「人生100年時代」に幼児教育・保育にデザインで活力を与える
「人生100年時代」の幼児教育・保育にデザインで活力を与える GCLIPAdはそんな気概を持ったデザイナーさんを募集しています。正直、仕事はたくさんあります。
価値観
オープンなコミュニケーション
外出が多いので実際に顔を合わせる機会は月に数回。だからこそ、電話や連絡系のアプリを活用して密にコミュニケーションを取り合います。引っ越しや恋愛などプライベートな相談もし合えるとてもオープンなコミュニケーションが飛び交います。社内でmtgの後に食事に出かければ、頼れる先輩は率先して後輩の面倒を見てくれたりもしますので、経済的に気兼ねなく場所を変えたOPENなコミュニケーションが取れます。
コミュニティを大切に
当社はGCLIP SHIPという一つの船だと考えています。船員は10名と小粒ながらもワンピースの麦わら海賊団やキングダムの飛信隊のようにひとりひとりが役割をもって自立している船員なのでとても頼もしく、仕事のやりがいを感じれるコミュニティとなっています。
ワークアズライフ
仕事は大きく分けて”作業”と”創造”の二つの部門があります。ひとりひとりがその両方を担うので、正直時間はかかります。人生100年時代、プロティアン（変幻自在な）キャリを身に着けていくうえで、仕事に没頭できる環境はAIやロボットが台頭するこれからの時代、人間としての価値を高めるうえで最も重要な要因となると考えています。そして、心底のめり込める仕事に出会った人は、その人生を豊かなものにしていく力が宿ると考えています。（休日はもちろんゆっくり休む風土でもありますが…）
こだわりのあるオフィス
“働きやすさ”と“居心地の良さ”、“コミュニケーションの取りやすさ”を重視したWorking environment（はたらく環境）です。新進気鋭の建築家を要するno.555一級建築事務所さんに依頼し、最小限の機能で最大限のパフォーマンスを上げられるスタイリッシュな空間に仕上げてもらいました。
カスタマーファースト
経営コンサルティングは顧客が抱える課題を解決し、経営者が安心して次の一手を打てるお手伝いをすることが最も重要な仕事です。経営課題は多岐にわたりますので、顧客に寄り添って提案をしていくので、常に仕事の中心にカスタマーを置くことが求められます。カスタマーファーストは私たちの仕事のライフラインともいうべき重要な考え方です。
高い従業員定着率
正社員は100%の定着率です。理由は個々人が成長を実感していることが大きいです。給与や休日、福利厚生などの待遇面における際は同業他社と大きく変わりません。経営コンサルティングという仕事は”中毒性”が高く、この仕事の面白さを知ると、どこまでも自分で努力する力が宿ります。つまり、ヤリガイや成長といった内発的動機が定着率の高さに繋がっているのです。
会社情報
株式会社GCLIP Ad
東京都新宿区市谷八幡町12-1 GardenTerrace 2F
- https://gclip.net
2014/12 に設立
設楽 竜也 が創業
10人のメンバー
