なにをやっているのか
期待を超えるコンサルティングと丁寧なシステム開発・インフラ構築で、お客様と約束したことを実現します。
サイボウズ社からの表彰。過去2回AWARDを受賞し、4年連続星付きパートナーとしても認定されています。
\ ITで中小企業の持続的成長を支える /
私たちは主に、従業員数１００名以下の企業に、「ITコンサルティング」「システム開発」「インフラ構築」を提供しています。
「期待を超えるITコンサルティング会社」をビジョンとして掲げており、kintone構築・活用に関して豊富な実績を持つのが特徴です。
\ お客様が気づいていない課題や可能性を見つけ出し、きちんと実行する /
私たちは、お客様の課題やお悩みに対して、「自分がお客様の立場だったらどうするだろう？」と常に考えています。
そして、「今、何をするのがお客様にとって一番価値あることだろうか？」「将来的なことも踏まえると何が最善だろうか？」
そんな視点で、お客様が気づいていない課題や可能性を踏まえた提案をし、開発・導入・運用まで、約束したことをきちんと実行するのが私たちのスタイルです。
～たとえば～
シフト管理…Excel、打刻…タイムレコーダー
今後の事業計画を踏まえると管理しきれない！となった、とあるお客様
▍行ったこと
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・システム化範囲決定
周辺業務についてヒアリング（シフト・打刻・勤怠・労務管理）
・アプリ設計
顧客企業の業務特性や今後の方針を踏まえた設計
・アプリ開発
お客様と随時打ち合わせし、より運用しやすい形に
・システム稼働
運用テスト、データ移行、利用者への展開などをフォローしながら、お客様と役割分担
▍その後
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
システム稼働後は、順調にご利用いただけており、事業拡大にも柔軟に対応できています。
そして、それだけではなく、
・他事業や他業務領域のシステム化
・IT全般に関わるお悩み
・ネットワーク関連などのインフラ相談
もいただくようになりました。
時には、システム担当社員の採用方針や育成について相談を受けることも…
お客様の期待を超える提案をして、誠実にきちんと実行することで、信頼されて、関わりが広がっていく。
私たちは、持続的成長を支えるパートナーとして、信頼関係をなによりも大切に、誠意と技術を融合したサービスでお客様の未来を創造します。
なぜやるのか
みんなが仕事をしている事務所。適度に自由な雰囲気です。
1年間を通して活躍した社員の表彰の様子。複数の賞があり、役割問わず、頑張る社員が表彰されます。
\ 地域に根差し、中小企業を元気に！！ /
全国には素晴らしいサービスを持つ中小企業がたくさんあります。
しかし、IT活用に必要なリソースが不足し、その価値を十分に発揮できないまま埋もれてしまう企業も少なくありません。
そして、日本にある企業の99.7％は中小企業で、人口の69%が中小企業で働いています。
中小企業は、大企業ではできない柔軟な意思決定やスピード感を持った対応をしており、
世の中の多様なニーズに応える重要な役割を担っています。
さらに、中小企業には大企業とは異なる「個性」や「おもしろさ」があります。
地域に根ざした独自のサービス、スピード感ある意思決定、社員の顔が見える距離感。
こうした強みが、新しい価値を生み出し、日本の元気の源となっています。
私たちはITの力で、中小企業の持続的成長を支え、地域社会の活性化を目指して活動しています。
どうやっているのか
社員旅行のランチ、和気あいあいと、食事を楽しみながら雑談。
社員旅行のホテルで、ワークショップ。非日常で自分の成果や取り組みについて振り返りました。
\ 人を磨き、技術を磨き、お客様の未来へつなげる /
ITで中小企業の持続的成長を支えるパートナーであるためには、
「人だからこそできる誠意ある対応」「技術があるからこそ実現できる可能性」その両方が不可欠です。
だからこそウィルビジョンでは、社員が成長し、喜び・やりがい・達成感を感じられる環境を整えています。
▍お客様からの直接の感謝が原動力！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ウィルビジョンではエンドユーザーとの直接取引がほぼ100%。
IT企業では、エンドユーザーと関わらず、2次請け・3次請けで開発だけしていて、
自分が作ったものがどんな人に使われているのか知らない！なんてことも少なくありません。
ウィルビジョンでは、必ずお客様と直接関わり、自分で考えたことを自分の言葉で伝え、生の声を聞くことができます。
お客様と直接話して、お客様の未来に本気で向き合うからこそ、
感謝の言葉をいただけたら、本当に嬉しい。もっといい提案をしたいと思う。
うまくいかないことがあったら、絶対に改善したい、次はできるようになりたいと思える。
それが、なによりも成長の原動力になります。
▍チームで成果を出す
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
チームでは、一人ひとりの力が掛け合わさることで、何倍もの成果を生み出せます。
だからこそ、私たちは一人ひとりの個性や得意なことを活かし、成長することを支援しています。
■日頃からお互いを知る
会社補助での食事会やワークショップなどを通じて、日頃からお互いを知る時間を設けています。
理解し合える関係があるからこそ、悩みを抱え込まず相談でき、成長や挑戦に向き合える土台が築かれています。
■成長プロセスを大切に
期初には、個人の年間目標に加え、10年間の仕事とプライベート目標を設定し、振り返りも行います。
一人ひとりの成長の為に、「任せる。支える。振り返る。共に改善する。」この成長のプロセスを大切にしています。
▍頑張る人を応援する
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
頑張りや、成果は、売上など目に見えてわかりやすいものだけではありません。
ウィルビジョンには、頑張っている人を応援する仕組みや風土があります。
■相互評価
毎月、社員同士が、「感謝・誠実・配慮」「努力・挑戦・達成」「笑顔・元気・声」の観点で相互評価を実施し、上位の人は表彰されます。
今期から、評価の点数がポイントになり、自己研鑽の費用を補助するプロフェッショナルサポート制度も開始しました。
■自己評価
半期に一度の人事評価では、自己評価や自身の成長、成果・取り組みを振り返り、上長に提出した上で面談や評価が行われます。
■年間表彰（ウィルビジョンAWARD）
売上数値だけではなく、年間テーマの体現、バリューの体現、社長賞など、様々な観点の賞があり、役割や役職問わず、頑張っている社員が表彰されています。
▍視野を広げ続ける
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ウィルビジョンでは、お客様とかかわる案件対応だけではなく、社員が視野を広げられる機会をとても大切にしています。
社員の成長、会社全体の可能性の広がりにもつながるからです。
開発技術を競う大会に出場したり、展示会に出展したり、
愛知を盛り上げる活動をするコミュニティやITビジネスに関わる人が集まるコミュニティなど、
多種多様な企業の方との取り組みで、自社だけでは得られない経験をし、自身の成長につなげています。
