なにをやっているのか
▍「空（sky）と国（nara）」を繋ぐ、グローバルなITソリューション
株式会社スカイナラは、SES（システムエンジニアリングサービス）と受託開発を主軸に展開するIT企業です。「世界中のエンジニアが同じ空の下で繋がり、活躍できる場を作りたい」という代表の想いが込められています。
▍大手企業案件を中心とした高品質なシステム開発
当社が手掛けるプロジェクトの多くは、誰もが知る大手企業の基幹システムやWebアプリケーションの開発です。
・Web・オープン系システムの開発
・スマートフォンアプリの制作
・ITインフラの構築・運用
・グローバル人材を活用したシステム開発
単に技術を提供するだけでなく、お客様のプロジェクトを必ず達成し、高品質な成果物を提供することを第一としています。
▍「教育」という武器で、市場価値の高いエンジニアを育成
当社の最大の強みは、徹底した教育体制にあります。代表自らが講師を務める3ヶ月間の独自研修カリキュラムや、中堅社員向けのステップアップ教育など、フェーズに合わせた成長支援を惜しみません。この教育力があるからこそ、未経験からでも短期間で大手案件に参画し、第一線で活躍できるエンジニアを輩出し続けることができています。
▍多様性が生む、新しいスタンダード
社員の約1〜2割が外国籍という、多様性に富んだ組織であることも特徴の一つです。日本語での円滑なコミュニケーションができれば、国籍に関係なく誰もが平等にチャンスを掴める環境です。異なる背景を持つ仲間と切磋琢磨することで、技術力だけでなく、グローバルな視点を持ったエンジニアへと成長できます。
なぜやるのか
誰もが「努力した分だけ報われる」世界をITの力で実現する
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▍「エンジニアが主役」の会社であるために
IT業界において、エンジニアの技術や努力が適切に評価され、還元されない構造は今なお存在します。スカイナラは、そんな業界の常識を変えるために誕生しました。私たちのミッションは、エンジニア一人ひとりが「この会社にいて良かった」と心から思える環境を提供することです。
▍「放置しない」という約束
SES業界では、現場に配属された後に会社からのフォローが薄くなってしまう「現場への放置」が課題となることが少なくありません。私たちは「誰も置いてけぼりにしない」文化を大切にしています。定期的な面談や現場フォローを徹底し、一人ひとりの悩みやキャリアの希望に寄り添うことで、安心して挑戦し続けられる土壌を整えています。
▍頑張りを一過性のものにしない評価制度
私たちは、資格取得やスキルアップのための努力を、一時的なお祝い金だけで終わらせません。取得した資格に応じて、毎月評価に反映し還元される手当制度を設けています。これは、エンジニアが日々研鑽を積むことの価値を、会社として正当に認め、生活の安定と成長のサイクルを支えたいと考えているからです。
▍技術の先にある、経営意識を持ったキャリア
私たちが目指すのは、単にコードを書く人ではなく、プロジェクトの成功に責任を持ち、将来的には経営や営業の視点も持てるプロフェッショナル集団です。実力主義を徹底し、年齢や入社年数に関わらず、意欲と成果がある方にはどんどん責任あるポジションを任せていきます。あなたの「やりたい」という熱意が、会社の未来を創る原動力になります。
どうやっているのか
▍フラットで風通しの良い組織
代表やマネージャークラスが現場の管理や営業も兼任することで、間接部門を最小化し、その分を教育費などに還元する合理的な経営を行っています。役職に関わらず「さん」付けで呼び合い、チャットツール等で気軽に相談や協力依頼ができる、心理的安全性の高い文化です。
▍「実力主義」と「平等なチャンス」の両立
当社には、入社1〜2年でプロジェクトリーダー（PL）を任されているメンバーが複数名います。中途採用でも、その腕を見込まれて現場を一人で任されるケースも珍しくありません。
・年齢や年次に関係ない正当な評価
・成果に応じた還元制度
・やりたい案件への積極的なアサイン
▍成長を加速させる独自のサポート体制
エンジニアの成長を支援するため、具体的な制度を整えています。
・資格手当
・3ヶ月間の充実した新人研修
・キャリアステップに応じた技術・管理教育
・書籍購入支援や勉強会の実施
また、テレワークやフレックス出社など、プロジェクト状況に応じて柔軟な働き方も相談可能です。
▍「家族」を大切にする福利厚生
社員だけでなく、その家族も支えたいという想いから、各種手当を充実させています。
・生活支援手当
・皆勤手当
・家族手当、子供手当
・退職金制度
仕事の成果を追求するだけでなく、私生活の基盤も安定させることで、長く腰を据えてキャリアを築ける環境を提供しています。
