企業の成長の鍵を握る"戦略人事"という考え方。 組織人事ストラテジスト 新井規夫氏(後編)
人事制度を含め、組織を変えていくには社長の意識が重要になってきます。そこで厄介な存在になりうるのが「ワンマン社長」と「いいね社長」。社員の言うことを聞いてくれる「いいね社長」の問題点とはどこにあるのか?組織人事ストラテジストの新井さんにお聞きしました。
https://bn-journal.com/2016/11/arai-2.html
![](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=640,dh=640,da=l,ds=n,cc=FFFFFF)/assets/images/814341/original/4d23cdb5-c84d-4353-b11f-45971aec7671.jpeg?1479773427)
企業の成長の鍵を握る"戦略人事"という考え方。 組織人事ストラテジスト 新井規夫氏(後編)
人事制度を含め、組織を変えていくには社長の意識が重要になってきます。そこで厄介な存在になりうるのが「ワンマン社長」と「いいね社長」。社員の言うことを聞いてくれる「いいね社長」の問題点とはどこにあるのか?組織人事ストラテジストの新井さんにお聞きしました。
https://bn-journal.com/2016/11/arai-2.html