個人の成長×社会貢献によって企業価値を高める
私たちのミッションは「つなぐ」 つくる人とつかう人をつなぐプロモーション事業を、お店というフィールドに特化して行っています。 お店で、つかう人の目をひく売場を作り、食べてもらって、良さを知ってもらって、 家でおいしいごはんをつくって食べて、幸せな日常を過ごす。 そんな、いつもの生活をより豊かにしていくサービスを提供しています。 加えて私たちは事業を通じて明るい社会を未来に「つなぐ」こともミッションに掲げています。 弊社ページへお越しくださりありがとうございます！
価値観
フラットな組織
入社歴や年齢、ポジションなどに関係なく、普段から自分の想いをナチュラルに伝えられる環境なので、飲み会でも愚痴がないのが自慢です(笑)！笑いが絶えず、和やかな雰囲気なので、新しく入社する方でもスグに馴染めると思います！
オープンなコミュニケーション
年1～2回、若手が皆に想いを伝えられる全体会議や各オフィスでの飲み会もあります！普段言えなかった熱い想いや、ちょっと照れちゃう感謝の言葉など、自分らしい言葉で想いを伝えられる機会をご用意しています！
コミュニケーションをとるときは数字、ファクト、ロジック。この３つを意識しています。この３つベースに伝えたら、だれでも思ったことを発信し、みんなで受け止めて前へ進んでいきます。
継続的なフィードバック
ＤＣＡＰ。まず最小単位でやってみる。やってみたら振り返る。振り返りを次に活かす。この積み重ねで人も企業も成長していくと信じています。
弊社ではフィードバックを重視しています。上司や取締役との面談、チームでのミーティングを通して多くのフィードバックを得ながら次の成長へつなげています。
フィードバックにあたっては事実に向き合い、言語化することで納得感が高まり、上司からの指示ではなく、本人が気づきを得られることを重視しています。
若手が育ちやすい
若手や社歴が浅いメンバーも自分で考えて答えをだすことがたくさんあります。
もちろん周囲からのサポートも丁寧に行っていますが、自身がリーダーとなってプロジェクトを進める機会を希望すれば多く得られます。チームビルディング、交渉、戦略戦術を決めるなど将来にわたって重要な経験を早期から積むことが可能です。
創造性と革新性
私たちが事業を行っている業界は70年程前からあってどちらかといえば伝統的な業界です。しかし、提供するサービス、社内の仕事の進め方は今、ＩＴの活用や社会の変化によって大きく変わっています。
過去の常識にしばられず、3年後により社会に貢献できる業界になるよう次々と新たなことにチャレンジして成果をあげています。
失敗を恐れない
チャレンジに失敗はつきものです。何もやらないことこそ、静かに大きな失敗へ向かっている可能性があります。いまやっていることの全てが100％の状態ではないという前提に立って日々大小さまざまなことへチャレンジしています。
メンバー
会社情報
株式会社クリッククローバー
東京都新宿区西新宿7-8-11 美笠ビル3F
- http://www.clickclover.co.jp
2009/5 に設立
倉田晃揮 が創業
26人のメンバー
