なにをやっているのか
Arches 創業メンバー (中央右：CEO加藤 / 中央左：COO神原)
ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンの4か国に拠点を置き、グローバルに事業を展開しています
■ 【世界中の「知」をつなぐ、エキスパートネットワークサービス（ENS）】
私たちは、特定の業界・分野における高度な「知見」を持つ業界の第一線で活躍する人と、その知見を必要とする企業を「1時間のインタビュー」でマッチングするプラットフォームを展開しています。
■ 【AI時代だからこそ高まる、一次情報の価値】
たとえば、「ベトナムで新たにEV（電気自動車）事業へ参入したい」と考えている大手商社があったとします。 Web検索やAIの進化によって、一般的な市場データやレポートは簡単に手に入るようになりました。しかし、「現地の複雑な規制のリアルな実態」を知る人は社内のどこにもおらず、ネットにも落ちていません。
そんな時、私たちが現地のEV工場立ち上げを経験したキーマンを探し出し、1時間のインタビューをマッチングします。そこから得られる一次情報こそが、企業の意思決定を前に進める決定打となるのです。
他にも、ビジネスの成否を分ける以下のような情報は、検索エンジンには決してヒットしません。
✓ 現地の競合企業が密かに進めている戦略の裏側
✓ その業界で過去に失敗した企業が実際に直面したトラブル
✓ 最新テクノロジーを現場に導入する際の、リアルな障壁
こうしたAIには決して学習できない、現場の最前線にいる人だけが持つ「一次情報」や「暗黙知」。 私たちは、この世の中に出回らない価値ある「知識・知見」を世界中から探し出し、企業の重要な意思決定を強力にサポートしています。
なぜやるのか
世界に"Arches"を架ける意味を持つ公式ロゴマーク
四半期に一度のコーポレートトリップなど、社内イベントも盛りだくさん
■ 【日本企業をはじめ、グローバルで勝ち切るための「知のインフラ」へ】
代表の加藤は、前職で戦略コンサルタントとして東南アジアで企業の支援をしていた際、途上国における「リアルなビジネス情報」の収集がいかに困難かを痛感しました。 どれほど優れた技術やサービスを持つ日本企業でも、現地の一次情報や人脈がないばかりに海外進出で足踏みし、世界のスピードに取り残されてしまう。そんな現状を目の当たりにしたのです。
「日本の企業が、もっと世界で戦い、勝てるようにしたい」 その強い原体験から、国境を越えて必要な知見にすぐアクセスできる「知の架け橋」として、アーチーズを立ち上げました。現在では日本企業にとどまらず、アジアを中心に世界中のトップ企業の意思決定をサポートするまでに成長しています。
■ 【AI時代に、人間の価値を再定義する】
私たちのミッションは、「知識のシェアで世界をエンパワーする」こと。 将来的には、個人の知識だけでなく、人脈やスキルといった「人間ならではの価値」を世界中でシェアできるプラットフォームを目指しています。
AIが進化しネット上にあふれる情報の価値が下がるからこそ、現場に行かなくてはわからない情報（＝一次情報）の価値は格段に上がっていきます。AI時代だからこそ、人にしか生み出せない価値を最大化し、誰もがその知見をシェアして世界を前に進める社会を創ります。
どうやっているのか
■ 【20カ国籍以上が集う、熱狂的でフラットなグローバルチーム】
現在、東京・ホーチミン・シンガポール・上海・タシケントなど世界8拠点に展開しています。最大のオペレーション拠点であるベトナム・ホーチミンオフィスには、各国の優秀なメンバーが集結。オフィスでは英語・ベトナム語・日本語など多言語が飛び交っています。
この多様で熱狂的なチームが、圧倒的なスピードで成長し続けるために大切にしている3つのバリューがあります。
✓ Own Grit
スキルは一朝一夕には身につきませんが、仕事に向き合う姿勢は今すぐ変えられます。私たちは、困難な壁にぶつかっても決して投げ出さず、目標達成に向けて泥臭く執念を持ってやり抜く姿勢を何よりも大切にしています。
✓ Have Proud, Throw Pride
自分たちの事業が社会や顧客に大きな価値を提供しているという「誇り」は強く持っています。しかし、成長を邪魔するような「見栄」や「ちっぽけなプライド」は不要です。常に謙虚な姿勢で、貪欲に学び続けるカルチャーが根付いています。
✓ Embrace Diversity
私たちは、それぞれ国籍やバックグラウンドが全く異なります。 だからこそ、互いをプロフェッショナルとしてリスペクトし、異なる意見を柔軟に受け入れる。個の違いを掛け合わせることで、チームとして最大のパフォーマンスを発揮します。
「なんとなく」のキャリアではなく、圧倒的な成長環境とフェアな評価のもとで、本気でグローバルなビジネスを創り上げたい人を待っています！
どうやっているのか
多国籍なメンバーが働くダイバーシティ溢れる環境です
メンバー全員の自己実現・キャリアにおける圧倒的な成長を後押しします
■ 「20代で、同世代が絶対に経験できない『グローバル×圧倒的成長』を手に入れる」
将来的に起業したい、圧倒的な個の力をつけたい、グローバルな環境で勝負したい。 そんな野心を持つ方に、アーチーズは最高の環境を提供します！
【企業の意思決定を左右する「知見の発掘者」】
世界のトップコンサルティングファームや大企業から、業界の第一線で活躍する人を探し出すリサーチの依頼が寄せられます。 あなたには、以下の全プロセスを高い裁量とオーナーシップを持ってお任せします。
① 要件の整理 まずは依頼の背景や目的を深く理解し、「どんな経験を持つ人が必要か」という要件を的確に整理します。
② 知見の発掘 既存のデータベースに依存せず、様々なリサーチ手法やITツールを駆使して、世界中から「最適な知見を持つ人」を探し出します。
③ 協力の打診とマッチング 探し出した対象者にプロジェクトの意義を伝えてインタビューへの協力をいただき、クライアントとのマッチングを成功へと導きます。
【ただのメンバーではなく、組織の「創り手」になる】
アーチーズは現在、事業拡大という非常にエキサイティングなフェーズにあります。 出来上がった組織の歯車になるのではなく、組織をどう大きくしていくか、仕組みをどう改善していくかなど、会社創りのド真ん中に関わることができます。あなたの成果が、そのまま会社の成長に直結する面白さを味わえます。
【こんな方と働きたい！】
・「なんとなく」のキャリアではなく、成長環境で自分を試したい方
・困難な壁にぶつかっても、泥臭く「どうやったらできるか」を考え抜ける方
・国籍や年齢に関係なく、フラットに意見をぶつけ合いながらチームで勝つことが好きな方
少しでもワクワクした方、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！
