembly 【Database】 該当しない 【利用ツール】 github, Slack, CircleCI, CMake, clang-7 【サーバー】 該当しない

プロダクトのUIからコーポレート全体のブランディングを含めたデザインのディレクションをお任せいたします 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのプロダクト戦略策定経験 ・プロダクト開発における設計をUI/UX観点からゼロから行っていただくだけでなく、KPI設定、チームマネジメント、仮説検証をリードいただきます。 ・顧客へのヒアリングから打ち手の策定・実行までお任せするため、ゼロからプロダクトマネジメントチームを立ち上げる経験が可能です。 ◆WEBのUI改善にとどまらない幅広い打ち手 ・CADDiの場合、WEB上でのUIはもちろん、電話対応から納入された製品までがトータルで顧客のUXを醸成するため、より広く物事をとらえて分析・打ち手創出するスキルが身につきます。 ◆デザイン全般の立ち上げ経験 ・個別のプロダクトだけではなく、コーポレート全体でのデザインルールの設計から運用まで全体をリードいただけるため、急成長スタートアップの根幹に携わる仕事ができます 【仕事内容】 ・プロダクト「CADDi」、コーポレートサイト、サービスサイトを始めとする幅広いジャンルにおけるUI/UX業務のディレクション ・パートナーリレーションも含めた、内外の関係者やプロジェクト全般のマネジメント ・ユーザーヒアリングも含めたUI/UXの作りこみ、改善 ・オンライン・オフラインのマーケティングや広報など、幅広い対外対内コミュニケーションにおけるデザインディレクション ・全社戦略からのVIの設計、周知 ・ロゴ、パッケージ、広告などのグラフィックデザイン、HTML/CSSのコーディング 【MUST要件（必要要件）】 ・サービスやプロダクトのUI／UXデザインに関する実務経験（3年以上） ・継続的なプロトタイピングの経験 ・デザインシステムに関する基礎知識（CI、ガイドライン、デザインフレームワークなど） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・HTML、CSS（Sass）、JavaScriptなどのマークアップ経験 ・新規事業の立ち上げ／グロース経験（特にtoBプロダクト） ・定性／定量分析で、サービスの改善を実施した経験（ユーザーインタビュー、ユーザーテスト、データ分析） ・ユーザーの欲しいもの、ビジネス状況、社会での役割などを広い視点で捉え、プロダクトのデザインに落とし込める力 ・デザイン組織のマネジメント／採用／立ち上げを経験したことがある 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけでなく、一次情報を取りにいく意欲のある方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 【開発環境】 ・デザインツールは特に指定はありません。自由に購入・使用いただけます。 ・入社時には、好きなPC、モニター、キーボード、他周辺機器が支給されます（50万円程度まで） ・社外のカンファレンス／イベント登壇や書籍執筆なども会社から推奨されています ・フレックス制です（コアタイム11時～16時）

ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点から、サービス設計・顧客ヒアリング・プロジェクトマネジメントをリードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのプロダクト戦略策定経験 ・プロダクト開発における設計をゼロから行っていただくだけでなく、KPI設定、チームマネジメント、仮説検証を全てお任せいたします。 ・顧客へのヒアリングから打ち手の策定・実行までお任せするため、ゼロからプロダクトマネジメントチームを立ち上げる経験が可能です。 ◆WEBのUI改善にとどまらない幅広い打ち手 ・CADDiの場合、WEB上でのUIはもちろん、電話対応から納入された製品までがトータルで顧客のUXを醸成するため、より広く物事をとらえて分析・打ち手創出するスキルが身につきます。 ・アルゴリズム開発のエンジニアも多く、そこがコア技術でもあるため、通常の「WEBサービス」の業務範囲を大きく超えた改善に携われます。 【業務内容】 ・CADDiのプロダクト戦略・ロードマップの立案・策定・遂行 ・CADDiのスケールに向けた社内オペレーションの自動化・リーン化と顧客・加工会社のUI/UX向上を両立する施策の策定・実行 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）の企画・遂行 ・事業計画の策定・実行、開発マネジメント ・プロダクトのクオリティ管理 【MUST要件（必須要件）】 ・KPIの設定およびチームを巻き込んで遂行した経験 下記のいずれかの経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験 ・システム開発プロジェクトマネジメントの経験 ・IT系のサービス改善プロジェクトマネジメントの経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ソフトウェア、Webサービスのプロダクトマネージャーの経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・ベンチャー企業で働いた経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

3年間で500人に急拡大する組織の中途採用をリードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・採用組織について、ゼロからタイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、 　チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「人事担当」的なイメージとは一線を画す、 「攻めの採用チーム」を構築いただきます。 【仕事内容】 ・PL、事業計画から組織体制の設計 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 【MUST要件（必要要件）】 ・ビジネス職、開発職双方の中途採用経験 ・採用戦略、戦術の設計、KPIマネジメント経験 ・媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、 　網羅的な採用チャネルの知見 【WANT要件（歓迎要件）】 ・急成長企業での人事経験 ・採用責任者の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

本ポジションでは、CEO直下で事業戦略の立案から重要な新規組織・事業の立ち上げなど幅広くお任せすることを考えています。 一例として、価格・原価やSCMの分析に基づく戦略立案が挙げられます。カスタマーの最適発注と町工場（サプライパートナー）への黒字保証の両方を実現しながら当社の収益も拡大するために、独自の価格ロジックと取引・顧客・サプライパートナーのデータの分析をもとに最適なマッチングやLTVの最大化をどのように実現するか、といったビジネスモデルの根幹の戦略策定をCEOと共に推進していくポジションです。 【業務内容】 ・全社・事業・部門戦略の立案・実行やそれらの支援 ・上記の戦略立案・実行を支える定性・定量分析 ・組織設計、KPI設計やそれらの管理・推進 ・新事業開発やそのための各種リサーチ・分析 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【カスタマー側の具体的な業務例】 ・カスタマーへの提示価格最適化のための分析（取引実績から品目単位等のより詳細な収益性分析、カスタマーから取得する情報項目やデータベース設計の見直しなど） ・LTV向上のための戦略・施策の策定（収益性分析に基づく価格調整余地を抽出し提示価格決定方法を改善、顧客セグメントの区分や分類軸の企画、シミュレーションに基づく開拓優先度の導出など） ・カスタマーの他の調達先とのギャップ分析、そこからの価格ロジック見直し、マッチングアルゴリズムやサプライパートナー側へのフィードバック 【サプライパートナー側の具体的な業務例】 ・パートナーの開拓戦略構築のための分析（発注に対する供給体制の充足度分析、得意な加工手法など分類項目ごとのパートナーの分布の分析など） ・パートナーの強みを効率良く把握するための分析手法の設計 ・発注に対するマッチング状況の分析（製品カテゴリ別の受注率の分析、パートナーとの価格認識の差分の分析など） ・発注案件ごとに最適なパートナーを自動で選定するためのロジックや製品原価を算出するコストロジックの設計・改善 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いろいろと書きましたが、業種を問わず、また事業会社かコンサルかを問わず、戦略策定からKPIの設計やPDCAマネジメントの経験をされてきた方、定量・定性分析の結果から戦略的意味合いを抽出して事業活動に反映させた経験のある方には、特にフィットするのではと考えています！ 興味を持っていただければ、まずは「話を聞きに行きたい」を押してみてください。ざっくばらんにお話しましょう！

キャディは今、従業員が月次10名以上増えており、急成長を遂げています。 人数の増加に伴い、入社手続き、備品の手配、オフィス環境の再整備、などの業務が比例して増加しており、今後のさらなる組織拡大に向けて、労務･総務の仕組みの構築が急務となっています。 既に出来上がったプロセスを運用したり改善するだけではなく、今後さらに拡大する組織を支える労務･総務全体の設計をし、様々な仕組みをPDCAを回しながら構築してみたいという方、ぜひ一度お話してみませんか？ 【主な業務内容】 下記業務をリードいただきます。 ○労務 ・社内の労務のイシューを見つけて解決していくことができる ・会社規模に応じた労務課題について知見があり、先回りして対策を講じることができる ・月次10人以上の入社手続きとオンボーディングをもれなく安定して回すことができる ・エクセレントなオンボーディングを企画して実行することができる ・給与計算、勤怠管理、有給休暇管理などの業務を設計して安定運用できる ・衛生委員会などの構築・運営 ・衛生管理者の資格保有している（望ましい） ○総務 ・総務のルーティン業務の型化と安定した運用 ・大型のオフィス移転の計画、プロジェクトマネジメントと実行 ・英語での働く環境整備（規程類の英語化、英語会議環境つくり等） ・多拠点間の会議環境、その他オフィス環境のプランニングと整備 ・全社合宿等社内イベントの取りまとめ・準備と運営 【求める経験・能力】 ・スタートアップ、ベンチャーでの労務･総務実務（3〜5年程度） ・目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力

【サービスと密接に関わるキャディの経理財務は複雑だけど面白い】 テックカンパニーでありながらサービスを通して実際にモノが動きます。インターネットでサービスが完結する事業と比べると変数が多く、経理財務のプロセスはなかなか複雑です。 でも、だからこそ、課題を解決しながら、これまでにない仕組みを作っていく面白さがあります。 しかも受発注を支えるサービスなので、帳票の発行・管理など経理財務のプロセスが密接に関わります。実際、経理財務の観点から開発チームのサービス要件定義の議論に関わることも少なくありません。 そんなキャディの経理財務は、経営管理全般を担う柿澤（下記インタビュー）がリードしていますが、事業成長のペースが速く、経理財務の仕組みづくりはまだまだこれからという段階。取引ボリュームの増大や組織の急拡大に伴い、経理財務の体制強化が必須の状態です。 ▼「挑む課題の大きさと社長の心揺さぶる図々しさに惚れた」転職市場価値MAXの会計士が製造業スタートアップを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/166093 キャディでは、テクノロジーを活用した自動化・効率化にも積極的に取り組んで、新たな時代の経理像をつくっていきたいと考えています。これから仕組みを整えていこう、自分たちがつくったプロセスがサービスに今後盛り込まれていくかも…というこのタイミングで参画できるチャンスはそう多くないと思います。 既に出来上がったプロセスを運用したり改善するだけではなく、経理財務全体の設計に関わったり、個々の経理プロセスを作り上げるところから挑戦したいという方、ぜひ一度お話してみませんか？ 【主な業務内容】 ・決算業務（年次・四半期・月次） ・日々の経理財務業務（伝票承認、債権債務管理など） ・在庫管理・資金管理業務 ・経理財務の仕組みやルールの策定・改善 ・（将来的に）監査対応・上場審査対応 ・その他上記に付随する業務 【求める経験・能力】 ・上場企業または上場準備企業での経理実務（3〜5年程度） ・経理財務において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力

日本のモノづくりは世界においても大きな競争力があり、国内180兆円を超える巨大な市場を誇る産業です。一方、伝統的産業であるがゆえ、長年続いてきた多重下請け構造や買いたたきによる経営不振に喘ぐ町工場も少なくありません。 実際この30年で廃業に追いやられ町工場の数は半減しているといいます。 高い技術とスキルをもった企業が、負の構造と非効率さによってその力を発揮できない、さらには潰れていってしまうという理不尽を解決したい。 私たちが向き合っている問題は社会課題だからこそ、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッション実現のために、より多様かつ多くのステークホルダーとの良好な関係を構築する必要があります。 そのためにパブリックリレーションズの役割は欠かせません！ 引き続き広報チームの採用強化中です＾＾ 【この仕事のやりがい】 ◆幅広い広報経験を積める 現在50人ですが3年で500人まで拡大する予定なので、急拡大する会社のスピードに合わせて、各フェーズごとに異なる広報の課題に挑戦していくことになります。サービス広報はもちろん、コーポレート広報やインナーブランディングまで幅広く密度の濃い経験が短期間で積めます。 ◆世間の共感度が高い 利用者数も創業から2年弱で4000社（2019年8月時点）を超え加速度的な拡大と成長を遂げられているのは、製造業が抱える問題への世間の関心の高さとキャディのミッションへの強い共感があるからです。社員はもちろん、志を同じにする多くのステークホルダーとともに、製造業（ひいては日本！）全体に起こすムーブメントを牽引します。 【業務内容】 ・PL・事業戦略から広報戦略/ロードマップの策定（事業・採用広報） 　ー特にパートナー（町工場）の認知度・信頼度向上のための広報戦略策定から実行まで ・キーメッセージの策定 ・メディアリレーション構築、取材対応 ・獲得露出の管理・分析 ・プレスリリースや企画資料の作成・配信・提案 ・各種広報資料作成 ・記者向けイベントの企画と実施 ・ブランディングにおける各種クリエイティブの企画・作成 ・ソーシャルアカウントの運営、コミュニティマネジメント ・コーポレートブログの執筆 ・イベント登壇管理・サポート 【MUST要件（必須要件）】 ・事業会社orPR会社での広報実務経験3年以上（もしくはそれに匹敵する経験） ・PR/ブランド戦略orマーケティング戦略の企画から実行まで ・事業を理解したうえで、論理的な思考ができ、数値やデータに基づく定量的な検討ができる方（※定性面も重視しています） ・コミュニケーション力が高く、メディアコミュニケーションや法人営業など、外回りの経験がある方 【WANT要件（歓迎要件）】 ・急成長する企業での広報／PRの経験 ・toBプロダクトを扱う会社での広報／PRの経験 ・媒体特性に合わせたパブリシティの企画力 ・マーケティングの経験 ・相手に合わせた”伝わる”文章力 ・記者会見やメディアレクなどのPRイベントの企画・運営経験 ・登壇レクチャー、取材対応フィードバックの経験 ・製造業に関する知識 ・テクノロジーに関する強い興味 ・記事の執筆・編集経験 ・ 【求める人物像】 ・弊社のビジョンに強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・ストーリーテリングが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・社内メンバーとのコミュニケーションが円滑に行える方（部署間の連携・調整力）

より速く、より大きな規模で製造業の課題を解決していくためには事業と組織が両輪となって成長する必要があります。3年間で500人という体制を確実に築き上げるために、現在1人体制の人事採用チームを本格的に拡大します。 一方で、採用競争は激化の一途です。採用において当たり前とされていることをとことん考え抜いてやり切ることはもちろん必須ですが、それだけでなく、採用における新たな境地を切り開いていきたいと考えています。 そのひとつが採用マーケティングです。圧倒的に情報過多の時代の中で、もっと高い精度で、もっと多くの潜在的な候補者の方に、弊社を認知・理解して頂き、ファンを増やし、強固な組織づくりに繋げていく。 そのための戦略や施策設計から取り組んでいきたいというマインドセットを持った「採用マーケター」を募集しています。 【ポジションのやりがい】 ◆採用における新領域の開拓経験 ・CEOやリーダー陣、人事採用チームの仲間と連携しながら、包括的なコミュニケーションプランの設計、利用ツールやチャネルの選定、運用・施策実行、仮説検証や選考プロセスからのフィードバックを受けての継続的な改善と採用マーケティングにおける一連のプロセスを構築していきます！ ◆急成長組織の基盤形成経験 ・一般的な「人事担当」的なイメージとは一線を画す、「攻めの採用チーム」を一緒につくっていきましょう！ 【MUST要件（必要要件）】 ・課題発見・解決能力 ・KPIを設定し、チームで遂行した経験がある方 ・（採用担当ご経験者の方）採用チャネル選定・運用、選考やそのアレンジ、内定・承諾に至る一連のプロセスに取り組まれた経験 ・（人材紹介会社ご経験者の方）2年以上の採用コンサルタント、キャリアアドバイザーとしての経験 ・（未経験の方）広報、マーケティング、営業企画いずれかの経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・採用、事業開発、マーケティング、広報いずれかの計画全体を策定し、実行をリードした経験 ・上記の領域で大きく業績を伸ばすなど顕著な成果を出された経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

「事業とファイナンス、そして組織を連動させてレバレッジ」していくことをメインミッションに、急拡大する当社のCFOを担っていただきます。経営メンバーの一員として、事業と組織の戦略設計からファイナンス戦略まで、幅広く担当していただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆グローバルメガベンチャーを中核として創っていく経験 ・ファイナンス戦略の策定と実行及び事業と組織について、 ゼロベースに近いところから、経営に携われます。 ◆業界構造を変革していく事業と組織創りの経験 ・120兆円近い市場にテクノロジーを入れてミッション達成をする当社の、創業期メンバーとして携われます。 【仕事内容】 ・CEOとともに事業戦略の策定 ・資本政策の策定、資金調達の実行（デッド/エクイティ） ・IPOを視野に入れたあらゆるステイクホルダーと交渉/調整 ・組織戦略の策定及び実行 ・経営管理領域（監査／法務／財務／経理／企画）におけるマネジメント全般 ・全社KPI及び、予算策定とモニタリング 【MUST要件（必要要件）】 ※下記のいずれかに該当する方 ・エクイティでの資金調達をリードした経験（PE/VCファンド、ベンチャー企業、投資銀行など問わず） ・事業や組織を戦略策定からオペレーションまでサポートした経験（業界など問わず。コンサルティング会社でも可） ・事業会社にて1桁億以上のキャッシュを投下し、新規事業を立ち上げた経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ※下記のいずれかに該当する方 ・インターネットスタートアップにおけるCFOの経験 ・IPOの経験 ・海外の機関投資家との交渉経験 ・グローバルチーム（本国問わず）を率いた経験 ・JVなどの設立及びその予算達成の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感でき、CEOと同じエネルギーレベルで全社に発信できる方 ・学習能力がずば抜けて高く、瞬時に新しいことを学び、応用できる方 ・目標達成の意欲が高く、成果へのコミットメントが極めて高い方

3年間で500人に急拡大する組織を、体制の設計から採用・教育まで全体を統括・リードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補のため、事業戦略の策定時から議論に積極参加いただき、事業戦略から組織戦略への落とし込みをリードいただきます。 ・人事組織について、ゼロからタイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「人事」的なイメージとは一線を画す、「攻めのHRチーム」を構築いただきます。 ・組織図の設計、採用基準、評価基準の設計からモチベーションの設計、給与体系の設計、また人事全体の予算管理など、ゼロからHRチームを立ち上げる経験ができます。 【仕事内容】 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【MUST要件（必要要件）】 ・ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験 ・KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードした経験 ・人事以外の事業面に中心メンバーとして携わった経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【WANT要件（歓迎要件）】 ・人事部門のマネジメント、組織設計、採用戦略設計等の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

3年間で500人に急拡大する組織の中途・新卒採用をリードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・採用組織について、ゼロからタイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「人事担当」的なイメージとは一線を画す、「攻めの採用チーム」を構築いただきます。 【仕事内容】 ・PL・事業計画から組織体制の設計 ・採用メディア配分の設計・実行 ・人事広報戦略の策定・実行 ・（できれば）PR戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの実行 【MUST要件（必要要件）】 ・課題発見・解決能力 ・KPIを設定し、チームで遂行した経験がある方 ・人事以外の事業面に中心メンバーとして携わった経験 ・人への強い興味がある方 【WANT要件（歓迎要件）】 ・人事広報戦略の策定・実行経験 ・採用メディア配分の設計・実行経験 ・PL・事業計画から組織体制の設計経験 ・面接設計・実行経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 【キャディの価値基準】 キャディでは、価値基準のフィットをとても重視しています。 ◆もっと大胆に / Think Big：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある。 ◆卓越しよう / Be Distinctive：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力をもって、他者の成長にコミットしよう。 ◆一丸で成す / As One：個の総和で成し得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう。 ◆至誠を貫く / Uphold Integrity：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう。

キャディに興味はあるものの「自分の経験がどう活きるか分からない」「どの職種・役割がフィットしそうか決めきれない」等、応募ポジションに迷っている方は是非この募集からご応募ください！ 特に製造業でビジネス系職種のご経験がある方は、関心があってもポジションのイメージが湧きにくいかもしれませんが、ご活躍いただける可能性は大きいと考えています。 例えば、下記のようなチームで仲間を探しています。 ・アカウントセールス → 顧客側の市場開拓を通じた事業開発の推進役 ・アカウントマネジメント → カスタマーサクセス＋案件推進 ・サプライチェーンマネジメント → 新規製品カテゴリ開発やパートナーとの連携による収益の柱の構築 ・サプライパートナーオペレーションシステム → 自動化も含めたオペレーション最適化や受発注マッチングの管制塔 ※他にもデータ分析からの戦略企画をメインとしたチームなど様々な役割があります！ 下記の記事では、2つのサクセス部隊がある組織の構造やチームごとの役割についてまとめてもらいました。また、マネージャークラス向けの説明資料もご用意しています。これらもご参考にして頂ければと思います！ ▼ 町工場に変革を。次世代マーケットプレイス型組織「CADDi」の全貌 https://ami.live/articles/6TJko25l0M6vIbDdC5xjd7 ▼ トップマネジメントへの招待状 https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-top-mgmt 各チームが既に出来上がっている印象を受けられるかもしれませんが、どのチームもまさにこれからという段階ですし、どんどん新たな挑戦をしながら一体となって事業を作っている途上です。 まずはどんな役割がフィットしそうか、ざっくばらんにお話しましょう。気軽な気持ちで「話を聞きに行きたい」を押してみてください！

アジアNo.1の実現に向けた業界の選定・開拓、大型案件の受注など、新規開拓からリピート率 向上までグロースに関する戦略の立案から組織構築まで。全体に携わりながらチームの 立ち上げ、マネジメントを行っていただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆全社戦略への積極的関与 ・部署内に留まらず、全社戦略の議論に参加いただきます ・全社的に重要な意思決定に携わって頂きます ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共に 　プロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームの 　グロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に 　　寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・顧客開拓戦略策定リード ・セールス/インサイドセールス組織立ち上げ ・グループKPI・KGIの設定、遂行 ・セールスオペレーション・マニュアルの確立・最適化・型化 ・マネージャー、リーダーの育成、マニュアル化 ・顧客ヒアリング・事業開発・プロダクト開発へのフィードバック ・全国の主要クライアントの開拓及び関係性構築 ※出張あり 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・B2B領域における法人営業におけるマネージャー以上の経験（商材/業界問わず） ・組織の責任者としてのKPI策定・実行経験 ・KPI・組織のモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行・リードした経験 ・10名以上の組織マネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・エンタープライズセールスの経験 ・事業開発の経験 ・マーケティング経験 ・生産管理や部品調達の経験・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

アジアNo.1の実現に向けた業界の選定・開拓、大型案件の受注など、新規開拓から リピート率向上までグロースに関する戦略の立案から組織構築まで。 全体に携わりながらチームの立ち上げ、マネジメントを行っていただける方を募集しています！ 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・アカウントセールス組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、 　仮説検証をお任せいたします。 ◆全社戦略への積極的関与 ・部署内に留まらず、全社戦略の議論に参加いただきます ・カスタマーとの関係構築戦略の全体など、全社的に重要な意思決定に携わって頂きます ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共に 　プロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームの 　グロースにコミットいただきます。 －平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの 　発展に寄与できます。 －黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・顧客開拓戦略策定を経営陣とディスカッションしながらリード ・グループKPI、KGIの設定、遂行 ・セールスオペレーション、マニュアルの確立、最適化、型化 ・マネージャー、リーダーの育成、マニュアル化 ・顧客ヒアリング、事業開発へのフィードバック 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・B2B領域における営業マネージャー以上の経験 ・チームを超えたプロジェクトマネジメントの経験 ・戦略からKPIの設計、PDCAマネジメントの経験（業務問わず） ・経営陣との戦略立案・KPI設計に関する議論経験 ・10名以上の組織マネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・生産管理や部品調達の経験・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

受発注プラットフォームの要となる、加工会社（パートナー）の開拓・関係性構築を担う部の全体を統括いただきます 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・関西拠点について、カルチャーの浸透から組織マネジメントまで幅広く経験できます。 ・関西拠点における、KPI設定、チームマネジメント、仮説検証までを全てお任せいたします。 ◆全社戦略への積極的関与 ・部署内に留まらず、全社戦略の議論に参加いただきます ・パートナーとの関係構築戦略の全体など、全社的に重要な意思決定に携わって頂きます ◆事業立ち上げ責任者の経験 ・顧客・パートナーサイド双方への最適化を考慮したプラットフォームの構築を、 　最前線でリードいただきます。 ・オペレーションの構築からプロダクト開発への関与まで、幅広く事業創りをご経験いただけます。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームの 　グロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの 　　発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・顧客やパートナーのポートフォリオ、社内インフラ、事業フェーズがどのように変化するか 　想定した上で、短中期の全社目標から逆算し、フェーズ毎の部の役割の設計、部/グループの 　統廃合・新設、課題の特定、戦略策定、人員計画の策定をリード ・部のKPI・KGIの設定及び遂行に責任を持つ ・本部課題である、パートナー開拓戦略策定の議論を、他部署も巻き込みながらリード。 　どのようなパートナーとどのように関係構築するべきか全社目線で検討する ・パートナーのスケールに耐えられるグループの構築。部全体のスキル向上だけでなく、 　パートナーとの関係構築のスピードを抜本的に高めるような施策の提案、実行 ・マネージャー・リーダー含む、部内メンバーの育成 【MUST要件（必要要件）】 ・B2B領域における法人営業または調達において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・すでに型のできた事業の運用に留まらず、高い成果の達成のため、新しい施策を積極的に立案し、 　チームを巻き込み達成した経験がある ・組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI・組織のモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・仕入先の選定や価格・キャパシティ交渉の経験 ・事業会社にて調達または生産管理の経験（製造業） ・SCM戦略策定の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・困難なチャレンジだからこそやりがいを感じる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方 ・オペレーション構築やチーム作りに興味がある方

キャディのプラットフォームにおける受注拡大や顧客のリピート化を牽引するアカウントマネジメントチームをリードする役割を担って頂ける方を募集しています！ このアカウントマネジメントチームは、顧客の成功を生み出すことで満足度を向上し、顧客内シェアを高めていく組織です。顧客や社内に対するコンサルタントの役割と、受注した案件を確実に納品へと進める進行管理の役割の両方が求められます。 コンサルタントとしての役割は、顧客の課題やニーズを見極め、サプライパートナーを含めた当社のリソースをもとに最適なソリューションを提示することに始まります。そして、一度お取引ができた後も継続的に関係構築を行い、次のお取引に繋げていきます。また、提供するソリューションの拡充のために、サプライパートナー側のチームやプロダクト開発チームなど社内の他部門と協力のうえ、提供価値の磨き込みや進化を図っていく必要があります。 進行管理においては、部品の生産を行うサプライパートナーへの発注は別チームを通して行いますので、ここも他部門との連携となります。そのうえで、社内外のサプライチェーン、業務プロセスの流れを俯瞰して、仕組みの改善に取り組んでいくことも必要となります。 これらの取り組みを通して、より高度かつ生産性の高いサプライチェーンマネジメント（SCM）に繋げ、顧客の最適発注を実現していくことで、受注率・リピート率・受注単価（顧客内シェア）を引き上げることを目指すチームとなります。 【主な業務内容】 ・アカウントセールス（新規営業・事業開発）が開拓した顧客との関係構築、案件進行管理、アップセルを行うアカウントマネジメントチームの管理（自身のプレイング業務を含む） ・顧客への提供価値最大化による受注率向上・リピート化・案件規模拡大の戦略策定 ・チームKPI・KGIの設定、その達成のための課題分析や施策の設計・遂行 ・アカウントマネジメント業務の仕組み化・型化および形式知化の推進 ・他部門との連携による事業開発やプロダクト開発へのフィードバックおよび推進 業種を問わず、製品・サービスの受注・契約から最終的な納入や導入完了までプロジェクト型で進めていく必要のある営業活動やコンサルティング業務に携わってきた方に、特にフィットするのではと考えています！ 興味を持っていただいた方は、まずは「話を聞きに行きたい」を押してみてください。ざっくばらんにお話しましょう！

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、パートナーへの発注戦略構築、オペレーション、コストロジック精緻化のための分析などを行う部体の統括をお願いします 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆全社戦略への積極的関与 ・部署内に留まらず、全社戦略の議論に参加いただきます ・パートナーとの関係構築戦略の全体など、全社的に重要な意思決定に携わって頂きます ◆プロダクト開発の経験 ・パートナーの生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・顧客やパートナーのポートフォリオ、社内インフラ、事業フェーズがどのように変化するか想定した上で、短中期の全社目標から逆算し、フェーズ毎の部の役割の設計、部/グループの統廃合・新設、課題の特定、戦略策定、人員計画の策定をリード ・部のKPI・KGIの設定及び遂行に責任を持つ ・本部課題である、パートナー開拓戦略策定の議論への積極的貢献。どのようなパートナーとどのように関係構築するべきか全社目線で検討する ・発注と、検品梱包オペレーションの最適化。マネージャー・リーダーと共同しつつ、社外のベストプラクティスや、システム化も考慮に入れながら、オペレーションがスケールしていくための抜本的な施策を立案・実行 ・マネージャー・リーダー含む、部内メンバーの育成 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・部長・マネージャーの経験があり、全社目線を持ちながら部全体の戦略を策定、実行し成果を上げた経験がある ・事業の改善の積み上げに留まらず、抜本的施策を積極的に立案し、チームを巻き込み高い成果を達成した経験がある ・リーダークラスの育成経験 ・10人を超える組織のモチベーションマネジメントとカルチャー構築の経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・役員や事業責任者として、全社の戦略策定をリードした経験 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・生産管理や部品調達の経験・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・調達部門に所属し、サプライヤーとの価格やキャパシティの交渉をした経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・困難なチャレンジだからこそやりがいを感じる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方 ・オペレーション構築やチーム作りに興味がある方

受発注プラットフォームの要となる、加工会社（パートナー）の開拓・関係性構築やQCD改善を統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【仕事内容】 ・パートナー営業チームの立ち上げ、マネジメント ・QCD最適化のためのオペレーション構築 ・加工会社のターゲット選定、開拓・関係性構築・価格合意戦略の構築 ・売上予測に基づいたパートナー企業開拓の方針策定 ・物流の最適化 ・製品の品質管理基準の策定及び、モニタリング など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・B2B領域における法人営業または調達において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI策定・遂行、チームのモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・仕入先の選定や価格・納期交渉の経験 ・事業会社にて調達または生産管理の経験（製造業） ・コンサルティング会社にて製造業界へ業務改善やQCD改善などのPJTの経験 ・CADなどを用いた図面の作成経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク良くアクションが取れる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、世界のインフラを一緒に創るマネージャーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・インサイドセールス/カスタマーサクセス組織立ち上げ・体制強化施策の立案、実行 ・インサイドセールス/カスタマーサクセスによる受注獲得とファンの形成 ・データを分析、ヒアリングを通じた営業戦略の策定 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・インサイドセールスもしくはカスタマーサクセス業務の経験 ・データ分析をベースとした営業企画の経験 ・セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート組織の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、パートナーへの発注戦略構築から、コストロジック精緻化のための分析などを行うチームのマネジメントを行って頂きます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・パートナーの生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・パートナーへの発注戦略策定 ・チームKPI・KGIの設定、遂行 ・発注オペレーション・マニュアルの確立・最適化・型化 ・メンバー育成 ・パートナーの開拓戦略へのフィードバック ・分析を通じたコストロジックへのフィードバック ・事業開発へのフィードバック など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI・組織のモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・生産管理や部品調達の経験・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

アジアNo.1の実現に向けて、業界選定から開拓、グロースに関する戦略立案から組織構築まで全体に携わりながらチームの立ち上げ、マネジメントを行っていただきます。またセールスに閉じずプロダクト開発にも携わっていただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・アカウントセールス組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・顧客開拓戦略策定 ・セールス組織立ち上げ ・チームKPI・KGIの設定、達成に向けた施策のリード ・セールスオペレーション・マニュアルの確立・最適化・型化 ・セールス担当者育成 ・顧客ヒアリング・事業開発・プロダクト開発へのフィードバック ・全国の主要クライアントの開拓及び関係性構築 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・B2B領域における法人営業において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・エンタープライズセールスや事業開発の経験 ・生産管理、部品調達や製造業の法人営業の経験 ・スタートアップでの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

【キャディは関西にも積極展開中！】 大阪拠点を統括する営業責任者として、関西の顧客企業および加工会社の開拓戦略策定や事業開発・アライアンス推進、チームマネジメント、採用・組織づくりを行って頂きます。 弊社は、調達部門の最適発注と部品加工会社の生産性向上を実現し日本の製造業の潜在力を解放するため、本社所在の首都圏だけでなく、関東全域はもちろん、京阪神・中部・九州・東北と全国に展開を広げています。 特に大手メーカーも多く、加工会社・町工場が多数ある関西は重点エリアのひとつです。大阪の天神橋筋六丁目近くにオフィスを構え、10名前後のメンバーが勤務しています。この大阪拠点の責任者として、立ち上げ期の弊社事業を関西でも加速させていく役割を担ってみませんか？ 既に業界内ポジションが確立された事業の営業をリードする役割ではなく、事業そのものを作りながら市場開拓を進める、その戦略自体を策定していく、実行するチームの組成も主導していく…といった役割にチャレンジしたい方には関心を持っていただけるお話ができると思いますので、お気軽に「話を聞きにいきたい」を押してみてください！ ＜主な役割＞ 顧客やパートナー（加工会社）のポートフォリオ、社内インフラ、事業フェーズがどのように変化するかを想定した上で、短中期の全社目標から逆算し、フェーズごとの部の役割の設計、部/グループの編成・新設、課題の特定、戦略策定、人員計画の策定をリードして頂きたいと考えています。 ・関西の営業戦略（顧客またはパートナー）の策定、マネジメント 　- 関西営業チームの目標・戦略と実行プランの策定 　- メンバーの進捗のマネジメント 　- メンバーのコーチング ・関西拠点内の組織・文化づくり 　- メンバーの採用、育成、マネジメント 　- ミッション・バリューの浸透 加えて、全社的なサプライパートナーの開拓戦略策定の議論を、他部署も巻き込みながらリードし、どのようなパートナーとどのように関係構築するべきか全社目線で検討する存在になって頂きたいという期待を込めたポジションになります。 ＜こんなバックグラウンドの方にご活躍いただけると思っています＞ ・B2B領域における法人営業または調達において高い成果を出されたご経験のある方（商材/業界問わず） ・すでに型のできた事業の運用に留まらず、新しい施策を積極的に立案し、チームを巻き込んで実行された経験のある方 ・営業や事業開発のリーダーとして目標・戦略を策定し、推進された経験のある方 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行したり、型化を推進されたご経験のある方 加えて、下記のいずれかのご経験もあると、弊社事業との親和性がより高いと思います！ ・仕入先の選定や価格・キャパシティ交渉の経験 ・事業会社にて調達または生産管理の経験（製造業） ・SCM戦略策定の経験 ＜ご参考記事＞ カスタマーの課題に寄り添い、キャディの事業開発を牽引する「アカウントセールスグループ」とは https://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/181478 町工場のポテンシャルを解放するキャディの顔「サプライパートナーディベロップメント」の真髄とは https://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/176142

アジアNo.1の実現に向けて、業界選定から開拓、グロースに関する戦略立案から組織構築まで全体に携わりながらチームの立ち上げ、マネジメントを行っていただきます。またセールスに閉じずプロダクト開発にも携わっていただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・アカウントセールス組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・顧客開拓戦略策定 ・セールス組織立ち上げ ・チームKPI・KGIの設定、遂行 ・セールスオペレーション・マニュアルの確立・最適化・型化 ・セールス担当者育成 ・顧客ヒアリング・事業開発・プロダクト開発へのフィードバック ・全国の主要クライアントの開拓及び関係性構築 ※出張あり 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・B2B領域における法人営業において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI・組織のモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・エンタープライズセールスの経験 ・事業開発の経験 ・マーケティング経験 ・生産管理や部品調達の経験 ・スタートアップでの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、パートナーへの発注戦略構築から、コストロジック精緻化のための分析などを行うチームのマネジメントを行って頂きます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・パートナーの生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・パートナーへの発注戦略策定 ・チームKPI・KGIの設定、遂行 ・発注オペレーション・マニュアルの確立・最適化・型化 ・メンバー育成 ・パートナーの開拓戦略へのフィードバック ・分析を通じたコストロジックへのフィードバック ・事業開発へのフィードバック など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI・組織のモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・生産管理や部品調達の経験・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、世界のインフラを一緒に創るマネージャーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・インサイドセールス/カスタマーサクセス組織立ち上げ・体制強化施策の立案、実行 ・インサイドセールス/カスタマーサクセスによる受注獲得とファンの形成 ・データを分析、ヒアリングを通じた営業戦略の策定 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・インサイドセールスもしくはカスタマーサクセス業務の経験 ・データ分析をベースとした営業企画の経験 ・セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート組織の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

一緒にベンチャーマインドを持って製造業の変革に挑む仲間を募集しています。製造業経験者はもちろんですが、製造業に携わった経験がない方も大歓迎です！ 現在のキャディは、ビジネスとテクノロジーの二人三脚でプラットフォームを構築して、産業変革のために市場で大きなポジションを獲得していくため、アカウントセールス、カスタマーサクセスや事業開発などビジネスサイドの体制を大きく拡充しようとしています。 まだまだ立ち上げフェーズのため、日々仮説をもって顧客やパートナーと向き合い、課題解決に取り組んで得た知見をもとに、仕組み化やシステム化、オペレーションやチーム作りの基盤を構築していく段階です。 そのため、私たちが求めているのは、いわゆる「ソルジャー」ではなく、営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、顧客やパートナー、そして事業の課題解決をリードいただける方です。通常の営業と異なり、例えば、顧客やパートナーに直接会わずにキャディに対する信頼を高めていただくにはどうすればいいかを考え実行したり、品質・価格・納期の水準を圧倒的に高めるためにはどうしたらいいか、といったことを考えるのも重要なミッションとなります。 そんなキャディのビジネスサイドには、下記のようなチームがあります！ ・アカウントセールス → 顧客側の市場開拓を通じた事業開発の推進役 ・アカウントマネジメント → カスタマーサクセス＋案件推進 ・サプライチェーンマネジメント → 新規製品カテゴリ開発やパートナーとの連携による収益の柱の構築 ・サプライパートナーオペレーションシステム → 自動化も含めたオペレーション最適化や受発注マッチングの管制塔 ※他にもデータ分析からの戦略企画をメインとしたチームなど様々な役割があります。 下記の記事では、2つのサクセス部隊がある組織の構造やチームごとの役割についてまとめてもらいました。また、マネージャークラス向けの説明資料もご用意しています。これらもご参考にして頂ければと思います。 ▼ 町工場に変革を。次世代マーケットプレイス型組織「CADDi」の全貌 https://ami.live/articles/6TJko25l0M6vIbDdC5xjd7 ▼ トップマネジメントへの招待状 https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-top-mgmt 各チームが既に出来上がっている印象を受けられるかもしれませんが、どのチームもまさにこれからという段階ですし、どんどん新たな挑戦をしながら一体となって事業を作っている途上です。 オープンでフラットな組織なため、良い改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行するような組織です。 まずはどんな役割がフィットしそうか、ざっくばらんにお話しましょう。少しでも興味をお持ちになった方は是非話を聞きに来てください！

発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界的インフラの根幹のオペレーションチームを統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・特に、受発注の自動化ロジックの作りこみ、最適発注アルゴリズムの作成へのフィードバックなどもリードいただきます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【仕事内容】 ・顧客からの受注獲得やパートナーとの価格・納期合意に向けた内勤営業のグループ統括 ・各種オペレーション関連KPIの策定～実行 ・業務フローの改善・自動化の立案及び実行 ・ユーザーからの声をプロダクトチームへフィードバック ・顧客に対するサービスレベルの改善 ・チームの人員計画や、メンバーの採用活動 ・メンバー教育、各種マニュアル化 ・対応内容/時間の簡素化や対応内容などを共有するためのシステム導入・改善 【MUST要件（必要要件）】 ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・社内もしくは社外から営業・内勤営業・カスタマーサポートセンターをゼロから構築または運営した経験（業界問わず） ・IT企業での勤務経験（特にオーナー系企業） ・インターネットサービスを取り扱った経験（B2C・C2C問わず） ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 ・受発注管理の経験 ・Webサービスの改善を行った経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

受発注プラットフォームの要となる、加工会社（パートナー）の開拓・関係性構築やQCD改善を統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【仕事内容】 ・パートナー営業チームの立ち上げ、マネジメント ・QCD最適化のためのオペレーション構築 ・加工会社のターゲット選定、開拓・関係性構築・価格合意戦略の構築 ・売上予測に基づいたパートナー企業開拓の方針策定 ・物流の最適化 ・製品の品質管理基準の策定及び、モニタリング など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・B2B領域における法人営業または調達において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI策定・遂行、チームのモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・仕入先の選定や価格・納期交渉の経験 ・事業会社にて調達または生産管理の経験（製造業） ・コンサルティング会社にて製造業界へ業務改善やQCD改善などのPJTの経験 ・CADなどを用いた図面の作成経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク良くアクションが取れる方

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、パートナーへの発注戦略構築から、コストロジック精緻化のための分析などを行うチームをマネージして頂きます。 【仕事内容】 ・パートナーの開拓戦略構築のための分析を行う 　+どのような製品を受注しているかの分析 　+現状何が得意なパートナーが多いかの分析 ・パートナーの強みを効率良く把握するための分析手法の設計 ・案件毎にパートナーを自動で選定するためのロジックの設計・修正 　+どのような製品の場合に選定結果が誤っているのか、傾向を分析し修正提案 ・製品原価を算出するコストロジック修正の提案 　+製品カテゴリ別の受注率の分析 　+パートナーとの価格の認識の差分の分析 【MUST要件（必要要件）】 ・エクセル、アクセス、tableauなどを活用した、定量分析の経験 ・需要予測、収益計算など、分析方法を自ら設計し運用した経験 ・分析結果から戦略的意味合いを抽出し、事業に還元した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・製造業界での経験 ・B2Bでサプライヤ―マネジメントに携わった経験 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 【求める人物像】 ・定量分析が好きな方 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・パートナーの生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。

キャディでは、圧倒的な成長を求めるインターン生を募集しています！ 創業2年目のベンチャーですが、10億円超の資金調達を完了し急速に組織を拡大しています。これから体制を確立しなくてはいけないものや新たに始める事業に満ち溢れているため、やる気次第でどんなことにでもチャレンジできます。 ◆募集しているポジション ・社長室 元マッキンゼーで最年少マネージャーとして活躍した代表加藤のもとで、様々な事業の立ち上げに携わっていただきます。新規プロジェクトの設計から、実際にPDCAを回して体制を確立していくところまで、実力とやる気次第で上限なくお任せします。戦略的思考や泥臭いところまで、社長と一緒に事業を創っていきます。 ・マーケティング 主にWebのマーケティングをプロジェクト単位でお任せします。達成する必要のある目標と、そのために必要なタイムラインを設計していただき、実際に手を動かしつつ全体のプロジェクト管理をしていただきます。 ◆学べること/体験できること ・新規事業の立ち上げ：戦略策定からオペレーションまで、泥臭いところも含めて新しい会社がどのように成長していくか体感することができます ・プロジェクト設計・リード：プロジェクトを設計し運用していくことを、世界最速レベルでPDCAを回すことができます ・エンジニアとの協働：世界最先端レベルのエンジニアを巻き込んだプロジェクト管理などができるようになります ・戦略的思考：マッキンゼーで最年少でマネージャーになった加藤から、直接的にロジカルシンキングなどを教わることができるだけでなく、それを実行し、フィードバックをもらうことができます ◆必要なスキル ・成長モチベーション ・社会貢献のマインドセット ・やりきる力 ◆勤務条件 ・フルタイム週3日以上（平日9:00～18:00）かつ、半年間以上弊社オフィスでの勤務が可能であること（週4～5で作業できるメンバーを優先いたします） とにかく色々な方とお会いしたいと思っておりますので、 お気軽にご応募ください。 ご連絡お待ちしております！

まもなく設立3年目に突入するキャディ。現在急速に組織を拡大しておりますが、 その中でもキャディの非連続的急成長を創造し、牽引する、 経営幹部となっていただける方のご応募をお待ちしております。 先日公開した「トップマネジメントへの招待状」 https://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/189090 キャディがどんな会社なのか、どのような世界を創ろうとしていて、何が課題なのか。 ざっくばらんにお話ししましょう！ ご連絡お待ちしております！

製造業における複雑な課題をしくみで解決するオペレーションを構築し、 世界のインフラを創る責任者を募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・複雑で膨大な業務が存在している製造業において、テクノロジーも含めた 　抜本的なしくみを構築することで社会課題解決を目指します。 ◆ダイナミックな課題解決 ・グローバル1兆円を目指すプラットフォームの基盤となるオペレーションを0ベースで描き、 　実装していただきます。 ・担当領域は単純な業務の効率化だけではなく、テクノロジーや企業提携まで含めて 　ダイナミックに問題解決、しくみの構築を行っていただきます。 ・テクノロジーは元Appleのシニアエンジニアなどトップレベルのエンジニアを有しているため、 　非連続なアプローチも実現可能です。 【仕事内容】 ・受発注に関するオペレーションの分析、最適化 ・スケーラビリティのあるオペレーション組織の構築 ・マネージャー、リーダーを含む担当者育成 ・外部企業との提携やアウトソーシングの検討、オフショア・地方拠点の立ち上げ 【MUST要件（必要要件）】 ・オペレーション業務の設計・構築・改革経験 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・10人以上のメンバーマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・システム含めたオペレーション設計、組織構築経験 ・オフショア、地方拠点の立ち上げ、マネジメント経験 ・全社的な横断プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

カスタマーの最適発注と町工場（サプライパートナー）への黒字保証の両方を実現しながらキャディの収益も拡大するためには、独自の価格ロジックと取引・顧客・サプライパートナーのデータに基づく分析が欠かせません。 今回、このデータ分析をリードし、最適なマッチングをどう実現するか、LTVを向上するためにどのような設計で提示価格を決めていくか、といったキャディのビジネスモデルの根幹の戦略策定をCEOと共に推進していく「データアナリスト」を募集します！ カスタマー側、サプライパートナー側とそれぞれ役割がありますが、どちらも一人目の専任メンバーとなるため、CEOや経営陣の直下でチームの立ち上げから担って頂くポジションとなります。 ------------ 【カスタマー側の具体的な業務例】 ・カスタマーへの提示価格最適化のための分析（取引実績から品目単位等のより詳細な収益性分析、カスタマーから取得する情報項目やデータベース設計の見直しなど） ・LTV向上のための戦略・施策の策定（収益性分析に基づく価格調整余地を抽出し提示価格決定方法を改善、顧客セグメントの区分や分類軸の企画、シミュレーションに基づく開拓優先度の導出など） ・カスタマーの他の調達先とのギャップ分析、そこからの価格ロジック見直し、マッチングアルゴリズムやサプライパートナー側へのフィードバック 【サプライパートナー側の具体的な業務例】 ・パートナーの開拓戦略構築のための分析（発注に対する供給体制の充足度分析、得意な加工手法など分類項目ごとのパートナーの分布の分析など） ・パートナーの強みを効率良く把握するための分析手法の設計 ・発注に対するマッチング状況の分析（製品カテゴリ別の受注率の分析、パートナーとの価格認識の差分の分析など） ・発注案件ごとに最適なパートナーを自動で選定するためのロジックや製品原価を算出するコストロジックの設計・改善 【こんな方が合いそう（一例です）】 事業会社の経営企画やコンサルティング会社で下記のような分析業務を需要予測、収益計算などに活かし、事業推進や収益責任を負う役割を担われてきた方 ・機械学習やBIツール（Tableauなど）を用いた定量分析 ・分析方法を自ら設計し運用 ・分析結果から戦略的意味合いを抽出して事業に還元 製造業の調達関係の部門で原価企画などを担当し、原価計算などの分析をもとにサプライヤーの開拓計画や原価低減プロジェクトを推進されていた方 ------------ 少しでも興味を持っていただけたら、気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください！ 事業開発やビジネスモデルの基盤を固め進化させていこうというこのタイミングで、ぜひ一度お話してみませんか？

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界的インフラの根幹の品質管理チームをマネージいただきます。 【仕事内容】 ・チームの人員計画や、メンバーの採用活動 ・各種品質関連KPIの策定～実行 ・ユーザーからの声をプロダクトチームへフィードバック ・顧客に対するサービスレベル＝QCD（品質・コスト・納期）の定義と改善 ・品質基準及び管理プロセスの作成 ・品質不良の原因分析及び打ち手の策定・プランニング ・品質改善のための活動が、各オペレーションチームにより十分に行われているか進捗を確認し、フィードバック及び教育を実施 ・業務フローの改善・自動化の立案及び実行（エンジニアとの連携） ・品質向上のためのベストプラクティスや、品質改善の経済コストを正しく伝えることで、複数SPの品質を面で改善する施策の立案・実行 業務の経験度合いに応じて、最初は物流拠点のオペレーション管理をお願いし、キャディが扱う製品の品質基準がわかったあとに、品質管理関連の業務をお願いする可能性もございます（応相談） 【MUST要件（必要要件）】 ・製造業メーカー、加工工場、または金属加工品を扱う商社での勤務経験 ・品質保証または製造の業務に携わった経験 ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 ・顧客やサプライヤ―に対し、品質・工程などのアドバイスをした経験 ・図面読解能力 【WANT要件（歓迎要件）】 ・品質基準や、品質管理プロセスを立ち上げた経験 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・ITツール（G Suite、Slack、skype、Zoomなど）の利用経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・ルール、基準作りなどを楽しめる方 ・調達や営業など他部署との連携を柔軟にとれる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げとマネジメントの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・品質管理については、KPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ・5-10人のチームをマネージする経験ができます ◆品質・サービスレベル定義の経験 ・顧客の生の声と、実際の町工場の製造能力の双方を考慮し、品質・サービスレベルの定義を他部署と連携しながら定義していく経験ができます ・品質レベルの価格転嫁の仕方を設計する経験ができます

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、サプライチェーンの要所かつ、顧客・パートナーに品質管理体制を伝えるモデルとなる、検品物流拠点のマネジメントを行って頂ける方を募集しています！（東京拠点、大阪拠点の2箇所それぞれでの募集です） 【業務内容】 ・検品物流拠点オペレーションの運用と改善のリード 　+理想のオペレーション設計 　+改善プランへの落とし込みと進捗管理 　+トラブルが起きた場合、原因究明と対策の課題解決 ・安定したオペレーションを継続して提供するための、検品物流チームのチームビルディング 　+検品物流拠点要員の採用、育成、マネジメント 　+顧客意識、改善意識を持つためのチームビルディング/コーチング 　+トレーニングプログラム、資料の設計のリード 業務に慣れ、専門性が高まった後に、下記のような仕事にチャレンジ頂くことも可能です。 ・品質管理体制の構築 　+品質基準及び管理プロセスの作成 　+パートナーを訪問し、品質体制の評価や指導 　+品質不良の原因分析及び打ち手の策定・プランニング ・顧客への品質監査を通じた信頼獲得のための戦略構築、実行（監査目的で来訪した顧客の対応等含む） ・パートナーが検品・梱包の手法を学びに来た際のレクチャーの実行 【MUST要件（必須要件）】 ・製造業メーカー、加工工場、または金属加工品を扱う倉庫での勤務経験 ・品質保証、製造、または倉庫管理の業務に携わった経験 ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・顧客やサプライヤ―とのコミュニケーション、交渉の経験 ・図面読解能力 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・工場や倉庫の立ち上げ経験 ・物流管理の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・顧客目線が高く、品質面でのサービス改善に拘ることが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・製造業バックグラウンドだが、チャレンジ意欲や柔軟性があり、ベンチャーフィットできる 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・検品物流拠点について、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ・検品物流拠点の主要KPIについて、責任を持って頂きます。 ◆ゼロベースでのオペレーション構築の経験 ・効率性だけでなく、顧客やパートナーのモデルともなる理想のオペレーションを、ゼロから設計し立ち上げる経験ができます。 ・チームの立ち上げからのスタートとなるため、理想のオペレーションとはどうあるべきかというところから関わることができます。

製造業における複雑な課題をしくみで解決するためのオペレーションを構築し、世界のインフラを一緒に創る仲間を募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・複雑で膨大な業務が存在している製造業において、テクノロジーも含めた抜本的なしくみを構築することで社会課題解決を目指します。 ◆ダイナミックな課題解決 ・担当領域は単純な業務の効率化だけではなく、テクノロジーや企業提携まで含めてダイナミックに問題解決、しくみの構築を行っていただきます。 ・テクノロジーは元Appleのシニアエンジニアなどトップレベルのエンジニアを有しているため、非連続なアプローチも実現可能です。 【仕事内容】 ・受発注に関する業務のしくみ・ルールづくり ・受発注に関する業務の分析、効率化 ・セールス業務のしくみ・ルールづくり ・外部企業との提携、アウトソーシング検討、マネジメント 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・業務構築経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

サプライチェーンの要所かつ、顧客・パートナーに品質管理体制を伝えるモデルとなる、検品物流拠点のマネージャーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・検品物流拠点については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆ゼロベースでのオペレーション構築の経験 ・効率性だけでなく、顧客やパートナーのモデルともなる理想のオペレーションを、ゼロから設計し立ち上げる経験ができます ・チームの立ち上げからのスタートとなるため、理想のオペレーションとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【業務内容】 ・検品物流拠点オペレーションの最適化（ITシステムの導入、運用含む） ・顧客、パートナーの訪問への対応 ・社員、パートナーの研修プログラムの立ち上げ、運用 ・検品物流拠点要員の採用、育成、マネジメント 【MUST要件（必須要件）】 ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・物流拠点や倉庫での勤務経験 ・IT企業での勤務経験（特にオーナー系企業） ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 ・ITツール（G-suit、Slack、skype、Zoomなど）の利用経験 ・エンジニア/デザイナー職種と一緒にコミュニケーションをとりながら働いた経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、私たちは事業をしております。 エンジニアドリブンな組織で、産業の常識を変える、 「新たな仕組み」をつくります。 今回の資金調達を足掛かりに、更に事業成長のための組織創りを強化していきます。 ■日経電子版 →https://id.nikkei.com/lounge/auth/password/proxy/post_response.seam?cid=350048 ■THE BRIDGE →https://thebridge.jp/2018/12/caddi-series-a-round-funding ■CNET Japan →https://japan.cnet.com/article/35129907/ そんな中、今回はキャディのサービスやミッションについて、 より多くの方に知っていただきたく、オープンポジションでの募集を開始いたします。 【現在採用を検討しているポジション】 ※全方位で募集をしています。 下記の中で少しでもご経験や興味があるポジションがあれば、 ぜひ、お気軽にエントリーをお待ちしております！ ■ビジネスサイド ・CFO候補 ・CMO候補 （マーケティング） ・セールス(カスタマーセールス/パートナーセールス/インサイドセールス） ・品質管理責任者 ■エンジニアサイド ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア（Ruby） ・アルゴリズムエンジニア（C++） ・SRE ・プロダクトマネージャー ・デザインディレクター （CDO候補） ■コーポレート ・管理部門責任者 ・人事責任者（CHRO候補） ・採用責任者 多くの方に、キャディの事業と組織について知って頂く機会になればと思います！ まずはエントリーをお待ちしています。

発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界的インフラの根幹のオペレーションチームを統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・特に、受発注の自動化ロジックの作りこみ、最適発注アルゴリズムの作成へのフィードバックなどもリードいただきます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【業務内容】 ・チームの人員計画や、メンバーの採用活動 ・各種オペレーション関連KPIの策定～実行 ・業務フローの改善・自動化の立案及び実行（エンジニアとの連携） ・ユーザーからの声をプロダクトチームへフィードバック ・顧客に対するサービスレベル＝QCD（品質・コスト・納期）の改善 ・メンバー教育、各種マニュアル化 ・対応内容/時間の簡素化や対応内容などを共有するためのシステム導入・改善 【MUST要件（必須要件）】 ・社内もしくは社外からカスタマーサポートセンターをゼロから構築または運営した経験（業界問わず） ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・IT企業での勤務経験（特にオーナー系企業） ・インターネットサービスを取り扱った経験（B2C・C2C問わず） ・オーナー企業での勤務経験（業種問わず） ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 ・受発注管理の経験 ・ITツール（G-suit、Slack、skype、Zoomなど）の利用経験 ・Webサービスの改善を行った経験 ・エンジニア/デザイナー職種と一緒にコミュニケーションをとりながら働いた経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

キャディは設立2年目ですが、急速に組織を拡大しており、一緒にグローバルにモノづくりを変える仲間を募集しています！ まずは、オフィス見学にお越しください！ 「キャディがどんな会社なのか？」 「どんな人が働いてるのか？」 「これからの事業展開は？」 ご希望と当社の状況を踏まえて、どんな形でご一緒できるかお話させていただきたいと考えています。 とにかく色々な方とお会いしたいと思っておりますので、 お気軽にご応募ください。 ご連絡お待ちしております！