CFPコンサルティングの学ぶ姿勢

タイトルは大袈裟に書きましたが、実はまだまだ理想とは遠いんです。

目指すところは、国籍、性別、年齢、役職に関係なくいつでもどこでも知識ある方が教えればいいです。ゲリラ的勉強会もありなんです。でもまだまだ自ら進んで勉強する社員は少ないです。だから100回ぐらい考えて考えた結果、勉強を楽しめる人を採用して、その方が更に能力あがる仕組みに変えればいいんだと。

例えば、アルバイトさんはお子様の状況に応じて、在宅も自由に選べる（オムツ変えながら仕事もする）、経営者視点で考えて貰うために自主勉強会をする、新卒にも経営者視点で研修課題を出す（最初はクレームでしたが今は目標に向けて頑張っています。美味しいコーヒー飲みながらも研修はOK、朝礼もOKとする。

20％の社員がレベル高いエンジニアぐらいの勉強のれべるになれば、一気に流れは変わると仮説を持って私も日々勉強中です。こんな会社ですが、興味ある方はwantedly経由で連絡ください。