▽社員インタビュー#1：働くことそのものが面白い。自らの手で改善されていく環境にワクワク。

こんばんは、株式会社hitocolor広報の早川です！

今回はhitocolor初のシステムエンジニア、足立さんのインタビューをお届けします。
プログラミングを始めたきっかけや業務改善の楽しさ、仕事の考え方についてお話ししていただきました。

―プログラミングを始めたきっかけを教えてください

大学生のとき、入職されたばかりの教授が作った研究室に入ったことがきっかけです。
何もない状態だったので、ゼロから色々なものを作っていく段階で実験装置のプログラミングが必要になり、自分の性格的に向いていそうだと感じて「私がやります」と手を挙げました。元々勉強していた訳ではありませんでしたが、その経験から研究職よりエンジニアの方が向いているなと思って、就職活動ではシステム開発系の会社を受けました。

―1社目に入社した決め手は何ですか？

1社目は老舗のシステム開発企業だったので、教育体制がしっかりしていそうだなと感じたことが入社の決め手です。在学中にプログラミングの経験はありましたが、システム開発はしたことがなかったのでイチから学びたいと思って。同期は私含め10人中8人は未経験で、3カ月しっかり研修を受けてから現場に入っていきました。資格を取ったり新しい勉強をしたり、徐々にスキルアップしながらいくつかの案件を担当していましたが、年功序列の体制から抜け出したいと思うようになり「転職しよう」と考えるようになりました。

―hitocolorに転職したきっかけを教えてください

ちょうど転職を考えていた時期に、hitocolor（旧UT･キャリア）が新しい採用手法としてtwitterでエンジニアを募集していて、そのツイートを目にしたことで興味を持ちました。ちょうど前職で新しい案件が始まったばかりの時期だったので迷いもあったのですが、hitocolorではそれ以上にやってみたいことが多く「面白そうだな」と思い転職を決意しました。

hitocolorには当時システムエンジニアがおらず、そのことは会社にとってデメリットだと感じたので、面接の際には入社後は得意な業務改善をしたいとお話ししました。さまざまな仕組みが整っていない部分をいい意味で引っ掻き回してテコ入れして、仕事をしやすい状態を作ってみたいと思っていて、当時面接していただいた菊池取締役に伝えると「それいいね」と言ってくださって入社が決まりました。

―業務改善や課題発見はどのようにしていますか？

自分がその立場になって考えた時に、「こうしたら効率化できるんじゃないか」と考えることが多いですね。私が対応しているもので違和感があるな…と感じたら、担当部署の方に聞きに行って「どうなったらやりやすいか」「じゃあこんな風に変えてみようか」という動きを入社当初からしてきたので、見事に引っ搔き回しましたね。（笑）

現在開発しているラーニングシステム「kokoroe」では、社外向けのサービスということもあり、仕様の部分に問題がないか注意して進めることを意識しています。また、前職ではウォーターフォール(※開発プロジェクトに変更がないものと想定し、事前の計画通りに進める方法)での開発が多かったのですが、私はアジャイル(※プロジェクト開発要件に変更があるものと想定し、事実を把握しながら開発プロジェクトを進行させる方法)でやりたいと思っているので、使ってみて変えた方が良いと思うものはどんどん改善していきます。なるべく早く価値を高めていくために、短いスパンで機能を提供した方が良いという思想で取り組むことを大切にしています。

―足立さんが考える「働くワクワク」の捉え方を教えてください

私は元々「働くことそのものが面白い」というスタンスで働いています。楽しもうぜ！と意気込むというよりは、自分で新しいことを知って、作ったものが形になってメンバーの効率が上がっているのを見ることができるので、それを考えただけで無意識にワクワクしますね。
学生時代にプログラミングが向いていると思ったのも、単純に楽しかったからです。数字の羅列を書いて楽しいと思う人ってなかなかいないと思うのですが（笑）楽しいと思えることと、常に新しいものがアップデートされていくので継続できることが1番大切だと思います。

―最後にどんな人と働きたいですか？

ホームページの採用ページにも書いてありますが、セルフスターターであることです。
自分で仕事を作って、それをこなして、振り返って、また次にこうしようって循環できる人が一番いいなと思います。hitocolorの魅力は自由度が高いことと、自分で決めたことをやり切れば正当に評価してもらえることなので、課題を感じたことにはどう対応すればいいかを考えて自分の仕事を作ることができる人が合っていると思います。

hitocolorでワクワクしながら働きませんか？

以下の募集要項をご覧いただき、

ご興味を持ってくださいましたらぜひご応募をお待ちしております！

システムズエンジニア

自社プロダクトのシステム開発・運用で経験を積もう！システムズエンジニア募集

hitocolorは求人広告代理店業を主軸とし、人材紹介業や自社開発のテスト型ラーニングシステム「kokoroe」を運用・販売しています。 ▽求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う「徹底伴走」がhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用　：エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア 　　　　　　type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト：マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング：dodaRecruiters/キャリオク ▽人材紹介事業 私たちは高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 「謙虚で素直で元気な子！」をテーマに、これからの会社を支える20代～30代の若手人材の提供に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 【当たり前のことを当たり前に】 kokoroeは会社が社員に求める知識「心得」を定着させるためのツールです。 人間の脳は忘れるようにできています。 そこで、思い出す回数が記憶を定着させる脳の仕組みに着目し、繰り返しテストすることで必要な知識を身につけることが可能です。 シンプルな設計だからこそ活用方法は無限大であり、可能性を秘めたプロダクトです。 kokoroeはこれからのhitocolorを担う、重要なサービスだと私たちは考えています。 《　kokoroe LP　》 https://www.hitocolor.co.jp/kokoroeLP

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