なにをやっているのか
「"人生の舵"をとり、自由に自分らしく生きる、多様な働き方が当たり前になる社会をつくりたい」
弊社はこれまで、特に戦略/ITコンサルティングファームまたはSler出身者様に対して、フリーランスとしてご就業いただける機会を提供してまいりました。
具体的には、以下3つを柱として、働き手の自由な労働環境の提供と、クライアントへの価値創造の双方の実現に邁進しています。
＜System Engineering Service（SES）＞
プロジェクトを主導可能なプロフェッショナル人材を発掘し、豊富な支援実績・ノウハウに基づき、クライアントニーズに最適な人材をアサインいたします。
• コンサルタント（戦略/DX/IT）、PMなどのデジタル案件の上流領域に特化
• 大手人材会社にも引けをとらないフリーランスの集客力
＜System Integration（SI）＞
開発リソースが日本になくとも、業界トレンドを的確に把握し、豊富な経験と専門知識を活かして、お客様 のニーズに合わせた最適なITソリューションを提案いたします。
• ベトナム（ホーチミン）のオフショア拠点の有効活用
• 日本にバイリンガルPMを配置しての、クオリティコントロールの実現
＜Recruitment Consulting（RC）＞
ポストコンサルに特化した人材紹介・ヘッドハンティングサービスを強みとしています。
• コンサルティングファームに挑戦したいと考える、若手ITエンジニアへの教育環境の提供
• 採用課題に合わせたRPOの活用
なぜやるのか
「多様な働き方の実現を目指したい」
昨今、フリーランスや複業が認知されるようになったものの、まだまだフリーランスへの壁を感じる方が多いのが現状です。
しかしながら、「売り物に依存しない、真の意味で顧客に貢献したい」「自分自身の力を試したい」「会社に縛られない働き方をしたい」という想いでフリーランスとして活躍していらっしゃる方が増えてきたのも事実です。クライアントサイドにも、外部人材の起用・管理を担える組織の内製化の動きがあり、実力のあるフリーランサーを積極的に活用したいと考え始めた企業様も増えてきたように見受けられます。
今後は、フリーランスの起用だけでなく、弊社の正社員として、よりクライアントの懐に入り込み、上流工程への関与を増やすことで、弊社のフリーランス人材が活躍できる機会を多く創出していきたい。働く人がそれぞれワークライフバランスを実現するために、自身に合った働き方の実現を目指せるような機会・環境を提供したいと考えております。
どうやっているのか
◆私たちのチーム
社員数は業務委託のメンバーも入れると約40名。代表自身は人材業界、コンサルティング事業本部長はコンサルティング業界出身、これから初めての正社員エンジニアを採用予定です。
◆業務の魅力
・自社サービス開発にも携わることができます
・プライム案件に参画出来ます
◆現場・社員の雰囲気
・定期的な研修や外部セミナーへの参加など学びの機会が豊富にあります
・ アイディアや提案が活発に議論され、実行されるオープンな社風です
