こんにちは、採用広報を担当しているインターンの井上です。本日はココネの履歴書第1回として私のメンターをしてくださっている人事部の富山にインタビューしました。富山は弊社に昨年の3月にジョインし、主に企画やマーケティング人材の採用を行っています。

新卒から人事？気づいたらやってました

　ー自己紹介お願いします。

富山　ココネ株式会社人事部の富山です。デザイナー、企画やマーケティング人材の採用を新卒やインターン、中途問わず行っています。趣味はボードゲームです。新卒でソーシャルゲーム会社に入社し、採用チームにアサインされました。年間7－80人採用を行っているような、会社の伸びる時期であったので新卒であることに甘えてはいられない状況でした。その後は労務周りについても担当するようになりました。その後今度は女性向けのゲーム会社に転職しました。設立7年目くらいの50人規模の会社で入社当時、管理部門がない状態でした。そこで総務人事部を立ち上げることになりました。総務人事部というと聞こえは良さそうですが、実際は採用から社内人事のみならず総務も労務周りもまさに管理部門にあたるところは全部やるという状況でした（笑）その後はココネに転職し採用を担当しています。

　ー新卒から人事というのも普通ないですし、2社目では管理部門全部担うというのは大変ではなかったのですか？

富山　新卒から人事というのは驚かれることも多いですが、不思議とあまり違和感はなかったです。同期が私ひとりだったので逆に気にならなかったのかもしれません。管理部門全部担うというのも今考えると恐ろしいなとも思いますが当時は無我夢中で働いていました。

ベンチャーの採用はゲリラ戦

　ー現在のお仕事について詳しくお聞かせください。

富山　採用のゲリラ戦を日々戦っています。

　ー採用のゲリラ戦？？

富山　採用のゲリラ戦です（笑）ベンチャー企業の採用は大企業と違って潤沢な資金とマンパワーを投入することはできません。昨年度はおよそ100人を採用しましたが、採用のインハウス化（エージェントに依頼するのではなく全部自社でやること）をさらに進め、エージェント経由のものは1割ほどになりました。

　ー100人採用はすごいですね！なにかコツとか策があったのでしょうか？

富山　コツはありません（笑）オーソドックスなもので言えば社員経由の紹介、変わったものでいうと学生向けのボードゲームのイベントといってものまで数多くの採用チャネルを用意し、その一つ一つに徹底的にコミットすることです。面白い方、会いたい方がいれば夜遅くでも会いに行きます。これが採用のゲリラ戦です。

　なるほど最後は気合なんですね。あれ、管理部門全部やるとか、採用のゲリラ戦とか最後は気合とか、ホントに「将来の夢はお嫁さん♡」なんですか？

富山　もちろんですよ！

いまだに白馬の王子様を待ってるんですが、いつになったら迎えに来てくれるんですかね？逆に聞きたいですよ！(半ギレ)

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