応募数20件から130件へ！配送ドライバー採用、6.5倍アップの改善事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。今回ご紹介するのは、配送ドライバー様の事例です。採用ターゲット、職種名、求人原稿、広告配信、掲載案件数まで、まさに全面リニューアル。その結果、月間応募数は20件から130件へと、なんと6.5倍にアップしました。「ここまで変わるの?」と思わず声が出るような事例です。詳しくはこちらからご覧ください。

初回連絡31時間→1.8時間！全国7拠点、物流採用RPOで3カ月18名採用の事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。今回ご紹介するのは、全国7拠点で配送ドライバーを採用していた企業様の事例です。拠点ごとにバラバラだった求人運用、応募者対応、面接調整、進捗管理をまるっと一元化。応募者への初回連絡までの時間は31時間から1.8時間へと大幅短縮し、3カ月で18名の採用を実現しました。スピード感のある対応が、採用にどれだけ効くのか。詳しくはこちらからご覧ください。

応募数12件から70件へ！倉庫作業スタッフ、採用単価68％ダウンの改善事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。今回ご紹介するのは、倉庫作業スタッフ様の事例です。仕事内容や作業環境をぐっと具体的に伝え、ターゲットごとに求人を出し分けたところ、月間応募数は12件から70件へと大幅アップ。採用数も1名から6名に増え、採用単価は68％も削減できました。「伝え方」を変えるだけでここまで変わるのか、と驚く事例です。詳しくはこちらからどうぞ。

採用数1名から5名へ！中型配送ドライバー、応募単価も6割ダウンの改善事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。今回ご紹介するのは、中型配送ドライバー様の事例です。求人原稿から広告配信、応募者対応、面接の設定フローまで一気通貫で見直したところ、月間応募数は18件から54件へ、採用数はなんと1名から5名へアップ。しかも応募単価は62％も下がりました。数字だけ見ても嬉しくなる、そんな事例です。ぜひ詳しくはこちらからご覧ください。

応募数5件から11件へ。Webマーケティング職ハイレイヤー採用の改善事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。「専門性の高いポジションほど、応募が集まりにくい」——ハイレイヤー採用に共通する悩みです。今回ご紹介するのは、Webマーケティング職様の事例。採用ターゲットをコンサル経験者へと明確化し、柔軟な働き方の訴求や広告のABテストを実施した結果、応募数は5件から11件へと約2倍に改善しました。専門人材に"刺さる"訴求とは。詳しくはこちらへ。

応募ゼロから14件へ。大型ドライバー採用、ターゲット拡大による改善事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。「求人を出しても応募が1件も来ない」——ドライバー採用の現場では、決して珍しくない状況です。今回ご紹介するのは、大型ドライバー様の事例。給与表記を日給から月給へ見直し、採用ターゲットを50代・60代の未経験者まで広げたことで、応募ゼロの状態から14件の応募獲得へとつながりました。何が"応募の壁"を崩したのか。詳しくはこちらへ。

未経験者に届く求人へ。チェーン居酒屋の応募数が約2倍になった採用改善事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。「求人を出しても、なかなか応募につながらない」——飲食業界の店舗採用でよく聞くお悩みです。今回ご紹介するのは、チェーン居酒屋様の事例。未経験者にもしっかり伝わる求人原稿への改善に加え、スマホからの応募や即時面接設定、広告運用の最適化を行った結果、応募数は14件から32件へと約2倍に増加しました。応募のハードルを下げる工夫とは。詳しくはこちらへ。

採用難エリアでも応募数は約3倍に。地方リゾートホテルの採用成功事例

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、この記事を開いてくださりありがとうございます。「地方だから応募が集まらない」——そう感じている採用担当者の方は少なくないはずです。今回ご紹介するのは、関東地方のリゾートホテル様の事例。採用ターゲットを地元だけでなく都市部や移住希望者にまで広げ、求人原稿と広告運用を見直したことで、応募数はわずか8件から26件へと約3倍に増加しました。エリアの制約を、どのように"伸びしろ"に変えたのか。詳しくはこちらへ。