株式会社ジェイ教育システムズの会社情報

株式会社ジェイ教育システムズ

https://www.jkyoikusystems.com

兵庫県

次代の社会を担う人材を育てる

AIに聞けばある程度の「答え」が出せる時代になりました。しかし、その「答え」を吟味して良否を判断するのは、依然、人間にしかできないことです。私たちはここ播磨の地で、「次代の社会を担う人材」を育てるために、学習塾と自然体験・農業体験事業を展開しています。学習塾の一番の責務は生徒の学力を向上させることであり、その重要性は今後のAI時代にも変わることはありません。しかし、次代の社会に生きる子どもたちには、学力だけではなく瑞々しい「感性」も必要です。その感性を育む一助として体験学習も定期的に実施しています。

価値観

コミュニティを大切に

私たちの最大の特徴は、全体の会議の場で会社の運営方針を決めることです。企画内容に始まり、行事の実施方法、教科のカリキュラムなどに至るまで、社員の合議制で内容を決めていきます。命令一下で動くよりも、社員の自発活動に基づくボトムアップで物事を決める方が、成果が出やすいというのが私たちの実感です。それを実現するために、他社であれば経営陣にしかアクセスできないような情報も、会議の場で開示されます。社員同士が「信頼」で繋がることに重きを置いた会社運営を行っています。

最初から最後まで責任を持つ

社是は「隠さず、騙さず、誤魔化さず。分からなければ訊く、おかしければ正す」。分からないことは何でも聞ける文化があります。各講師が教室運営や授業のなかで工夫していることは、多くの場合、会議の場で報告され、それを真似ることで会社全体が向上していきます。ノウハウや授業の進め方を共有するこの文化は、私たちの財産の一つです。「一人はみんなのために、みんなは一人のために」の精神を持つ応募者を歓迎します。

オープンなコミュニケーション

教員免許や講師経験がなくても大丈夫です。入社後の新人研修や「お世話係」によるサポートで成長を後押しします。また、週に1度の技術研修会で、ベテラン講師から全体に翌週の授業の進め方のレクチャーがあります。疑問点があれば、その研修会の場で質問をすることもできます。しかし、講師職である以上、教科に関する勉強や読みやすい字を書くための練習は絶対に必要です。お世話係によるサポートと自己研鑽の二つが、社員の成長を促します。

カスタマーファースト

ジェイ教育セミナーでは、カリキュラムは全校共通です。その回の授業で扱う単元、授業で扱うテキストとそのページ数、宿題はどこかなど、全てが統一されています。また、多くの教科で授業の進行を助ける「サブノート」が導入されており、それに沿って授業を進めるのがジェイの授業スタイルです。サブノートには図表などの板書は印刷されていることが多いため、効率良く授業が展開できるようになっています。教科に関わる背景知識を蓄積し、生徒のつまずきやすいポイントが分かってくれば、生徒から信頼される講師に育っていきます。

優秀なメンバー

未経験の方が講師職に挑戦する場合、最初から完璧な授業ができることはまずありません。教え方やトーク内容よりも大切なことは、「生徒に一生懸命」であるかどうかです。生徒が「分からない」という表情をしていれば、分かるまで根気よく何度も説明すること、何とかして理解してほしいと願うこと。その姿勢を持っている方であれば、生徒の方も講師の熱意を感じてくれます。現在の講師の約7割が未経験での入社でしたが、皆「生徒に一生懸命」の情熱をベースに成長していきました。

高い従業員定着率

今回募集しているのは、4週8休の講師職です。日曜日の他、平日1日が休日となります。生徒の定期考査前やイベント日、更には月1回の公開テストの日には、日曜でも出勤をお願いすることがありますが、その分の代休は確保されます。この他、自社農園で採れた無農薬野菜を社員価格で購入できるなど、ユニークな福利厚生も用意しており、安心して長く働き続けられる環境を整えています。