【社員インタビュー】開発から総務へ！経営企画・管理部長が語る「シャタイシステムズのリアルとこれから」

こんにちは。株式会社シャタイシステムズの平林です。

今回は、いつものインタビューと少し毛色を変えて、経営企画・管理部の部長である末山さんにお話を伺いました。

転職を考える上で、業務内容はもちろんですが「そもそもどんな会社なの？」というところは一番気になるポイントですよね。カジュアル面談でよく聞かれる質問や、私自身が気になっている「シャタイシステムズのこれから」について、ストレートに語っていただきました。

これを読めば、シャタイシステムズのリアルが見えてくる……かも？ぜひ最後までお付き合いください！

プロフィール

• 名前: 末山さん
• 役職: 経営企画・管理部 部長
• 経歴: 前職は金融グループのIT企業で、システム開発（要件定義〜リリース）のド真ん中で活躍。縁あってシャタイシステムズへ転職し、「開発」を卒業。現在は総務・経理担当として、社内規定の整備やツール導入による業務効率化を牽引している。

「開発の最前線」から「開発を支える側」へ

――本日はよろしくお願いします。まずは、シャタイシステムズ（以下、シャタイ）に入社したきっかけを教えてください。

末山: よろしくお願いします。入社は約3年半前です。前職の上司がシャタイの役員と知り合いで、私が「新しい働き方」を模索していたタイミングで声をかけてもらったのがきっかけです。会社側もちょうど総務・経理の管理者を求めていた時期で、まさに「ご縁とタイミング」でしたね。

ーーシステム開発の現場から、未経験の総務・経理へのキャリアチェンジ。勇気が必要だったのではないでしょうか？

末山: そうですね。ただ、心機一転して別の仕事を探していた時期だったので、「必要な知識は入ってから覚えればなんとかなる！」という気持ちで飛び込みました（笑）。

ーー実際に飛び込んでみて、いかがでしたか？

末山: 簿記、契約手続、衛生管理など、「会社を動かすためにこんなにやることがあるのか！」と驚きの連続でした。弁護士や税理士、社労士さんといった、これまで関わりのなかった専門家の方々とのやり取りは、すごく刺激的です。

一方で、前職の経験が活きたのが「社内ツールの導入による事務効率化」です。シャタイはコンパクトな規模感なので、ツールの導入後に社員の反応がダイレクトに返ってくる。開発の現場とはまた違った達成感がありますね。

「まずは助け合う」が当たり前にできるカルチャー

ーーシャタイで働くメンバーには、どんな特徴がありますか？

末山: 人懐っこくてオープンマインドな人が多いですね。全体会議で集まったときも自然と声を掛け合っていますし、パートナー企業の方とも親しく交流しています。

仕事でトラブルが起きたとき、誰かが押し付けるのではなく「まずは自分ができることを拾う、そして助け合う」という気概があるんです。みんな対応力が高くて頼もしいですよ。

ーーお互いに学び合える、とても素敵な環境ですよね。社員同士の交流はどのようなものがあるのでしょうか？

末山: 月次の全体会議のほか、夏のBBQや年末の納会があります。こうしたイベントを通して、ほぼすべての社員の“人となり”が理解できていると感じますね。不定期のランチや飲み会も含めて、会社側からも積極的に交流の場を提供しています。

ーー私も入社して、「社員へのサポートが手厚いな」と感じました。

末山: そのあたりは、創業者の「一緒にご飯を食べれば仲良くなれる」というDNA（イズム）を継承している部分がありますね。これ、本当に真理だなと思います（笑）。

安心して長く働くための「仕組みづくり」

ーー会社の制度や福利厚生についても教えてください。

末山: 私が入社した当時は社員が50名未満ということもあり、制度がまだ不十分でした。そこで「社内規程の整備」を最初のミッションとして進め、やっと一通り形になったところです。もちろん、世の中のトレンドや法改正に合わせて、今もアップデートを続けています。

休暇制度でいうと、夏季・年末の特別休暇のほか、5年・10年の勤続特別休暇（10年目には旅行券も！）があります。普段の有休も、みんな計画的に気兼ねなく取得していますよ。

育児や介護についても、パパ育休や柔軟な働き方に対応できるよう就業規則を改定済みです。

ーー働くメンバーの声に耳を傾けて制度を作ってくれるのは、本当に心強いです。他にも社員に好評な制度はありますか？

末山: 現時点では資格取得に対する報奨金制度は設けていませんが、社員の自己研鑽をより後押しできるよう、今後半年以内を目途に制度の新設を検討しています。これまでもEラーニング受講や参考書購入の補助はしていましたが、制度化することで、より前向きにスキルアップを楽しんでもらえたらなと。

少し変わり種としては、山中湖にある保養所ですね。社員なら好きな時に利用できます！

あとは正社員採用に力を入れているので、リファラル（社員紹介）手当なども導入しています。

一緒に「これからの変化」を楽しめる仲間を待っています！

ーー最後に、どんな方と一緒に働きたいか教えてください。

末山: 素直にいろんなことを吸収して成長したい方、自己研鑽を楽しめる方は大歓迎です。今のシャタイシステムズは、社員数も事業規模も「これからさらに拡大させていこう」という拡大期のフェーズ。だからこそ、会社が変わっていくプロセスを一緒に楽しみたい人や、自分たちの成果が会社の成長に直結する手応えを感じたい人には、ぴったりの環境だと思います。

最後に...

採用担当としてカジュアル面談でお話ししていても、シャタイシステムズには温かく、お互いを尊重しあえる空気があるなと日々感じています。

安心して働ける土台（制度）が整い、いよいよ新しい事業の柱を作るための下地ができてきた今。

「変化の途中にある面白いフェーズの会社で、自分の力を試してみたい」
そんな想いをお持ちのあなた、ぜひ私たちと一緒に新しいステップへ進んでみませんか？

まずはカジュアルにお話ししましょう！ご応募お待ちしております！