【代表インタビュー】人月ではなく、価値で勝つ。Valueが大切にしている考え方

こんにちは。Value採用担当の杉山です。
今回はValueの代表である浦野さんにValueについて徹底的に語っていただきました。

Valueってどんな会社なの？
Valueが大事にしているものとは？

少し長いですが、Valueに少しでも興味のある方はぜひご覧ください。

【会社の成り立ち・設立背景】

Valueを創業したきっかけは何ですか？

一番大きな理由は、「人月単価ではなく、技術力や成果物の価値で勝負できる会社を作りたかった」 という想いです。
SESの"人数＝売上"という構造の中では、エンジニア個人の技術力や人間力が正当に評価されにくいことがあります。
自分たちの技術で、課題解決という価値を提供する――そんな当たり前を大切にできる会社を作りたいと考えました。

起業前のキャリアや経験が、会社づくりにどう影響していますか？

SES主体の開発会社を数社経験した後、HR-Tech系の事業会社で開発責任者を務めました。
そこでは営業提案の同行から設計・開発・運用まで幅広い工程を担当し、フルスタックエンジニアとしての技術スキルと事業視点が身につきました。

立ち上げ当初に苦労したことは？

起業時は、たった一人でのスタートで
「お金がない」「お客がいない」「人材がいない」
の"三重苦"からのスタートでした。

それでも誠実に仕事を積み重ね、信頼を得ることで少しずつ仲間とクライアントが増え、現在10期目で23名の組織へと成長しました。

【Valueが大切にしている価値観・文化】

会社として一番大切にしている価値観はなんですか？

「なぜそれをやるのか、モノゴトの本質（価値）を常に考える」
という姿勢です。

何を作るかよりも、なぜ作るのか。
これをチーム全員が共通認識として持つことを大切にしています。

それを象徴するようなエピソードがあれば教えてください。

あるクライアントの依頼で、開発を進める前に本質を考えた結果、
「そもそも作らなくても解決できます」 と提案したことがあります。

当社の売上としてはマイナスですが、クライアントにとっては最良の選択だと考えての判断でした。
目先の利益よりも、「お客様の課題解決」を優先する――それがValueらしさだと思っています。

文化づくりで意識していることはありますか？

単なるタスクのやり取りで終わらず、ファミリーのような"心のつながり"を持てる組織 であることを意識しています。

【事業・サービス・強み】

現在のメイン事業はどのようなものですか？

WEB系業務アプリケーションの開発・運用保守が主軸です。
要件定義からインフラ構築、開発、運用まで、小さなSIerとして幅広いフェーズで様々な企業様をご支援しています。

「Valueの強み」はどこにあると考えていますか？

表面的な対応ではなく、お客様の事業ドメインやフェーズ、背景にある想いを理解し、長期的なパートナーとして伴走する姿勢が強みです。

クライアントに支持されている理由はなんだと思いますか？

一般的なSES・派遣のような"作業者"ではなく、
事業理解を前提にした課題解決型の関わり方を評価頂いていると思います。

【チームや組織について】

今のメンバーやチームの特徴をどう見ていますか？

一言で言うと 「誠実」。
真面目に、誠実に仕事と向き合うメンバーが揃っています。

働き方やコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？

大切にしているのは、まず「楽しいこと」です。
お客さんとも、社内の仲間とも、「一緒に仕事をしていて楽しい」と思える関係でありたいと思っています。
成果を出すことはもちろん大切ですが、成果第一で人を置き去りにする働き方はしたくありません。相手を思いやりながら仕事をすることで、結果的に良い仕事につながると考えています。

メンバーに期待していることは何ですか？

課題解決志向で動けること。
タスクとして「言われたことをやる」ではなく、「何をすべきかを自身で考えて動ける」エンジニアであってほしいと思っています。

【エンジニア組織としてのこだわり】

Valueのエンジニア組織の特徴は？

Valueのエンジニア組織は、
モダンな技術・開発プロセスを積極的に取り入れ、本質的な開発に集中できるチーム を目指しています。

技術選定や品質へのこだわりはありますか？

技術選定では、新しい技術を取り入れること自体が目的にならないように意識しています。
モダンな技術やトレンドは積極的にキャッチアップしますが、「長く使えるか」「保守しやすいか」「他の人が見て理解できるか」というポイントも重視しています。
一時的にかっこいい構成よりも、数年後でも無理なく運用できること。
チームが変わっても安心して引き継げること。
そうしたバランスを大切にしながら、技術や品質を選んでいます。

理想のエンジニア像（スキルより価値観）は？

スキルの高さよりも「どう考え、どう向き合うか」を大切にできる人です。
目の前の実装だけでなく、その背景や本質を考えられること。そして、お客さんや仲間に対して誠実で、謙虚であること。
技術が好きで、つい深掘りしてしまうような“良い意味での技術オタク”気質も大歓迎です。同時に、「この仕様を使う人はどう感じるだろう？」と想像力を働かせられることも重要だと思っています。
結局のところ、人が好きで、人と向き合えるエンジニアと一緒に働きたいですね。

【今後のビジョン・目指す姿】

今後の事業拡大や方向性をどう考えていますか？

人数を増やし組織の体力をつけることで、
「選ばれる会社」であると同時に、「やりたい仕事を自分たちで選べる会社」 を目指します。

3年後・5年後に実現したい会社像は？

3年後：50人規模の組織へ
5年後：100人規模の組織へ
を目指しています。

【求職者へ伝えたいメッセージ】

どんな人と一緒に働きたいですか？

誠実で、勤勉で、エンジニアリングが心から好きな人。

Valueに向いている人の特徴は？

「食い扶持のために職業として選んだ」のではなく、「好きだからエンジニアを選んだ」人。
そういう人には、確実に居心地がいい会社です。

応募を迷っている方にひとことお願いします。

もしあなたが、
・大量のエクセル方眼紙の設計書
・二度と読まれないドキュメント
・実装と一致しない設計書の修正作業
にうんざりしているなら、
Valueで一緒に、本質的でモダンな開発をしませんか？
あなたの技術と誠実さを、心から歓迎します。