【ロールモデル：'23年新卒入社】文系未経験から3年で20社を支えるリーダーへ。成長を加速させるテラテクの「挑戦できる環境」

テラスカイ・テクノロジーズ（以下、テラテク）は、2022年卒から新卒採用をスタートしました。中途入社だけでなく、実は新卒入社メンバーの8割以上も文系出身・IT未経験からエンジニアへの第一歩を踏み出しています。

今回のロールモデルインタビューでは、まさにその一人である金井さんにインタビュー。文系未経験で入社し、現在は入社3年目にして保守チームのグループリーダーを務めています。新卒として入社し、どのようにスキルを磨いてリーダー職を任されるまでになったのか。これまでの経験や現在の業務、そしてこれから目指していく未来についてお話を伺いました。

文系未経験からITの世界へ。効率化の先に見た「伴走型支援」の魅力

Q.テラテクへ入社を決めた理由を教えてください

私は文系出身で、学生時代はITとはまったく無縁の生活を送っていました。きっかけは、アルバイト先の旅行代理店での経験です。

紙とPCで二重に管理されるデータ、煩雑な事務作業……。現場で感じた「もっと効率化できるはず」という違和感が、業務改善ツールとしてのSalesforceへの興味に繋がりました。

数ある企業の中でもテラテクを選んだのは、「お客様の業務に深く入り込み、改善を支援する」仕事内容に惹かれたからです。お客様の要望を丁寧にヒアリングし、システムを調整していく過程は、旅行代理店で培った「相手のニーズを汲み取る経験」を活かしつつ、自分も成長できる最高の環境だと思えました。

就活の軸は「自己成長」。それが会社への貢献に直結すると信じて

Q.就活の軸は何でしたか？

就活では、「幅広い仕事に携わりながら、自己成長できること」を一番の軸に置いていました。

もともと好奇心旺盛な性格もありましたが、何より「自分が力をつけることが、結果的に会社やお客様への貢献度を最大化させる」と考えていたからです。テラテクは若手にも積極的にチャンスをくれる社風があり、ここなら自分の理想とする成長スピードが実現できると確信しました。

入社3年目。20社のお客様を支え、チームを率いるリーダーへ

Q.現在の業務内容を教えてください

半年間の手厚い研修を経て保守チームに配属され、現在は入社3年目にしてグループリーダーを務めています。

現在は約20社のお客様を担当し、日々の問い合わせ対応から、改修の要件ヒアリング、工数見積、実装、テスト、リリースまで一連の工程を担っています。

さらにリーダーとして、チーム運営全般にも携わっています。

• メンバーへの業務割り当てや進捗管理
• 技術相談への対応、成果物のレビュー
• 新規案件の要員調整や、参画・離任の各種案内

技術的なスキルだけでなく、チーム全体を俯瞰して動かすマネジメントの視点も求められる毎日ですが、その分大きなやりがいを感じています。

現場のプロから、マネジメントのプロフェッショナルへ

Q.これから挑戦してみたいことを教えてください

最近は、保守業務の中でも比較的規模の大きな改修において、工数見積やスケジュール策定を任せてもらえる機会が増えてきました。

一歩引いた視点でプロジェクトを動かす面白さを知り、今後は「プロジェクト管理」や「マネジメント」の分野にさらに深く挑戦していきたいと考えています。現場の痛みも技術の難しさもわかるリーダーとして、より付加価値の高い提案ができるようになりたいですね。

就活生へのメッセージ：一歩踏み出す勇気を、全力で支える環境があります

Q.最後に就活生へメッセージをいただけますか？

「未経験だから……」と躊躇している方もいるかもしれませんが、安心してください。テラテクはサポート体制が非常に充実しており、一歩踏み出す勇気さえあれば、さまざまなことに挑戦できる環境です。

何より、「人」に恵まれているのがこの会社の自慢です。少しでも私たちの仕事に興味を持っていただけたなら、ぜひ前向きに飛び込んできてください。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！

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