なにをやっているのか
株式会社ユニゴは、飲食・小売チェーンの「同一ブランド内スポットワーク」を提供しています。
飲食チェーンの現場には、長年放置されてきた構造的な問題があります。それが「雇用主の壁」です。
同じ看板を掲げていても、フランチャイズ店舗はそれぞれ運営会社が違います。つまり雇用契約のない店舗では、たとえ道の向かいであっても働くことができません。A店が人手不足で困っていて、B店に手の空いたスタッフがいても、両者は繋がれない。そのしわ寄せは、結局すべてオーナーと社員に集まります。
一方で直営店同士なら、同じ会社が運営しているためシフト調整で人を融通できます。忙しい日も、急な欠員も、店舗の垣根なくカバーし合える。この「直営店なら当たり前にできること」を、ブランド全体で実現するのがユニゴです。
私たちのサービスを使えば、スタッフは1日単位で近隣の系列店へ応援に行けます。オペレーションもメニューも共通なので、初日から戦力になれる。ブランド全体が、ひとつの労働力プールになります。
■ なぜこの事業をやるのか
日本の人口が減り続けるなか、店舗経営における最重要テーマは「採用」から「定着」へと移りつつあります。これから求められるのは、人が長く、心地よく働き続けられるお店をつくることです。
だからこそ私たちは、同じブランドのなかなら一つの店舗に縛られず、自由に働ける環境をつくりたいと考えています。働く人にはもっと多くの選択肢を。店長やオーナーには、店舗を任せて安心して休める環境を。それがユニゴの目指す姿です。
■ 私たちが大切にしていること（VALUES）
はやく動く
— 完璧を待たず、小さく試し、早く学ぶ。
変化を受け入れる
— 事業も、組織も、自分自身も、変わり続けることを前提に動く。
ユニークに行く
— 自分が正しいと思うことを信じて、自分たちにしか歩めない道を行く。
まだ世の中に前例のない事業です。営業の型も、届け方も、これから作っていく段階にあります。インターンであっても「決められたことをやる人」ではなく、一緒に正解を探せる人と働きたいと思っています。
なぜやるのか
■ 私たちが信じる未来（ビジョン）
Unigoが信じる未来は【最高の体験を与える人が、主役になる世界】
あらゆる仕事をAIがこなす時代。 正しそうな答えはAIが出してくれる
でも、人の心を動かすのは 目の前の「人」がくれる体験です。
その人にしか出せないひと言、ひと工夫、ひと笑顔。 正解の先にある、＋αのUniqueさ。
それが人の心を動かし、最高の体験になる。 AIが進化するほど、主役になれる未来
私たちは、その未来に賭けています。
Uniqueに、行こう | Unigo
■ 私たちが果たすべきこと（ミッション）
いまの飲食・小売の現場には「雇用主の壁」があります。同じ看板を掲げていても、店舗ごとに運営会社が違うため、道の向かいの系列店ですら働くことができません。
人が足りない店と、手の空いている人。すぐ近くにいるのに繋がれない。そのしわ寄せは、すべてオーナーと社員に集まっています。
私たちの使命は、この壁をなくすことです。
働く人には、もっと多くの選択肢を。
店長やオーナーには、店舗を任せて安心して休める日を。
日本の人口が減り続けるなか、店舗経営のテーマは「採用」から「定着」へと移りました。人が長く、心地よく働き続けられる場所をつくることが、私たちの仕事です。
■ 一緒にやりませんか
まだ世の中に前例のない事業です。売り方も、届け方も、正解は誰も持っていません。だから私たちは、完璧を待たずに小さく試し、早く学ぶことを大切にしています。事業も、組織も、自分自身も、変わり続けることを前提に動いています。
決められたことをこなす仕事ではありません。「どうすればうまくいくか」を自分で考えて、動ける人と働きたい。
働く人の選択肢を増やす仕事を、一緒に作っていきましょう。
どうやっているのか
■ 大切にしている行動指針（VALUES）
はやく動く
完璧を待たず、小さく試し、早く学ぶ。100点の企画書を1週間かけて作るより、60点の状態で明日試して、その結果から学ぶことを選びます。
ユニークに行く
自分が正しいと思うことを信じて、自分たちにしか歩めない道を行く。前例のない事業なので、他社の正解をなぞっても意味がありません。
変化を受け入れる
事業も、組織も、自分自身も、変わり続けることを前提に動く。昨日決めたことが今日変わることもあります。それを面倒ではなく、前進として捉えられる組織でありたいと考えています。
■ チームの文化
役職や年次に関係なく、「それ、違うと思います」が言えるチームです。インターンの提案がそのまま採用されることも珍しくありません。
一方で、決まったら全員で一気に動きます。議論は対等に、実行は素早く。これが私たちのリズムです。
失敗は基本的に責めません。試した結果うまくいかなかったことより、何も試さないまま時間が過ぎることのほうを問題視しています。
■ 制度・働き方
学業やプライベートに合わせてシフトを組める体制をとっています。私たち自身が「働く場所や時間の自由度」を広げる事業をやっている以上、まず自分たちがそれを体現していたいからです。
在宅勤務も可能です。とはいえ立ち上げ期なので、直接顔を合わせて議論する時間も大切にしています。
