世界のインフラを支える社会機関になる
人口減少、労働不足が危惧される日本。2035年に、384万人が不足すると言われている中で、AIに代替できない日本のインフラを支える産業には特に黄色信号がともっています。 創業以来、一貫して業界特化の人材支援をしており、実績とナレッジと業界への熱い想いを持ち、市場課題の解決をしたいとGLCでは考えております。 #人と企業の幸せにコミットする 多くの方が思い描くキャリアの夢に応えるため、優秀人材の供給を通して企業の事業推進と1人1人がらしさを発揮できるキャリア支援にコミットしております。
価値観
カスタマーファースト
＃人と企業の幸せにコミットする
創業以来一貫して、Missionでもお客様ファーストの考えを掲げています。
候補者様の希望に合わせた案件の紹介はもとより、候補者様ご本人が気づいていないキャリアの提案ができます。また、企業様においては求める人材に加えて、事業の成長が促進される候補者様をご紹介することができます。多様、かつ拡大し続ける企業と働く人々のニーズに応え続けることこそが、我々の介在価値だと思い、実行できる組織創りを目指しています。
優秀なメンバー
#業界トップのコンサルタント
建設・不動産・エネルギー分野に特化し、豊富な経験と知識を持つコンサルタントが多数在籍しています。
大手データベースが登録のあるヘッドハンターの評価を可視化したヘッドハンターランキングという指標の中で、上位2%をSランク、上位20％をAランクと定義しており、GLCでは全社員のSランク比率が45％、Aランク比率が27％、合算でSAランク比率が72%。
市場価値としてもレベルの高いコンサルタントが揃っており、社員同士のレベルも近い職場の為、成長環境が整っています。
フラットな組織
#成果にこだわり、プロ意識の高い組織を全員で目指す
GLCでは20代から40代、新卒、中途問わず、様々な年代や出身のメンバーがいます。
また、メンバーやマネージャー、CEO、COOなど、肩書に捉われず、一人一人の所属するメンバーが、ビジョン、ミッションの実現のため、日々バリューを元にした行動を全員で実行することを重んじています。「人と企業の幸せにコミットする」というミッションの為、全員が成果にこだわり、互いの成長にコミットすることを実行しており、ミーティング内でもフラットな意見が飛び交っています。
若手が育ちやすい
#若手の成長×業績の成長
2016年の事業部設立以来、新卒・中途共に20代の若手メンバーを中心に事業成長を実現して参りました。現在も事業部の70％が20代のメンバーとなります。
徹底された分業制と、業界トップコンサルタントのナレッジを継承することで、20代で一気に業界のトップランカーまで上り詰めることが可能です。
組織も7期連続で右肩上がりに成長中。自分の成長が会社の成長にダイレクトヒットする為、成長実感も沸きやすく、組織貢献も見えやすい環境となっております。
とにかく早く動く
#仕事を楽しみ、自発的に成長をする
GLCのVALUESの中でも、人として、自発的な成長をし、仕事を楽しむことを全員が体現しています。
その為に、とにかく動く、実行し続けることを重んじている組織です。
「個人単位」だけでなく、「組織単位」における意思決定も迅速にすること、そしてその迅速にした意思決定を迅速に実行すること、その実行した意思決定を自分達で正解にしていくことを大事にしています。
早い意思決定と早い動きを積み重ねてきた結果として、右肩上がりの成長を実現中です。
継続的なフィードバック
#共に働く仲間に敬意を表し、全員で成長をする
GLCでは、一緒に働く仲間の成長にコミットすることを組織文化として重んじています。
全員がVMVの体現を日々心がけているだけでなく、VMVから逸れる行動をした際などは、フィードバックをし合うことも大事にしており、時には厳しい意見が飛び交い合うことも。
人の人生を背負い、そして、企業の成長を支えるこの仕事への責任が高いからこそ、我々は共に働く仲間への敬意を重んじ、良いことも悪いこともフィードバックし合い、全員で成長をしていくことを重視しております。
メンバー
Ami Suzuki
マーケティング
会社情報
株式会社ゼネラルリンクキャリア
東京都渋谷区渋谷2丁目6−14 渋谷今井ビル3F
- https://glc2024.co.jp
2025/1 に設立
高橋 昌志 が創業
28人のメンバー
