「結局、誰と働くかが一番大事。」人事の私が感じるルーム・スタイルの人の魅力

「結局、誰と働くかが一番大事。」人事の私が感じるルーム・スタイルの人の魅力

転職するとき、何を一番大切にしますか？

給与、休日、仕事内容、会社の将来性。

どれも大切ですよね。

私自身、転職を考えていたときは、いろいろな条件を見ていました。

でも、実際にルーム・スタイルで働くようになって、改めて感じていることがあります。

それは、「結局、誰と働くかが一番大事なんじゃないか」 ということです。

どんなに条件がよくても、一緒に働く人との関係がうまくいかなければ、毎日が苦しくなる。

反対に、大変なことがあっても、一緒に頑張りたいと思える人がいれば、もう少し頑張ってみようと思える。

仕事をする上で、人の存在って本当に大きいと思うんです。

今日は、人事として日々社員と関わる中で感じている、ルーム・スタイルの「人の魅力」についてお話ししたいと思います。

「嫌な人がいない」って、実はすごいことだと思う

ルーム・スタイルに入社して、私が素直に感じたこと。

それは、「嫌な人がいない」ということでした。

すごくシンプルな言葉ですが、私にとっては本当に大きなことです。

もちろん、全員が同じ考え方をしているわけではありません。

仕事への向き合い方も、得意なことも、それぞれ違います。

でも、私が感じるのは、相手を尊重しようとする姿勢です。

誰かを否定したり、足を引っ張ったりするのではなく、一緒に前に進もうとする。

自分のことだけではなく、周りのことも考えられる。

そんな人たちがいるからこそ、私も自然と「この人たちのために頑張りたい」と思えるようになりました。

ルーム・スタイルは、決して楽なことばかりの会社ではありません。

変化のスピードも速いですし、求められることも少なくありません。

それでも、ここで頑張りたいと思える。

その理由の一つが、一緒に働く人たちなんです。

「信頼関係を大切にする」という理念が、私の中でつながった

ルーム・スタイルには、新たに掲げた理念があります。

「信頼関係を大切に、本質的な価値を創造する。」

私は、この言葉がすごく好きです。

仕事をしていると、どうしても成果や数字に目が向きがちです。

もちろん、それも大切です。

でも、その成果を誰と、どんな関係性の中で生み出していくのか。

そこも同じくらい大切なんじゃないかと思っています。

信頼関係って、何か特別なことをしたから生まれるものではないですよね。

相手の話をきちんと聞くこと。

自分の都合だけで判断しないこと。

約束を守ること。

困ったときに、ちゃんと向き合うこと。

そういう小さな積み重ねが、信頼につながっていくんだと思います。

そして、それはお客様に対してだけではありません。

一緒に働く仲間に対しても同じです。

社内で信頼関係が築けているからこそ、安心して意見を伝えたり、周りを頼ったり、難しいことにも挑戦できる。

その先に、一人では生み出せない価値があるんじゃないか。

私はそう感じています。

理念は、ただ掲げるだけでは意味がありません。

でも、自分が日々感じている「人の魅力」と会社が大切にしている理念がつながったとき、この言葉の意味をより深く考えるようになりました。

優しいだけじゃない。一緒に成長しようとする人たち

ルーム・スタイルの人たちの魅力は、ただ優しいことだけではありません。

私がもう一つ魅力に感じているのは、前に進もうとする姿勢です。

ルーム・スタイルは今、会社として変化している途中です。

私自身も、整いきった環境に入るより、変化の中で一緒に成長していきたいと思って入社しました。

実際に働いてみると、想像していた以上にスピード感があります。

正直、大変だと感じることもあります。

自分自身の力不足を感じることだってあります。

でも、その分、昨日までできなかったことができるようになったり、自分の成長を感じられたりする瞬間があるんです。

そして、そんな環境だからこそ、一緒に働く仲間の存在が大きいと感じています。

ルーム・スタイルの行動指標には、

「挑戦し、学び続ける」

「チームで価値を最大化する」

という言葉があります。

私は、この二つはとてもつながっていると思っています。

一人で成長することも大切。

でも、周りの人の考え方から学んだり、自分にはない視点に気づいたりすることで、成長できることもたくさんあります。

そして、チームで働く以上、意見が違うこともあると思います。

だからこそ、否定から入るのではなく、まず相手の考えを聞く。

立場や価値観が違っても、よりよい方向を一緒に考える。

簡単なことではありません。

でも、そういう関わり方を大切にできる人たちと働きたい。

私自身も、そんな人でありたいと思っています。

人事として「この人たちを守りたい」と思えること

私は今、人事として働いています。

人事の仕事は、ただ人を採用することではないと思っています。

入社してくれた人が、ここで頑張りたいと思えること。

自分の成長を実感できること。

そして、安心して長く働ける環境をつくっていくこと。

そこまで向き合うことが、人事として大切な役割だと考えています。

私がルーム・スタイルに入社してから強く感じるようになったのは、

「この人たちを守りたい」

という気持ちでした。

一緒に働く仲間が、気持ちよく仕事に向き合えるようにしたい。

頑張っている人が、ちゃんと前を向ける環境にしたい。

困ったときには相談できて、挑戦したいときには背中を押し合える。

そんな会社にしていきたいと思っています。

もちろん、私一人でできることには限界があります。

でも、だからこそ人事として、社員一人ひとりと向き合いながら、信頼関係を積み重ねていきたい。

会社の理念である「信頼関係を大切にする」という言葉は、私自身が人事として大切にしていきたい姿勢でもあります。

「選択を正解に」するのは、入社してからの毎日だと思う

ルーム・スタイルが掲げるビジョンは、

「『選択を正解に』し、選ばれ続ける企業へ。」

というものです。

私は、この言葉を採用の仕事にも重ねて考えています。

転職って、すごく勇気がいることだと思います。

どんな会社なのか。

どんな人がいるのか。

本当に自分に合う環境なのか。

入社するまでわからないこともたくさんあります。

私自身も、転職を経験しているからこそ、その不安はよくわかります。

だからこそ、採用する側として、いいことばかりを伝えたいとは思っていません。

会社の魅力はもちろん、まだまだ変えていかなければならないことも、できるだけ誠実に伝えたい。

そして、入社してくれた人に、

「この会社を選んでよかった」

そう思ってもらえる環境をつくっていきたいんです。

入社することがゴールではありません。

むしろ、そこからがスタートです。

入社したあとに、いろいろな経験をして、成長して、仲間と一緒に乗り越えていく。

その積み重ねが、自分の選択を正解にしていくことにつながるんじゃないかと思っています。

そして、その選択を一緒に正解にしていこうとする会社でありたい。

それが、今の私がこのビジョンに感じていることです。

完璧な会社だから、好きなわけじゃない

ここまで読むと、すごくいい会社のように聞こえるかもしれません。

でも、正直に言えば、まだまだこれからの部分もあります。

会社が変わろうとしているからこそ、整えていかなければならないこともあります。

スピード感があるからこそ、大変だと感じることもあります。

ただ、私が大切だと思うのは、完璧な会社かどうかではありません。

課題があったときに、誰と一緒に向き合えるか。

そこなんじゃないかと思っています。

うまくいかないことがあっても、できない理由を探すのではなく、どうしたらよくなるかを考える。

誰か一人に任せきりにするのではなく、チームとして向き合う。

そういう会社を、これからもっとつくっていきたい。

そして、そんな想いを持った人たちと一緒に働きたいと思っています。

最後に。「何をするか」と同じくらい「誰と働くか」を大切にしてほしい

転職は、人生の中でも大きな選択です。

だからこそ、条件だけで決めてほしくないと思っています。

どんな人たちが働いているのか。

どんな価値観を大切にしているのか。

大変なときに、どんなふうに向き合う人たちなのか。

そういう部分も、ぜひ知ってほしいです。

私自身、ルーム・スタイルに入社して、一緒に働く人の存在がどれだけ大切なのかを改めて実感しました。

そして今は、人事として、この人たちと一緒に働きたいと思ってくれる仲間を増やしていきたいと思っています。

ただ人数を増やしたいわけではありません。

お互いを尊重し、信頼関係を大切にしながら、一緒に成長していける人と出会いたい。

そう思っています。

求人票だけでは、伝えきれないことがあります。

だからこそ、まずは実際に話してみてほしいです。

ルーム・スタイルの人の魅力も、会社の雰囲気も、まだまだ成長途中の部分も。

できるだけありのままにお伝えしたいと思っています。

「この会社を選んでよかった」

いつかそう思ってもらえるように。

そして、私たち自身も「一緒に働けてよかった」と思えるように。

そんな関係を、これから出会う仲間とも築いていけたらうれしいです。

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。

株式会社ルーム・スタイルでは、一緒に働く仲間を募集しています。