なにをやっているのか
▍本当の意味でお客様を「助ける税理士」へ
私たちは、税務から創業融資、経営コンサルティング、さらにグループ法人の司法書士や社会保険労務士などと共に、多岐にわたる専門分野をワンストップでお手伝いする税理士法人です。
目指すのは、単なる手続きの代行や、気軽に相談しにくい先生という立場ではなく、経営者の一番身近な味方。
お金と時間を守りながら、事業の成長をトータルで支えています。
▍これまでの税理士のイメージをスマートに覆す
税理士に対して、「返信が遅くて不安」「上から目線で話しづらい」「ITツールを使いこなせない」「細かいミスが多い」といった不満や疑問を抱く経営者は少なくありません。
私たちはそうした不満をなくし、お客様に心から安心してもらえる関わり方を徹底しています。
例えば、不安を即座に解消する3分以内の即レスや、チャットでの細やかな気配り、難しい専門用語を使わず丁寧に伝えるフラットな対話など、細部まで気を配った対応が強みです。
▍ITとDXで、実務をスマートに
ITやDXに強いのも大きな特徴です。
決算前のAI自動チェックや領収書の自動読み取り、自社オリジナルの管理ツールの開発などを進め、手作業をシステムで効率化しました。
これにより、人間の手によるミスを防ぎながら、お客様と向き合う時間も生み出しています。
こうした誠実な姿勢が評価され、新規のお客様の90%が既存のお客様からのご紹介です。
2022年3月の独立開業から順調に事業を拡大し、今年には勝どきの新オフィスへの移転や大阪オフィスの開設など、全国へとサポートの輪を広げています。
なぜやるのか
世界の仲間・家族と過ごす時間を創る
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▍建設業界からの挑戦
はじめまして、代表の橋場です。
私はもともと、高校を卒業してから建設現場の作業員として働いていました。
その後、未経験で税理士事務所へ飛び込んでゼロから知識を培い、大手税理士法人へ転職。教育・管理、営業などの幅広い経験を積みました。
そのキャリアの途中で父が他界し、「これからは家族を守ってくれ」と託されたことが、私にとって大きな転機となりました。自分の力で生きていける確固たる専門性を身につけたいと一念発起し、税理士資格の取得を目指すことを決意しました。
多忙な実務に向き合いながらも、スキマ時間を活用して猛勉強を重ね、3年で税理士資格を取得。そして業界経験17年目を迎えたタイミングで独立し、現在の「ARK」を立ち上げました。
▍理念に込めた想い
当法人が掲げる理念、それは「世界の仲間・家族と過ごす時間を創る」ことです。
仕事や会社は、自分の人生を最高に楽しむための手段にすぎません。
本当に大切にすべきなのは、大切な人と笑顔で過ごす豊かな時間そのもの。
国籍や性別、あらゆる壁を超えて、誰もが温かく繋がれる場所を創りたいという強い想いを、この言葉に込めています。
この理念を掲げる背景には、かつて私が目の当たりにした業界の矛盾があります。
大手税理士法人に勤めていたときのことです。
ある日、小さな子どもを持つ同僚が、「子どもが生まれたばかりだけど、毎日寝顔しか見られないんだよね」と冗談混じりに話しました。
家族を守るために働いているのに、その仕事のせいで家族との日常が奪われてしまう。どこか違うのではないかと、そのとき強く感じたのです。
この時の想いが、理念を作る原点となっています。
▍業界を変えていくために
「関わるすべての人から無駄な事務負担をスマートに減らし、一番大切な人と過ごす豊かな時間を取り戻せる場所を創りたい」
そんな想いから、私は独立してARK税理士法人を立ち上げました。
お客様の時間とお金をスマートに守り抜き、事業の成長をトータルで支える。
そのためにはまず、私たち自身が私生活を大切にし、人生を楽しむことが欠かせません。
時間とお金を守るという約束を、その働き方そのもので体現し、これまでの士業の常識を塗り替えていきます。
どうやっているのか
▍平均年齢31歳、フラットな組織文化
20代が7割を占める若い組織で、平均年齢は31歳。
前職は信用金庫の営業職や消防士、サッカー選手など、様々です。
＜メンバーの入社理由をご紹介！＞
・年齢や社歴に関係なく、実力と情熱次第でチャンスを与えてくれる環境に惹かれた。
・スピード感がある環境で、自分も貢献しながら本気で成長したいと思った。
・銀行員として決算書を見る側から、経営者に深く寄り添い、成長を支える側へ転身したかった。未経験からでも成長できると感じた。
▼社員インタビューはこちら
https://arkjpn.net/recruit/story
▍つまずかせない、18日間の研修とロープレ
専門知識が必要な実務のため、一からスキルを身につけられる体制を整えています。
入社後はまず18日間の初期研修を実施し、ツールの操作や税務の基礎知識、マナーまで丁寧にサポート。
その後は12週間かけて先輩とロールプレイングを繰り返し、話し方やチャットでの細やかな気配り、記号や絵文字の使い方まで学びます。
▍明確なランクと、年3〜4回の昇格チャンス
一人ひとりの頑張りを、目に見える形で還元する仕組みを整えています。
未経験スタートのジュニアから、スタッフ、シニアスタッフ、マネージャーまでランクが定義されており、成長に応じて年に3〜4回の昇格チャンスがあります。
実際に、未経験のジュニアスタッフからわずか1年半でマネージャーに昇格したメンバーもいたりと、実力と成長意欲をダイレクトに評価する風土です！
▼キャリアステップの詳細はこちら
https://arkjpn.net/recruit/career/#step02
▍私生活も守る、柔軟な働き方
夜21時の完全退社を徹底し、メリハリのある働き方を実践しています。
個人のライフスタイルや目標に合わせて、定時退社をベースにした働き方から、短時間だけ集中して業務に向き合う働き方まで、柔軟に選択できます。
また入社時には、一人ひとりの30年後、40年後の夢から逆算したオーダーメイドライフプランを一緒に設計し、週に一度は経営陣や各部門の責任者が集まる会議で、全員が理想の働き方を実現できているかをすり合わせています。
プロとしての成長と、大切な私生活のどちらも全力で応援する環境です。
