自分のチカラでサステナブルな世界を実現し企業も人々も幸せに
「必要な人に必要な情報（＝ソリューション）を提供し、豊かな社会の創造に貢献する」という創業の理念に基づき、サステナブルな開発を具体化する取り組みを推進しています。 特にEcoVadis、CDPという国際的なサステナビリティ評価機関の公式認定パートナー企業として、企業のサステナブルな経営を支援しています。 今もこれからも、少し先の未来をよりよくするための「みちしるべ」としてあり続けます。
価値観
フラットな組織
若手もベテランも社長も、お互いを尊重し合いながら積極的なコミュニケーションが行われています（社長も「さん」呼びが当然ですよ！）
肩書＝上下関係ではなく役割の違いと認識されていますし、年齢や立場に関係なく正しい考えか否か、が優先されています。
コンサルタント会社にとっては、「一番優れたソリューション（快活策）が出せる人が、一番偉いヒトだよ！」が徹底されているので、60代男性の中途採用の社長経験者と、20～30代女性の同じく中途採用の若手コンサルタントが、フツーに「です・ます」で笑顔で話している環境です。
高い従業員定着率
大企業に見られる「どうせ、辞めるんだから、とにかくたくさん採用しておこう…」という姿勢は、当社とは真逆です。
”慣れあいで仲が良い”のはNGですが、【仲間として切磋琢磨しあって、チームでより良い成果を発揮して、クライアントから喜ばれて、売り上げも利益も自分の給与も上がっていく】…そういう善循環を大切にしています。
この10年間を考えても、「会社が嫌だから辞める」ヒトはほとんど全く見当たらず…。定着率の高さは、少しだけ自慢です。
創造性と革新性
クリエイティブというのは、AI・ITや芸術家だけのもの？…いえいえ、当社は、コンサルティング会社として「まだ誰もやったことがない」とか「日本で初めて」がイッパイです。
例えば、サステナビリティ評価のEcoVadis。まだ誰も日本で知らなかった頃に名乗りを上げて、今ではEcoVadis戦略パートナーは日本では当社だけなんです。
そうした、クライアントの役に立つ方法をクリエイティブに考えたら、革新性が高いことをしていた…それが評価されているからこそ、【営業担当者がゼロ名】という特徴を貫けるのかもません。
継続的なフィードバック
半年に1回、全社員が社長と1on1で面談する機会があります。達成できたことや今後成長していくべき方向の確認など、じっくりフィードバックを受けることができます。反対に、会社や業務に対する提案も歓迎しています。
それだけではなく、基本的にチームで案件を担当するので、先輩や周りのメンバーと気軽にアドバイスしあう環境が確保されています。
自分の働き方も、コンサルタントとしてのパフォーマンスも、周りの仲間や先輩からのフィードバックを受けながら成長できるので、とても安心です。
子供がいても働きやすい
育児も親の介護も、生きているといろんなライフステージがやってきます。
仕事をするからには、それは当然のこと。だからこそ、色々なライフステージがやってきても、ムリしすぎずに乗り越えられるサポートは大切にしたいと思っています。
だからこそ、育児休暇は3か月～5か月は当然だし、「子どもが熱を出して学校にお迎えにいくので、午後は半日有給休暇をとります」も当然のこと。
理由があれば、【リモート優先】を3年間選ぶこともできるので、子育てしながら／親を介護施設に送り迎えしながら、仕事を続けている先輩もいますよ！
ワークアズライフ
「ワーク・ライフ・バランス」って、仕事をプライベートを切り分けて、そのバランスを取ろう…という考え方ですが、ちょっと古くないですか？
仕事のなかで、プライベートに役立つことを見つけることもあるし、その逆もある。どちらも自分だし、起きている時間の中で最も長い「仕事時間」をご機嫌に過ごせるようにするのは、ハッピーなことだと思います。
仕事とプライベートのメリハリをつけつつ、仕事がうまくなるとプライベートも楽しくなる…そうした自己成長を支援しています。
ちなみに、当然、【土日祝の社内連絡は基本的に禁止】です
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1998/8 に設立
新谷 聡美 が創業
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