「オフィスのミカタ」にて、代表・池原の連載コラム第4回が公開されました

バックオフィス業界専門メディア「オフィスのミカタ」にて、代表・池原が執筆する連載コラム『人的資本経営を加速させる「社外メンター」活用術』の第4回が公開されました。今回は、人事担当者の皆様から多く寄せられる「社内メンターと社外メンターの使い分け」や「社内メンター制度のあり方」について解説しています。社内メンターだからこそ提供できる「組織文化の継承」や「日常業務への接続」といった独自の価値を再確認し、制度を形骸化させないための「5つの設計原則」を提示しています。さらに、社外メンターと社内メンターを補完し合う「両輪」として機能させるための具体的な導入パターンや統合視点についても詳しく解説してい...

「Learning Cycle Collective」にて、Mentor Forの導入事例および代表・池原のコメントが掲載されました

DE&Iに関するグローバル情報メディア「Learning Cycle Collective」にて公開された記事『メンタリングの鍵は信頼関係｜ 自己開示と傾聴で高まる安心感』に、Mentor Forの取り組みが紹介されました。本記事では、職場の格差解消やキャリア形成におけるメンターシップの重要性が解説されています。その中で、組織規模の課題を乗り越えてメンターシップを推進した成功事例として、第四北越銀行様における「Mentor For」の導入事例が取り上げられました。また、代表・池原も記事内でインタビューに応じ、「メンターと話すことで、第三の道となるプランCを見いだすことができる」と、メンタ...

【経営層・人事・DE&I担当者向け】管理職の「罰ゲーム化」を止める～AI時代に求められる管理職再設計と伴走支援～

お申し込みはこちら：https://mentorfor.jp/seminar_event/seminar-20260625/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝AI活用、人的資本経営、DE&I推進、キャリア自律支援など、組織に求められる変化が加速する一方で、その実行の多くは管理職に集中しています。現場では、プレイヤー業務に加え、部下育成、1on1、キャリア支援、心理的安全性の醸成、多様な人材のマネジメントなど、管理職に期待される役割が拡張し続けています。その結果、「管理職になりたくない」「管理職は負担が大きい」と感じる人が増え、管理職のなり手不足や次世代リーダー育成、...

「メンタリングを活かした、キャリアデザインワークショップ」を毎月開催

「メンタリングを活かした、キャリアデザインワークショップ」を毎月開催します後輩や部下の育成や1on1で悩むことが多い方、支援したい気持ちはあるのにうまく伝えられない方に向けて、「メンタリングを活かした、キャリアデザインワークショップ」をオンラインにて毎月開催します。「あなたのキャリアが、誰かのパワーになる」。新しい一歩を踏み出したい方のご参加をお待ちしています。▼内容自分の経験を活かす「メンター」という存在について学び、育成・支援に活かせる簡単なメンタリングスキルを身につけます。さらに、講師や受講生同士でミニ・メンタリングワークを体験しながら「あなた自身のキャリア」も振り返り、言葉にして...

「mi-mollet」(2025/3/28掲載)に、取締役COO 宮本が掲載されました

「mi-mollet」(2025/3/28掲載)に、国際女性デーを記念したセミナー「HAPPY WOMAN SEMINAR 2025」で取締役・宮本が登壇した様子が掲載されました2025年は、「国際女性デー」が1975年に制定されてからちょうど50年という節目です。これまでの女性活躍推進の歩みと今後の課題を議論するパネルディスカッションに登壇した取締役・宮本からは、働く女性にとってのロールモデル、メンターの重要性などについてお話いたしました。詳細はこちら：https://mi-mollet.com/articles/-/53581?page=4&per_page=1

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社様、導入事例インタビューを公開しました

損害保険、生命保険を中心とした総合サービスをグループとして提供しているSOMPOホールディングスは、2013年に現・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進本部を設置。社内のカルチャー変革を目的として、2023年からMentor Forの「社外メンター」や「社内メンター制度支援」、「女性社員向けプログラム」を導入しています。導入後、社外メンターとの1on1では「社外の人と話すからこそ、肩ひじをはらずに言語化や棚卸ができ、気づきを得ることができた」などの声があったとのことです。また社内メンターとの1on1においても行動や趣向に変化があったそうです。サービスの導入の背景から実感した効...

「東京新聞朝刊」(2025/3/2掲載)に、Mentor Forの取り組みが紹介されました

先日、代表・池原が取材を受けました。池原の経歴やMentor Forについて、社外メンターの価値と効果について、企業の女性活躍推進への考えなどをお話いたしました。2025年3月2日（日）の東京新聞（朝刊）経済面「サンデー東京けいざい　マイストーリー」というコーナーに掲載予定です。※社会情勢によって内容・掲載日時が変更になる場合があります。東京けいざい：東京新聞デジタルhttps://www.tokyo-np.co.jp/n/economics/tokyo_economics

東京都副知事とMentor Forが語る、女性活躍の輪〜Women in Action〜

3月8日は国際女性デー、そしてその前後となる3月は女性史月間です。2025年は、国連により1975年に国際女性デーが制定されてから50年、1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから40年、2015年に女性活躍推進法が成立してから10年という節目の年でもあります。本セミナーでは、東京都の松本副知事をお迎えし、「女性活躍の輪 Women in Action」をテーマに、東京都が今女性活躍を推進する背景や最新の取組、そして現在検討を進めている女性活躍に関する条例の状況などについてお話しいただきます。企業のダイバーシティ推進担当者や、キャリアアップを目指す女性にとって、都の施策を活用し、一人...