Foonz株式会社 5日前 フォロー Foonz 株式会社 【社員紹介】「1年生のときから、ここしかないと確信していた」—上司の仕事を奪う勢いで、自分の領域を広げていく。 社長室(長期インターン採用・広報・イベント企画運営)|伊藤 美衣菜(2025年卒)大学1年生からFoonzで長期インターンをスタートし、そのまま新卒入社した伊藤さん。「インターン時代にすでに確信... もっと見る
株式会社アシスト 7日前 フォロー 今岡 みのり 【未経験からWebクリエイターへ!】売上130億円規模の成長企業で、あなたのアイデアを形にする「WEB制作/コーダ... 1. 「Web業界に挑戦したいけど、未経験だから…」と諦めていませんか?2. なぜ今、新しい制作メンバーが必要なのか?(募集の背景)3. 【具体的なお仕事】ただの作業じゃない。アイデアが活きる制... もっと見る
株式会社KOMPEITO 27日前 フォロー 小西 桃代 【PEOPLE #02】 PS 菅原佳祐「紹介営業だから楽そう」は大間違い?パートナーセールスのリアルに迫る。 ■ はじめに■ まずは自己紹介をお願いします■ PSってどんな仕事?■ PSで一番難しいのは「紹介を生み出すこと」■ 同期の半分しか商談がなかった新人時代■ 「自分で考える面白さ」と、誰かの成果... もっと見る
Wantedly, Inc. 9日前 フォロー 丸山 愛菜 他5人 Wantedly Awards 2026|40,000社の中から、「採用ブランディング」や「共感採用」を体現する ... ウォンテッドリーは、2026年9月25日(金)に、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2026(フューズ2026)」を、東京ミッドタウン(東京・港区)で開催します。「FUZE」とは「F... もっと見る
株式会社Vitalize 20日前 フォロー 車田 菜摘 【祝1周年】別府に根を下ろして1年!Vitalize別府支社の挑戦とチームの裏側 こんにちは。取締役兼別府支社長の平塚です。2025年7月1日に「日本有数の温泉地『別府』にITの風を。」という想いで産声を上げたVitalize別府支社は、無事に設立 1周年を迎えることができま... もっと見る
株式会社シンシア・ハート 約6時間前 フォロー 堀内 猛志 【創業note】AI時代に経営者が抱える矛盾の話〜2026年7月振り返り〜 こんにちは。株式会社シンシア・ハートで代表取締役をしている堀内猛志(takenoko1220)です。このnoteでは、起業を志してベンチャー企業に新卒入社したのに、結局17年も所属してしまった結... もっと見る
株式会社Clout 約9時間前 フォロー 渡邉 将慶 経営方針は5つ。それぞれが、明日の意思決定の仕方まで決めています Cloutの経営方針は5つです。・個人が成果に責任を持つ・産業の中核を担える事業に挑む・資本配分を重視する・終わりから始める・分権化言葉だけなら、似たものはどの会社にもあります。ここでは、この5... もっと見る
株式会社ダイバージェンス 約10時間前 フォロー 宮﨑 彩夏 目標達成!頑張り還元の豪華ランチ! こんにちは!ダイバージェンスの宮﨑です!今回は、6月特別施策目標に向けてみんなで頑張ったお話です!前回の特別施策については、大阪メンバーの麻衣さんが投稿してくださっています!ぜひご覧ください!今... もっと見る
株式会社ブルーツ 約10時間前 フォロー 市川 唯斗 現役インターン生が語る「応募したくなる求人」と「スルーする求人」の決定的な違い はじめに:なぜこの記事を書くのか世の中の採用担当者の方々へ。自社の求人は本当に学生に刺さっていると言えますか?現在、株式会社ブルーツでインターン生として働いています。入社間もない立場ですが、就活... もっと見る
株式会社グローバルネット 約11時間前 フォロー 伊藤 凛 履歴書・ESで気をつけた方がいいこと5選 採用担当が実際に感じる“あと少しで印象が変わるポイント”をご紹介!こんにちは!グローバルネット採用広報担当です🌼就職活動で避けては通れない「履歴書」や「エントリーシート(ES)」。「何を書けばい... もっと見る
株式会社Bamosグループ 約11時間前 フォロー 音辻 詩織 他6人 Bamosグループが採用で大切にしている5つのこと。 「何ができるか」だけではなく、「どう向き合うか」を見ています。こんにちは!Bamosグループ 広報の音辻です!今回は、私たちが採用で重視している5つの考え方をご紹介します。「どんな人と一緒に働き... もっと見る
池田 克 約11時間前 フォロー 求人広告の前に「選ばれる理由」はありますか? 「応募が来ない」そんな相談を受けたとき、多くの企業がまず考えるのは、予算を増やす、掲載期間を延ばす、原稿を修正するといった求人広告の改善です。でも、応募が来る会社と来ない会社の差は、実は求人広告... もっと見る
井上圭一郎 約13時間前 フォロー 地方採用とはカルチャーを造ること 地元・天童市と東北への想い僕は山形県天童市の出身で、今は岡山市に住んでいます。こう書いてみると県庁所在地がある都市や、例えば函館であったり鎌倉や姫路など、多くの方が名前を聞いたことがある市町村っ... もっと見る
谷島行政書士法人グループ 約14時間前 フォロー 仲嶋 友莉奈 【動画あり】「組織と一緒に成長したい」仲間へ。代表・谷島から求職者の皆さんメッセージ 求職者の皆さん。谷島行政書士法人グループの代表、谷島亮士です。組織の成長を促してもらい、一緒に成長していきたい方々へ。まずはカジュアルに面談でどんな組織なのか、そしてあなたのことを教えてもらえま... もっと見る
株式会社アセンディア 約15時間前 フォロー 山川 稜真 私を必要としてくれた会社。未経験からアセンディアの採用担当に抜擢されるまで。 「この働き方を、ずっと続けていていいのかな。」仕事にやりがいを感じていても、自分の時間が全く取れない環境に不安を抱えている人は少なくないと思います。実は私自身、以前は休日でも携帯が手放せず、心が... もっと見る
Guidable株式会社 約15時間前 フォロー Guidable 採用担当 【大企業出身者座談会】20代はずっと"見習い"なのか──「安定」と引き換えに、挑戦を諦めていませんか?大手出身3人... 手厚い研修制度、充実した福利厚生、そして周囲からの「安定していてすごいね」という言葉。でも、その一方で、自分で何かを動かす経験を失っているとしたら——。今回は、地方銀行、外資系食品・化粧品メーカ... もっと見る
株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ) 約16時間前 フォロー 水上 流花 正解のない時代に、正解を創り出す人へ。執行役員が語る「成長の公式」と「矢面に立つ覚悟」 「正解を探さず、自ら創り出せ。」GA technologies(以下、GAテクノロジーズ)で新卒採用・育成を統括する川村佳央は、これからの時代を担う若手たちに向けて幾度となくこの言葉を投げかけて... もっと見る
一般社団法人ベンチャー型事業承継 約16時間前 フォロー 採用 担当 【アトツギの寄り道採用】家業に戻る前の修行・繋ぎ・箸休め歓迎!ベンチャー型事業承継で「一時的に働く」という選択肢 こんにちは!一般社団法人ベンチャー型事業承継です。「将来、家業を継ぐつもりだけれど、今すぐ戻るべきか悩んでいる」「前職を退職して家業に戻るまでに、少し期間が空いてしまう」「家業でいろいろあって、... もっと見る
株式会社ビッグオアシス 約17時間前 フォロー 山田 舞華 「型がない」のが面白い!自分たちで創れるのがベンチャーならでは! 「これってどうやって進めるんだっけ?」入社したばかりの頃、仕事をしていてそう思うことがありました。マニュアルを探してみても、細かく決められたものはない。業務フローも、まだまだ改善の余地がある。最... もっと見る
株式会社Boatrip 1日前 フォロー 浅香 翔太 BOATRIPの採用面談に臨まれるみなさまへ はじめまして!BOATRIPで人事を担当している浅香です。この記事は、これからBOATRIPの面談(カジュアル面談・選考面談)に進まれる候補者のみなさまに向けて書いています。「どんな準備をしてい... もっと見る