なにをやっているのか
NEWONEは、「エンゲージメント」を軸に、企業の戦略実行を“組織と人”の側面から支援する会社です。
戦略は、実行されてはじめて価値を生みます。
しかし多くの企業では、戦略を描いても、現場で動かない・人が変わらない・施策が定着しないという課題に直面しています。
NEWONEは、大手企業を中心に 累計600社以上の組織変革 を支援してきた、人材開発・組織開発・人事コンサルティングのプロフェッショナル集団です。
経営戦略と連動した人材戦略の立案から、研修・ワークショップの設計・実行、人事制度や育成体系の構築、HRテックサービスの提供まで── HR領域全体をカバーする統合的な支援 を行っています。
私たちが目指すのは、
「個人を組織の枠にはめる」のではなく、
「組織が個人の力を最大化する」 という発想への転換。
一人ひとりが主体的に動き出し、組織として成果が出て、個人もやりがいを感じている。
そんな状態を、お客様と共につくっています。
なぜやるのか
「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」
今、企業は様々な組織・人事課題に直面しています。
優秀な人材の採用、離職防止、生産性向上、メンタル不調の予防──。
しかし、これらを一つひとつ解決しようとしても、根本的解決には至りません。
なぜなら、多くの組織課題は、 高度成長期に確立した“人と組織”の考え方を引きずったまま であることが原因だからです。
今、本当に必要なのは、人と組織についての考え方そのものを更新すること。
そのセンターピンとなるのが、「エンゲージメント」 ── 人と組織・仕事が対等につながる状態です。
私たちは、エンゲージメントを単なる「働きやすさ」や「働きがい」にとどめず、 戦略の実現と個人の自己実現を両立させる推進力 と捉えています。
これからも、「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」を掲げ、多くの組織がエンゲージメントの高い状態であり続けられるよう、サービスを進化させ続けます。
＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊
https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716
どうやっているのか
「組織コンサルティングを提供する会社だからこそ、自社が体現するべき」
この信念のもと、NEWONEでは3つのカルチャーを大切にしています。
◆Member ～主語はNEWONEである～
全員が「ミッション」と「会社」を自分ごと化し、 一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる人を増やしたい と、自らアクションする集団です。
メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫で仕事を面白くつくっています。
「自分がお客様の人事だったら」と考える徹底的なおせっかい精神で、組織だけでなく個人の成長機会づくりにも踏み込みます。
人や多様な考え方への興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを楽しむ人が集まっています。
◆Communication ～No Try, No NEWONE～
「新しいことにどんどんチャレンジしていく」文化が創業当時から根付いています。
たとえ失敗しても、そのチャレンジを讃え合えるのがNEWONE。
役割や役職に縛られず、フラットなコミュニケーションが行われ、仕事も自分たちで楽しくつくっていく雰囲気があります。
◆System ～Walk the Talk～
「Walk the Talk＝言行一致」はNEWONEのクレドの一つ。
組織コンサルティングを提供することに誇りを持ち、 自社がモデルとなれるよう社内制度も常にアップデート しています。
在宅勤務や時間ずらし勤務など柔軟な働き方を整えつつ、一人ひとりが働くスタイルを自らコントロールできる仕組みを実現しています。
