なにをやっているのか
私たちROBINSONは、北海道に特化した「転職支援」と「採用代行（RPO）」を事業の軸とし”北海道での採用活動に欠かせないパートナーになる”ことを目標としております。
主なサービスは３つ
（1）転職支援（人材紹介）
北海道の優良企業を中心に、求職者と企業をマッチング
専任コンサルタントが人生軸・キャリア軸から転職活動を伴走し、仕事を通してより良い人生を送るための支援をしております。
創業からこれまで（※2026年2月）に194名の方がご紹介のみで転職に成功。
今期は105名の方が転職を成功させました。
（2）採用代行（RPO）サービス「ツナゲル」
プロのコンサルタントとして北海道企業の採用業務を支援
採用戦略の立案から、採用媒体のご提案、効果のでる求人の作成、動画やnoteなどを用いた採用ブランディングまで採用に関わる上流から下流までを支援しています。
創業から2年で50社以上の企業様にご導入いただき、94%の企業様で採用に成功しました。
（3）北海道しごと図鑑（求人プラットフォーム／2026年リリース予定）
北海道企業の地場に特化した企業を探せるプラットフォーム
AIが職歴でマッチングを促す時代において、企業の思いや、目指す先、働く人の雰囲気が伝わるプラットフォームで働く人々の可能性を広げると共に、ミスマッチのない人間味のある転職をめざします。
さらにはAI履歴書ツール「Carrime」でこれまでの経歴から求職者の書類を自動生成し、スムーズな転職体験を支えます。
求職者と企業、双方からの信頼を大切に仕事をしてきました。
その結果として、創業3期目で売上1.5億を実現しております。
なぜやるのか
▼Mission｜使命
北海道で「かっこよく働く大人」を増やす
私たちが考える「かっこよく働く大人」とは仕事に目的と誇りを持って働く人です。
仕事への愚痴ばかりを口にし、
お金のためだけに働き、
成果が出ない理由を環境のせいにする。
つまらなそうに働く大人の姿は、かっこよくありません。
次の世代は、常に前の世代の背中を見て育ちます。
大人がかっこよく働いていなければ、子どもたちは、働くことの素晴らしさを感じることができません。
その積み重ねは、やがて北海道全体の衰退へとつながっていきます。
だからこそ私たちは信じています。
本当に必要なのは、北海道で仕事に目的と誇りをもって働く「かっこよく働く大人」を増やすことだと。
働くことは、生きるためだけの手段ではありません。
そこには、かけがえのない仲間との出会いがあり、
人に貢献し、感謝される喜びがあり、
挑戦を通して得られる成長があり、
人生の選択肢が広げる力があります。
かっこよく働く大人を増やし、その姿が次の世代に繋がることが、北海道の未来を明るくしていく。
ROBINSONは”北海道で「かっこよく働く大人」を増やす”この使命を成し遂げるために、北海道での採用活動に欠かせないパートナーとして、
企業と人々のベストな出会いを追求します。
どうやっているのか
▼Value｜行動指針
ROBINSONは、成果に向かう“強さ”と、人を尊重する“しなやかさ”を両立させる組織文化を大切にしています。
① 速さが最優先
遅くて良いでは意味がない。
② 成果から逃げない
常にプロフェッショナルとしての仕事を。
③ 実力ではなく“可能性”を信じる
未来を見据えて今の行動を決めること。
④自由と責任
仕事や行動で信頼を積むことで自由が広がる。
▼ROBINSONを特徴づける文化
ROBINSONは、『自由と責任』を尊重し、誰かの“理想”ではなく、メンバー１人ひとりの“人生”にあった働き方を目指しています。
代表は土日祝関係なく働いていますが、取締役は2歳の子供がいるため土日祝完全休み
4歳の子供を育てながら働く女性のメンバーもいます。
まったく違うライフステージに立つ全員が、“どれも正しい働き方”として尊重されている。
それがROBINSONのリアルな文化です。
これができているのは、メンバー全員が仕事に責任を持ち、
自分が良ければ良いではなくお互いが助け合いながら仕事をしているからです。
仕事に没頭する瞬間も、家族との時間やプライベートを優先したい瞬間も、
真摯に仕事に向き合い成果を出して、仲間からの信頼を獲得することで、働く時間も裁量も自由に選べる環境です。
