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「新しい文化を作るのは良いことだけど、大事なのはそれを運営すること」

 こんにちは!㈱山善 総務部の松浦です😄
 身体の水分が無くなって手がひび割れする季節になりましたね。
 …え?若いから大丈夫だって?

 …

 さてさて、今回のストーリーのテーマは

「新しい文化を作るのは良いことだけど、大事なのはそれを運営すること」

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 話を戻しまして、

「新しい文化を作るのは良いことだけど、大事なのはそれを運営すること」

 この言葉、月1回の山善会議の総括で社長が話された言葉です✨
 (ちなみに㈱山善では、従業員全員が働く仲間なので、社員だけではなくパートや外国人実習生も全員会議に参加しています♪)

 ㈱山善では私が春に産休から復帰して今日まで約6ヶ月の間だけでも沢山の新しいことが取り入れられてきました。

 ストーリーで紹介したものだけでも…昼食をヘルシーにするための取組や社内の団結を図ったチームビルド手当、コロナ対策の検温/消毒の器具導入…
 ストーリーで紹介できていないシステム導入なども沢山あります💦

 わずか20人ちょっとの従業員のいる会社ですが、新しい文化の生成力は負けません。

 でも、大事なのはその文化を作って終わりじゃなくて、ちゃんと社内で周知して皆が参加できる状態で運営すること。
 きちんと運営することで、机上では見えてこなかった改善点が見つかり、より良い仕事環境を作れる…ということですね!✨

 ㈱山善では一緒に喜びを分かち合える仲間を募集してます!

 是非お気軽にご連絡ください!😄

株式会社山善では一緒に働く仲間を募集しています
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