人の未来につながる価値をつくる
技術はやりたいことを実現するためにあり、人に使われて真価を発揮するもの。 DX実現のためのコンサルティングやクラウド導入支援、ブロックチェーン、AI導入プロジェクトも増えていますが、扶堂は、本来の目的を忘れずに人の顔が見えるシステム開発を心がけています。 エンジニアの会社ですから技術力は追及します。ただ、技術力は必要なところで効果的に使われるべきです。ユーザーは元より、扶堂メンバー1人1人の将来へとつながる価値を生み出し続けることが、私たちのミッションです。
価値観
誰もが平等
誰が言っても正しいことは正しい。
新卒向け会社説明会でいつもお伝えしている言葉です。
社歴や年齢や役職など立場は、主張の中身には関係がありません。
基本的には、何を言っても良いのですが、発言には責任が伴います。
エンジニアドリブン
好きなこと、やりたいことをしていると時間を忘れて集中できます。
結果、最も効率が良かったのでは、となることが多いですよね。
選択肢が多いと戸惑う人もいるかもしれませんが、チャレンジしたいことはどんどん提案してください。説得力がある提案を歓迎します。
個人 > 会社
個人の技術スキル向上に様々な支援をしています。
資格試験費用はほぼ無償、テキスト代補助、技術研修メニューの共有など。
エンジニアの会社ですから、メンバー個人のスキルアップは会社の総合力アップです。
個人を大切することが、結局は会社のためになると信じます。
ワークライフバランス
働き方改革を待たず、働く人の価値感は多様であることを前提にしてきました。
仕事とのかかわり方はそれぞれ違うはずです。仕事が趣味の人もいれば、余暇の充実ために働く人もいるでしょう。それぞれの役割を果たすことは重要ですが、仕事に支障が出ない限り休暇も自由に取れます。
ちょうど良いバランスを見つけてください。
フラットな組織
上司と部下の間の会話でも、ほとんど「さん」付け・敬語の社風です。
メンバー同士の距離感が遠いからではなく、そういう性格、人柄のメンバーが多いからかもしれません。平等を重視する文化がここにも影響しているようです。
最新技術
「公序良俗に反する」と考えるものはやらないことになっていますが、基本的に前例に固執することなくチャレンジは歓迎しています。
AI、ブロックチェーン等は、今後も積極的に取り組んでいきます。メタバースはまだ様子見です。
会社情報
東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル5階
- https://www.task-do.co.jp
2002/4 に設立
細野 惠介 が創業
69人のメンバー
