こんには！(^O^)／

先日、執行役員兼セールス・マーケティング・CSマネージャーのしょうやさんと

スクールマネージャーの大貴さんより『お互いを知り働きやすい関係を作る』という目的のもと、

セブにてフィリピンメンバーとチームビルディングを行なってもらいました！！

今回は、そちらの様子をシェアさせていただきます！🤗

✨IT・ESLセクションチームビルディング✨

■チームビルディングで実施した内容

1. 自己紹介
2. 自己紹介に対する質疑応答
3. 大貴さんから、Kredoのミッション・バリュー、スクールのミッションをプレゼン
4. プレゼンに対する質疑応答
5. メッセージカードプレゼント

■良かった点

◎仕事の話だけでなくプライベートの話もすることができ、お互いを知る貴重な機会になりました！

◎総合的に関係性の向上ができました！

◎自己紹介では、日本人・フィリピンメンバー間で趣味、Kredoで働く理由、理想のチーム像等を共有できお互いをしっかり知ることができました！また、予想していたよりも質疑応答の時間が盛り上がり、積極的に相手を知ろうとしていた姿勢がとてもよかったと思います！

◎ミッション・バリュー、スクールの目標をしっかり説明し、みんな真剣にきいてくれていた！

◎事前に日本人メンバーよりメッセージカードを作成し、懇親会で直接お渡ししましたが、みんなにとても喜んでもらえました！🤗

◎フルリモートのため、フィリピンメンバー同士も集まる機会が中々ない中、同僚と集まる機会を設けることが出来た！

◎マネージャー就任後、最初の接点がオフラインでできたため、あまり顔を合わせる機会が無いメンバーともコミュニケーションがしやすくなった！

◎フィリピンメンバーの思いを聞くだけでなく、フィリピンメンバーから日本人メンバーに対して「今後Kredoをどうしていきたい？」等の質問をもらい、熱い会話ができ、フィリピンメンバーのモチベーションアップにもつかがったと思います！

◎料理に関してもかなり喜んでもらえたので、店選びも完璧でした！（笑）👈ここも重要ですね！

■所感～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

◎今回のチームビルディングで、改善点も確認できましたが、総合的に、フィリピンスタッフ含め、オフラインで初めて会うメンバーや、久しぶりに会うメンバーと直接会うことができ、会話することで、モチベーションアップにもつながったと思います。

◎また、ミッション・バリュー及びスクールのKPIについてもフィリピンの主要メンバーに伝えることができたので今後より一層目標に向かって共に働いていくことができると感じております。

◎セブ界隈の日本人メンバー、フィリピン人のメンバー（IT / ESL / CS）と懇親を図り、関係性の向上ができました。特にフルリモート体制になってから、フィリピン人メンバー同士で懇親を図る機会が少なくなってきていることを知り、定期的な出張を通してチームビルディングを図る必要があると感じました。

◎併せてセールスのフィリピンメンバーとも初めて対面で会うことができ、エンゲージメントがさらに上がったように感じました。

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普段はオンラインでしか顔を合わせないのですが、やはり懇親会など、対面にてメンバーとお話ししたり

その場を共有することって大事ですよね。今回のチームビルディングを通じて、現状の課題を把握し

関係性やエンゲージメントの向上が出き、とっても良い機会だったようです！🥰

今後も定期的な出張を通してチームビルディングを図っていきたいですね！！☆彡

KREDO/HLCAでは日々、環境や関係性を向上できるよう努めております！

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