技術革新、人口構造の変化、価値観の多様化などにより私たちは仕事に対する考えを改める必要がある。 いつからいつまで働くべきか。何のために働くのか。 多くの組織は、自社だけで長く働く人材を求めている。 しかし、それでは経験や知識が循環せず、変化に追いつくことが難しくなるだろう。 だから私たちは、企業も個人が対等に、互いに嬉しい、新しい信頼関係を結び直し、柔軟に仕事の未来に備える社会を目指して、事業を進めていく。