なにをやっているのか
●会社について
DAWN-5は「未来のアタリマエをつくる。」をビジョンに掲げ、事業領域にはこだわらず非関連性の高い事業領域にも積極的にチャレンジしていく予定です。今回の募集の背景としては、2022年5月からスタートした採用DX事業をさらに拡大するために募集枠を拡大しています。
●採用DX事業について
日本企業の採用はグローバルな視点で見てもまだまだ遅れています。原因は山ほどありますが、DAWN-5は採用活動に焦点をあて、これまでの採用活動にはなかったデータドリブンな視点で採用活動を支援させていただいています。「採用=マーケティング」といった考えは日本では目新しく聞こえるかもしれませんが、海外では数年前からそういわれ続けています。このように日本と世界ではいまだに採用に対する考え方に大きなギャップがあります。DAWN-5は日本の採用活動をアップデートし、数年後には日本国内でも「採用＝マーケティング」という考え方が主流になることを信じています。
なぜやるのか
コロナ渦を境に日本の採用市場には多数の採用チャネルが登場しました。これまでの採用は求人媒体に広告を掲載すれば、一定数の応募を稼ぐことができました。ですが、採用チャネルの多様化の影響もあり、求人広告だけでは採用が難しい現状です。実際に無料で掲載できる求人媒体もここ数年で一気に増えました。また、コスト高になりやすい紹介エージェントに依存している日本企業が多いのも事実です。
チャネルの多様化によって「自社の採用力強化」はこれまで以上に注目されるようになりました。外部に依存した「待つ採用」ではなく、ターゲットの心理・行動パターンを分析してアプローチをする「攻め」の採用が重要になってくると考えています。
