楽しくなければ仕事じゃない
信濃路は創業より４８年。 蕎麦、うどんのお店からスタートして以来、海外事業、道の駅事業、バル居酒屋からお惣菜、DELI業態まで多岐に渡る事業を展開しております。 お客様に支えられ、スタッフが活躍してきたこの歴史には必ず「楽しさ」が寄り添っていました。そしてこれからも「人の力」が主役であり、ワクワクする「楽しさ」を生み続けます。 現状維持はつまらない。変わらぬために変わり続ける。 和歌山から関西へ。関西から世界へ。新しい時代に向けて私たちの事業は常に進化しながら、関わる人たちと共に成長してまいります。
価値観
オープンなコミュニケーション
現在、全社の取り組みで組織改革をすすめています。中でもスタッフ
同士のコミュニケーションは重要課題。30以上の店舗と施設がひとつにつながるためには、一人ひとりのコミュニケーション力が不可欠です。スタッフの意識が向上しつつあるなか、コミュニケーションツール、レポートラインが構築され、お互いを尊重しあいながら、安心して自分の意見や声を伝えることができる環境です。
失敗を恐れない
働くスタッフがイキイキと活躍できる環境づくりが私たちのテーマです。そのために、全てのスタッフに活躍のチャンスはあり、企業規模の拡大とともにキャリアアップの機会が増えてきています。そんな勢いのある環境だから、失敗を恐れずチャレンジできる風土が社内にはあります。
チーム最優先
社内には７つの事業があり、そこから店舗や部署などさまざまなプロジェクトやチームが存在します。縦割りだけでなく、業務の垣根を越えた横つながりのプロジェクトやチームもあり。どこで活躍するかはあなた次第。チームワークの経験はもちろん、チームビルディング、フレームワークから、タスク管理、リーダーシップなど経験を学ぶ機会が社内にはたくさんあります。個々を活かすためにはチームを活かす。私たちはチームづくりを大切にしています。
創造性と革新性
「現状維持はつまらない」。私たちの社内での合言葉です。歴史ある会社には長年、お客様から愛されてきた変わらない価値があります。その価値を磨き続けるため、私たちは常にアップグレードしています。伝統と革新。アナログとデジタル。相反する価値が混在し、私たちにしかない、あるいは地方ならでのクリエイティブを生み、全国、海外へ発信してまいります。
メンバーの多様性
私たちの会社には300名以上のスタッフが在籍しており、うち半分以上はパート・アルバイトさんで支えられています。また、多岐に渡る業態のため、スタッフさんの年齢も10代～60代以上と幅広い方が在籍しており、勤続年数も数か月から35年以上…の方までふり幅が特徴です。当然、仕事の価値観も人によってさまざまです。そんな方たちが長く活躍できているのも私たちの会社の特色です。「人を大切にする」という経営理念を軸に、性別年齢関わらず互いを認め合う風土が社内に息づいています。
コミュニティを大切に
「何かあれば話し合う」、「相談しあう」、そんな風土があるのも私たちの会社の特徴です。
ひと昔前によくあった親方と弟子のような上下関係…私たちの会社には昔からそんな文化はありません。ひとりの社員さん、パートさんからその友人、その友人の兄弟…と、今でいうリファラル採用の文化が根付いていることもあるかもしれません。入社すれば家族のように。ある時はお兄さんお姉さんのように。またある時はお父さん、お母さんのように。時に厳しく、時に優しく。いつも温かいつながりが社内にあり、その文化を大切にしています。
メンバー
和を大切にし、人を敬い、人の喜びを自分の喜びと思う。その思いをいつも心に。
弊社の経営理念を大切にし、お客様の喜びを自分の喜びと感じ、自己の成長と挑戦を目指す私...さらに表示
会社情報
和歌山市松島105-3
- https://www.shinanoji.jp
1975/5 に設立
西平都紀子 が創業
300人のメンバー
ポートフォリオ
