チェンジが掲げるミッションは“Change People, Change Business, Change Japan”。日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。

社名にも表れているように、キーワードは「チェンジ」。社内の福利厚生制度も「チェンジ」をキーワードに様々な制度を導入しています。その一部をご紹介したいと思います。

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◆自分をチェンジ！◆

【キャリアアッププログラム】

チェンジ主催オープンコース研修の受講／eラーニング100コース以上が無料受講／ 業務・キャリアに必要な有料セミナーへの参加費負担

【電子書籍購入支援】

業務に直接必要な参考文献とは別に、スキルアップ支援として電子書籍の購入費用を月3,000円まで補助しています。

【ヘルスプロモーション】

オフィス至近の高級フィットネスクラブ「ザプリミアクラブ」の無料利用／サプリカフェ設置

◆働き方をチェンジ！◆

【ルートチェンジ制度】

結婚・出産・育児・介護などライフステージの変化に合わせて、社員区分を総合職・専門職にシフトチェンジ可能。

【ブーメラン制度】

一定期間以上勤務した者が退職後、他企業・団体で1年以上勤務し、チェンジへ再就職したい場合には受け入れを検討。再入社の際は、勤務当時の給与とキャリアの上乗せ部分を加味して待遇を決定。

【育児時短勤務・パパ・ママ対応・在宅勤務】

3歳以降も育児時短勤務が可能／子供の急な体調不良によるお迎え等に柔軟に対応／緊急時のリモートワークに必要な環境を整備

【情報共有】

全社ミーティングを動画共有（モバイル視聴可）／社内報やママ報の発行で休職者等への情報共有を図り、復職後スムーズにキャッチアップできるようサポート

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その他にも様々な制度を設け、スタッフがチェンジできる職場環境を整備しています！

◇人材育成コンサルタント、ITコンサルタント、iOSエンジニア、インフラエンジニア、インターン、各職種で積極募集中です！◇

会社ページ「話を聞きにいきたい」ボタンより、ご応募お待ちしています！

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