企業の成長の鍵を握る"戦略人事"という考え方。 組織人事ストラテジスト 新井規夫氏(後編)
人事制度を含め、組織を変えていくには社長の意識が重要になってきます。そこで厄介な存在になりうるのが「ワンマン社長」と「いいね社長」。社員の言うことを聞いてくれる「いいね社長」の問題点とはどこにあるのか?組織人事ストラテジストの新井さんにお聞きしました。
https://bn-journal.com/2016/11/arai-2.html

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