【バディ制度】支えてくれる先輩がいるから、成長出来る。バディ制度をご紹介します！

こんにちは。ホーメックス採用担当の伊藤です🌷ホーメックスには、新入社員を支えるための 「バディ制度」 があります。新入社員1人に対して先輩社員が1人つき、仕事や日々の悩みを気軽に相談できる制度です。入社直後は、不安や緊張でいっぱいになるもの。そんな時に「なんでも話せる先輩」がそばにいることは、大きな安心につながります。私自身も、新入社員の時にバディの先輩にたくさん助けてもらいました。今回は、2024年入社の 河野さん と、そのバディ 谷川さん にお話を伺いました。🙎‍♀️河野さん　2024年入社。ビルクリーニング課に所属。👩‍💼谷川さん　2019年入社。事業本部で事務を担当。お互いの第一...

【本部長インタビュー】「失敗を恐れず、変えていける会社」──未来を描き、仲間とともに挑戦し続ける想い

こんにちは！ホーメックス採用担当の水野です。今回は、ホーメックスの事業本部 本部長であり、執行役員を務める岸 哲生さんにお話を伺います。豊富な経験をもとに、仕事への思いやこれから一緒に働きたい人材像までたっぷり語っていただきました。よろしくお願いします！――――――――――岸 哲生（きし てつお）さん事業本部 本部長／執行役員2011年入社／48歳／趣味：ゴルフの練習🟠 はじめに水野：本日はよろしくお願いします！まずは簡単に自己紹介からお願いできますか？岸：はい、よろしくお願いします。私は事業本部で本部長を務めている岸 哲生です。2012年に入社して、今年で15年目。年齢は48歳になりま...

【社員インタビュー】公共施設を支えるプロとして。街そのものを支える仕事

出会いから、ホーメックスひとすじ！入社７年目の星野と申します！現在は、地域の自治体が持つ公共施設の管理運営を担当しています。私たちのミッションは、施設を効率的に運営しながら、市民の皆さんにとって利用しやすい環境を提供し、公共サービスの向上に努めていくことです。ホーメックスのことは、就活中にたまたま参加した企業説明会で知りました。当時の採用担当の方がとても明るくて、「こんな人たちと一緒に働きたい！」と思ったのが最初の印象でしたね。当時、特に「こんな仕事がしたい」というものは決めていなかったのですが、ホーメックスは非常に事業展開の幅が広いので、ここでならやっているうちに自分のやりたい仕事が見...

【社員インタビュー】スキルアップのために思いきって転職！街の、人々の「快適」を創造する仕事

タイトル：【社員インタビュー】スキルアップのために思いきって転職！街の、人々の「快適」を創造する仕事。 さらなる成長を志して、選んだ会社。中途で入社しました、藤井と申します。現在は放課後児童クラブ（共働きのご家庭などで放課後に子どもを預かる学童保育施設）の事業を担当しています。主な仕事は、現場で働くスタッフや保護者の方々のサポートです。現場の先生方の相談を聞き、よりスムーズに運営できるように改善を進めています。前職では児童館の職員として働いていました。その中で、事務所の方々が現場を支えてくれる姿を見て、「自分も現場で働く人たちに寄り添い、悩みに向き合える存在になりたい」と強く思うようにな...

入社10年、成長の軌跡を振り返る！ホーメックスの環境と魅力

本日は、入社10年目の同期４人で対談企画を行いました！それぞれまったく異なる部署で働きながらも、同期として互いに支え合ってきた皆さんに、「どんなきっかけで仲良くなったの？」「同期がいてくれてよかったと思う瞬間は？」などなど、たくさん伺っていきたいと思います！プロフィール▼水野さん：人事部(採用・教育担当)。学生時代はバレーボールに全力投球。杉山さん：営業本部(官公庁への営業)。学生時代はバスケや吹奏楽など、様々経験。沼田さん：維持管理業務部(インフラ業務の統括)。ずっと野球少年だった。浮田さん：環境業務本部(事務)。産休明けで復職し、育児と仕事の両立を図っている。ーーー本日はお集まりいた...