なにをやっているのか
「課題にwowを届け、人の未来にインパクトを創る」
CAPERはこのビジョンのもと「LLM時代のミライの採用の形」を生み出そうとしているスタートアップです。
「採用」は企業成長の根幹ですが、属人的な能力や発信力、リソースの差分によってうまく採用できる企業とそうでない企業が生まれる領域です。私達は人事や企業の優れたパートナーになるAIを提供することで、現状発生しているミスマッチや採用ができないといった問題を解決できると考えております。
＜事業内容＞
■■■ AI RPO事業
AI/LLM技術と自動化エージェントを駆使し、以下のような価値を提供しています。
• LLMを用いた候補者の発掘：
多様な情報を基に「企業が望む候補者像」「企業に入りたいと思う候補者像」を特定し、
最適な候補者をあらゆるウェブサイト/契約している採用プラットフォームから発掘します。
• LLMを用いた候補者の推薦：
単純な条件マッチングではなく、「企業カルチャー」や「すでに活躍している人材」「事業フェーズ」等、複数の視点からマッチした候補者を推薦します。
• LLMによる採用プロセスの自動化：
採用人事の意思を反映しながら、工数のかかる「候補者のスクリーニング・スカウト文面作成
・送信・フォローアップ・日程調整」など一連の行動を自動化します。
なぜやるのか
現代の社会においては、採用がうまくいっている会社とそうでない会社に大きな差が生まれています。
これは採用活動には多大なリソースと成功させるための技術が必要だからです。
また、候補者サイドでも同様の事象が起こっており、本来は活躍できる場所があるにも関わらず、
その場所を見つけられていない方が多く存在しています。
企業と人が最適に配置されれば、世界はより良くなると我々は信じており、これを企業間の能力やリソース差によって、実現されない状況は変えるべきだと考えております。
• 企業側は「本当に欲しい人材像」と「何をアピールするべきか」が曖昧なまま
採用活動を続けており、 必要とする人材に魅力が届かない
• 名前がない多様な業務によって候補者としっかり向き合えない
• 候補者側も情報やスカウトが溢れ「自分に本当に合った企業・仕事」が見えづらく、
転職や就職が思うように進まない
このような課題を、AIと自動化エージェントを駆使することで解決を目指しております。
どうやっているのか
■■■チーム
ビズリーチ、Wantedly等、日本を代表するHRスタートアップで企業をリードしてきた開発チームと、AI事業の立上げ経験のあるビジネスチームにて構成されています。有名VCから資金調達を受け、0→1フェーズの開発に全力で取り組んでいます。また、大企業ほどの福利厚生や制度はまだ整っていませんが、裁量の大きさやスピード感、そしてメンバーと家族を大切にする文化があります。
■■■ 技術スタック
•言語・フレームワーク: Python, React, TypeScript, fastAPI, LangChain
•インフラ: Docker, AWS, GCP
•ツール: Figma, GitHub, Slack, Notion
•OpenAI、AWS Bedrock
•開発エージェントの「Devin」などを活用
■■■ 開発文化
•リモート併用可能な柔軟な働き方
•試行錯誤を歓迎し、常に新しい技術やアイディアを取り入れるスピード感ある開発スタイル
•少数精鋭だからこそ、一人ひとりの意見やアイディアがプロダクトにダイレクトに反映される環境
