なにをやっているのか
■株式会社 Day one partnersは設立以来、成長を続けており年商11億円の創業4年目のベンチャー企業です。
一言でいうと無形サービスを沢山扱っている専門商社です。
具体的には通信インフラやエネルギー領域、ホームページ制作・SNS運用代行をはじめとするITソリューション、BPO・営業コンサルティングまで、生活やビジネスに密着した幅広い事業を展開しています。
東京の秋葉原を拠点に現在、県外含めて4事業所展開しています。今後更に全国的に事業所を作っていき規模拡大を目指しています。
私たちのミッションは「Forever Young & Edgy（いつまでも若く、鋭く、個性的に）」。
年齢や前例にとらわれず、新しい価値観を素直に吸収しながら挑戦し続けるカルチャーがあります。
「ただ商品を売る営業」で終わるのではなく、現場で磨いた営業力と視点をベースに、将来的に事業や組織を動かせるビジネスパーソンへと成長できる環境です。
■現在の事業部について
弊社は現在以下の4事業部に分かれております。
・法人営業部
HP制作・AIO対策・求人広告・WEB/SNS広告・Saas系のITなどのサービスを広げている事業部です。
・インターネット回線事業部
ポケットWi-fiや携帯電話・ご自宅のネット回線・ウォーターサーバー・電気など生活インフラに関わる事業部です。
・住宅設備事業部
太陽光パネル・蓄電池・エコキュート・などのサービスを提供している事業部です。
・管理本部
バックオフィスで経理や財務・法務・人事・広報など会社の根幹部分をサポート
している事業部です。
▍「勝てる仕組み」を武器に、連続的な新規事業創出へ
現在は既存事業の拡大に加え、獲得した利益とノウハウを元手に、次々と新しい事業領域への参入を進めています。私たちのビジネスモデルは、継続的な収益が見込める「ストックビジネス」が中心です。安定した収益基盤があるからこそ、失敗を恐れずに未知の領域へ挑戦し続けることができます。
なぜやるのか
▍Day one partnersの由来
私たちの社名である「Day one partners」には、2つの大切な思いが込められています。この名前にこそ、私たちの事業への向き合い方と、仲間への愛が詰まっています。
【会社の想い】
「出会った初日のワクワクをずっと。共に成長し、長く支え合える『仲間』を作りたい」
私たちの社名である【Day one】には、2つの大切な想いが込められています。
①出会った初日（Day one）の感謝とワクワクを忘れないこと
どれほど規模が大きくなろうとも、最初の「初日」の謙虚さとベンチャースピリッツを胸に、地域社会のDX化を支え続けます。
②良い時も悪い時も、支え合える「昔からの仲間（Day one）」であること
短期的な利益だけを追いかけるのではなく、お互いの成功を長く応援し合える仲間（社員・顧客・パートナー）を探す旅としてビジネスを行っています。
「お客様に喜んでもらい、チームの仲間を支え、みんなで幸せになる」
この温かい循環を本気で作るために、私たちは挑戦を続けています。
▍若者が、希望を持って挑戦し続けられるステージを
今の日本には、若者が圧倒的なスピードで成長し、大きな責任を持って挑戦できる場が不足しています。Day one partnersは、入社2年から3年で新規事業の責任者を任せるなど、実力ある若手に惜しみなくチャンスを提供します。
市場価値を上げ、何者かになりたい。そんな自分軸を持つ人たちが、全力で背中を預け合える場所。それが私たちの目指す組織のあり方です。
どうやっているのか
▍平均年齢26歳‼︎20代中心の組織で同年代フレッシュなメンバー
アルバイト・業務委託、社員含めて100名以上いる組織ですが、最年少は高校生メンバーがいて20代を中心とした若いメンバーが多く学校のサークルのような明るく楽しい雰囲気の職場です☆
誰もが安心して居場所を感じられる空気づくりを大事にしていて、早くチームに馴染めるよう新メンバーが入った際にはみんなで1分間の自己紹介を行ってを行ってお互いの人柄を知る時間を作っています‼︎
プライベートでも仲がいいメンバーが多くBBQや決起会など楽しいイベントも盛りだくさん☆
直近は休みを合わせて屋形船にみんなで行って楽しんできました‼︎
▍AI活用と徹底した教育体制が、未経験者の成長を加速させる
「なぜ未経験から、短期間でトップセールスになれるのか」
その答えは、AI技術を駆使した効率的な営業手法と、独自の教育カリキュラムにあります。
・AIによる効率化：自社開発のAIコールシステムが、ターゲット選定やアプローチの一部を自動化。営業担当者は「顧客との対話」という最も価値の高い業務に集中できます。
・座学とOJTの徹底：入社後は業界知識や営業心理学を学ぶ座学からスタート。その後は、先輩の横で具体的なノウハウを吸収するOJTへと移行します。
・明確な昇格基準：数字目標だけでなく、定性的な評価基準も明確。成果を出したメンバーは、3ヶ月の試用期間を経て即座に昇進、昇給のチャンスを掴むことができます。
▍「ON」と「OFF」のメリハリ
仕事では「全勝」を目指してチームで目標へ向かいますが、福利厚生やプライベートの充実にも全力です。
・有給取得率100%：オンの時間を最大化するために、オフの時間はしっかりと確保する。これが当社のスタンダードです。
・100種類以上の社員優待：旅行、カラオケ、スーツ購入など、プライベートを充実させるための多様な優待制度を用意しています。
・11:00始業：朝はゆとりを持ってスタート。高い集中力を維持したまま、効率的に業務に取り組むスタイルを推奨しています。
私たちは、単なる「仲良しグループ」だけではなく、共通の目標に向かって互いを高め合う「最高のチーム」を目指しています。
