株式会社Spirの会社情報

株式会社Spir

https://www.spirinc.com/about

東京都

“世界”を見据えたプロダクトを。

日本だけに留まらず世界中で使われるサービスをつくりたい。そしてそのサービスを通じて創造的な挑戦を増やしたい。これらを実現するためには、世界中のお客様の悩みを理解する多様な視点を持つ仲間と、背中を預け合って、固定観念にとらわれない解決策のアイデアを実現していく必要があります。そして、ユニバーサルに通用するプロダクトを通じた最高の体験設計こそが最も重要な差別化要素であると信じています。そんな夢を一緒に実現していく仲間を求めています。

価値観

優秀なメンバー

Spirはアーリーフェーズの少数精鋭スタートアップですが、メンバーは、Uzabase、NewsPicks、メルカリ、LINEといった先進企業で事業やプロダクト開発をリードしてきた実力派が揃っています。 Product Led Growth (PLG)戦略を軸に、徹底してユーザーと向き合い、本質的な価値を提供するプロダクト構築に情熱を注いでいます。少数精鋭だからこそ、一人ひとりが大きな裁量を持ち、事業成長にダイレクトに貢献できる環境です。

創造性と革新性

Spirは『創造性を解放する』をミッションに掲げています。「新しいもの・創造的なもの」を生み出すには、自由な発想が必要です。自由な発想には、自由でいられる開放的な環境が必要です。そのために私たちは、働く時間や場所、固定概念などの様々な抑圧をできるだけ排除します。

時間や場所に縛られない

働く場所も時間も、個人のスタイルを最大限に尊重します。コアタイムを設けないフルフレックス制度を導入し、日々の業務時間は個人の裁量で設計可能です。また、全国どこからでも働けるフルリモートワークを基本としつつ、定期的なオフサイトミーティングでチームの結束を深める機会も設けています。時間や場所に縛られず、最高のパフォーマンスを発揮できる環境です。

メンバーの多様性

Spirのミッションである「創造性を解放する」を実現するために、まずはSpirの運営メンバー自身が安心して挑戦できる状態を作る必要があります。 Spirの運営メンバーやこれから参画してくれる方々が持ちうる様々なマイノリティ性を我々がどう受け入れ、サポートできるかを知っていただくためにDEIBポリシーを策定し、公開しています。 https://www.spirinc.com/deib

オープンなコミュニケーション

フルリモート環境でも誰もが同じ情報にアクセスできる、透明性の高いコミュニケーションを重視しています。日々のやり取りはSlackやオンライン会議を活用しながら活発な議論が生まれる環境です。社内ドキュメントはNotionで一元化し、必要な情報へ誰もがスムーズにアクセス可能です。さらに、議事録Botや録画サービスを利用し、会議の内容もオープンに共有しています。

子供がいても働きやすい

社員の平均年齢は35.5歳で、66%が子育て中のパパ・ママです。そのため、子育てへの深い理解があるのが当社の強みです。フルリモートワークやコアタイムなしのフルフレックス制度を活用し、お子さんの急な発熱や学校行事など、育児中の突発的な時間の変更にも柔軟に対応できます。安心して仕事と育児に向き合える環境です。