2023年新卒入社者の入社式を行いました。

こんにちは。コミット新卒採用担当です。4月3日（月）に、2023年入社の16名の入社式を行いました❗❗当日のプログラムは下記の通りです。辞令交付​祝辞​新入社員 決意表明​経営理念​◆辞令交付代表の天間より、新入社員1人1人に手渡しで辞令を渡しました。皆さん神妙な面持ちで事例を受け取っていました😊◆祝辞辞令交付のあとの祝辞では、社長の天間より「皆さんを迎え入れたこととっても嬉しく思っている。入社された方々の可能性を最大化する環境を作れるようにこれからも頑張っていきたいと思っている」といったお話をさせていただきました。◆新入社員の決意表明今年の決意表明では、事前に漢字一文字での決意表明を考...

【社長インタビュー後編】コミットについて

前編の記事はこちらから。「恩送り」という文化は創業の時からの想い。2003年に起業をしたものの、最初の2年間は会社としてやっていけるのかを判断するために、社員を採用せずに1人で活動していました。その後3年目にフリーのエンジニアに声をかけて入社してもらい、創業5年目の2007年には新卒採用を始めました。新卒採用は大変なのは分かっていましたし、「中途の方が儲かるよ」と言われていましたが、そもそも私が起業をした理由は、人を育てたい、そのことによって業界に貢献していきたいという理由だったため、新卒採用を始めることに躊躇はありませんでした。ビジネスなのでお金儲けももちろん大事ですが、それだけのため...

【エンジニアインタビュー】楽しんで仕事をするということ。

こんにちは。コミット採用担当です。本日はSI事業部第1開発部部長、伊達さんにお話を伺いました。大学時代、学生生活を目一杯楽しんだ。大学ではメディア表現について学んでおり、動画撮影・編集、画像処理・編集、音楽作成などを行っていました。特に番組作成に興味があり、地域のローカルTVのコンテンツ作成に注力していました。また、学園祭実行委員会にも所属し、3年生の時には委員長を務めるなど、充実した学生生活を送ってきました。これらの経験を通して、“チーム・組織で何かを作り上げて行く事の楽しさ”を感じていました。「楽しく仕事をしているか」が就職活動での軸。就職活動の際、エンジニアは選択肢にありませんでし...

【エンジニアインタビュー】コミット最速課長が語る、今までとこれから。

こんにちは。コミット採用担当です。今回はSI事業部2部1課課長の塩川さんにお話を伺いました。塩川さんは現在入社6年目。コミット史上最速で課長に昇格しました。そんな塩川さんの仕事に対する想いを伺いました。サークルに打ち込んだ学生時代。着実に結果を残してきたと思う。こんにちは。塩川です。趣味は将棋、ゲーム、そしてフルーツパフェを食べること。大学では経営・流通マーケティングについて学んでいました。大学時代一番力を入れていたのはサークル活動。そのせいで大学は1年留年してしまいました。大学とインカレサークルで英語研究会に所属していました。特に英語が好きだったわけではなく（正直英語は全然話せないです...

【エンジニアインタビュー】周囲と協力しながら、私自身も成長していきたい。

こんにちは！コミット採用担当です。本日はSI事業部のKさんにお話を伺いました。まずは自己紹介からお願いします！はじめまして。2021年入社で現在入社2年目のKです。現在は官公庁のシステムでエンジニアとして働いています。趣味は、映画やドラマ、アニメを鑑賞することです。最近は通勤時間に読書をすることがマイブームです。大学では経済学を専攻しておりました。サークルは週1の茶道、アルバイトを掛け持ちしつつ、友達ともめいいっぱい遊ぶ！という、忙しくも充実した大学生活を過ごしておりました。就職活動について教えて下さい。最初はエンジニアというのは選択肢にありませんでした。経済学部だったこともありFPの資...

【エンジニアインタビュー】インターンでコミットに出会った僕が今、コミットで働いている理由。

こんにちは！コミット採用担当です。今回はSI事業本部第2開発部2課、入社4年目の金藤さんにお話を伺いました。金藤さんは学生時代、大学のインターンで2ヶ月ほどコミットにお世話になり、そこでコミットに入社することを決めたそうです。インターン当時のことや現在の仕事内容などを質問してみました！まずは自己紹介からお願いします！はじめまして。金藤です。大学では電気工学というソフトウェアよりはハードウェア寄りの分野を勉強しており、ゼミでは機械学習について研究を行っていました。趣味はダンスで、休日はスタジオを借りて踊ったりしています。現在はお客様がコンテナという仮想化技術を使用してサービス提供するための...

【新卒採用の現場から】コミットの採用面接について

こんにちは。コミット採用チームです。今日はコミットの新卒採用について管理本部部長 秋澤さんにお話いただきました。コミットの新卒採用の流れについて教えて下さい。一部異なる場合もありますが、基本的には【説明会→書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接】という流れとなっております。また、希望に応じてコミットをより理解していただくために、先輩社員との座談会も各選考中に開催しております。1次面接ではエンジニアとしての素養を、2次面接では各課のマネージャーが実施し、コミットやITエンジニアについての理解だけではなく、“実際働けそうか”を見ています。最終面談は社長面談となっており、最終的なマッ...