企業の成長の鍵を握る"戦略人事"という考え方。 組織人事ストラテジスト 新井規夫氏(後編)
人事制度を含め、組織を変えていくには社長の意識が重要になってきます。そこで厄介な存在になりうるのが「ワンマン社長」と「いいね社長」。社員の言うことを聞いてくれる「いいね社長」の問題点とはどこにあるのか?組織人事ストラテジストの新井さんにお聞きしました。
https://bn-journal.com/2016/11/arai-2.html
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企業の成長の鍵を握る"戦略人事"という考え方。 組織人事ストラテジスト 新井規夫氏(後編)
人事制度を含め、組織を変えていくには社長の意識が重要になってきます。そこで厄介な存在になりうるのが「ワンマン社長」と「いいね社長」。社員の言うことを聞いてくれる「いいね社長」の問題点とはどこにあるのか?組織人事ストラテジストの新井さんにお聞きしました。
https://bn-journal.com/2016/11/arai-2.html
新卒or中途のどちらかの業務をお任せします。 〈新卒〉 ■概要:新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただ...
くわしく<<いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか??>> 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経...
くわしく<<一社に縛られるのではなく、自分の強みを活かし、複数社で活躍できる新しい働き方>> 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めてい...
くわしく