circus株式会社の会社情報

circus株式会社

東京都

“ココロオドル”、をつくる

働くこと、雇うこと。それは人にとっても企業にとっても、人生や組織を左右する大切な意思決定です。しかし、選択肢も判断軸も無数にあり、最適解は見えにくい。私たちは採用におけるあらゆる意思決定を「後悔のないもの」にするための仕掛け作りをします。その過程そのものに、私たち自身もワクワクしています。純粋な気持ちを胸に、本気で取り組むからこそ“ココロオドル”のです。人も企業も、もっと夢中になれる社会へ。 circusは、人材業界を変革し、より良い社会をつくるイノベーションカンパニーです。

価値観

プロダクトドリブン

私たちの競争力の源泉は、本質を理解したうえでつくることにあります。代表の矢部は毎週の開発会議にコミットしています。それはHR業界の課題を誰よりも理解するドメインエキスパートとしての責任からです。そして、プロダクトは「会社のため」だけではなく、業界全体に貢献する“ギブの精神”によって磨かれています。テクノロジーと人の力を融合させ、HR業界をより良い方向へ変えていきます。

失敗を恐れない

私たちは「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを掲げています。それは社会に対してだけではなく、社員に対しても同じです。意思決定の大小にかかわらず、自分で決めて挑戦できる機会を大切にしています。もちろん挑戦には失敗がつきものですが、大事なのはそこから何を学び、どう次につなげるか。失敗を共有し、改善を重ねることで、次の成果はより大きくなると信じています。社員一人ひとりが「後悔のない意思決定」を積み重ねていくことこそが、組織を前に進める原動力です。

若手が育ちやすい

circusには、経験が浅い段階からでも挑戦できる環境があります。たとえば、人材業界未経験かつ営業未経験で入社したメンバーが、成果にこだわる姿勢とチームへのコミットメントが評価され、わずか半年でマネージャーに抜擢された事例もあります。経験年数に関わらず、挑戦と成果を正当に評価する文化が根づいているため、ジュニアメンバーでも早い段階からマネジメントや事業づくりに携わることが可能です。「任されるからこそ、成長できる」――それがcircusのカルチャーです。

最初から最後まで責任を持つ

circusには、大小さまざまなプロジェクトがあります。自社プロダクトだからこそ、エンジニア・デザイナー・営業・CSなど、多様な職種やスキルを持った仲間が集結。部署の垣根を越えて必要な人材を巻き込み、時には自分も巻き込まれながら推進していきます。プロジェクトの規模を問わず、多くのステークホルダーを動かして成果を出すことは容易ではなく、大きな責任を伴います。しかし、その責任があるからこそ成長できる。プロジェクトを「最初から最後まで自分ごととして担う経験」ができるのは、circusならではの環境です。

カスタマーファースト

circusで最も多くの人員を配置しているのはカスタマーサクセス（CS）です。私たちはCSを「顧客の成果を生み出すための戦略的な機能」と位置づけており、この考えは創業以来変わっていません。「顧客の成功こそが、私たちの成功」この思想のもと、一社一社の課題解決に寄り添い、成果が出るまで伴走します。そして、顧客の声をプロダクト開発や事業戦略に反映。その積み重ねこそが、circusが“New Standard”を生み出し続ける原動力です。

ワークライフバランス

平均残業時間は月19.1時間。有給休暇も原則自由に取得でき、理由を問われることもありません。夏季休暇は3日あり、有給や土日と組み合わせることで、2025年度は最大9連休を取得した社員が半数にのぼりました。また、私的なお祝い事に利用できる「アニバーサリー休暇」も有給として付与しています。プライベートの過ごし方は人それぞれで、社員同士で登山に出かけたり、家庭やプライベートに専念する人もいます。オンオフのスタイルは自由で、どちらかに強要されることもなく、自分らしく過ごせる雰囲気があります。