多様な個性が集結！ディネット人事チームの「強み」の活かし方

こんにちは！インターン生の設楽です🌼

私たちディーネット人事チームは、立場や役割も多様なメンバーで構成されています。
今回は、Wantedlyの性格診断結果をもとに、メンバーのタイプと役割を徹底解剖！
人事チームの横田さんへのインタビューを通して、このチームのリアルな役割と、多様なメンバーを活かす運営の工夫について紹介します。

💡この記事で分かること

• ディーネット人事チームのリアルな役割と雰囲気がわかる
• あなたの性格タイプが人事チームの仕事でどう活かせるかのヒントが得られる
• 多様なメンバーを活かす組織運営の工夫がわかる

🗺️30秒で把握！！人事チームの全体像

人事チームの役割は大きく分けて、採用（会社の未来）、制度・労務（安定基盤）、人材開発（社員の成長）の3本柱です。最終的なゴールは「最適な仲間を集め、採用し、活躍し続けてもらう」ことです。そのため、この3本柱の全てが連携しています。

採用：新卒・中途などの広報から応募対応・採用までを行います。

人材開発（研修・育成）：入社後にスムーズに活躍してもらうためのスタートアップ研修や、新卒・若手がさらに成長するためのスキルアップ研修を企画・実行しています。これは、皆さんがディーネットで戦力として成長するための土台作りです。

制度・労務（評価や働き方改革）：成果を出した人を正しく評価できる評価制度を整えたり、より働きやすい環境を整備したりしています。これは、皆さんがいきいきと働けるようにする「安定基盤」の整備です。

このように、私たちの業務はすべて「人を迎え入れ、育て、正しく評価し、活躍し続けてもらう」という一貫したストーリーでつながっています。

▼人事チームの構成はこの表をご覧ください！

ひと目で多様な人事チーム！それぞれの特長を深堀ります。

🧩メンバー紹介：タイプ×役割

そんな人事チームメンバーの性格診断を紹介していきます！

👩‍💼 横田さん／タイプ：サイエンティスト

担当：チームのリーダー。 採用・教育・評価・働き方改革の方針策定と企画、アシスタントメンバーのマネジメント。

強みの活かし方： 会社の方針を深く理解・分析し、チームが何をすべきかを明確な戦略に落とし込む。また、メンバーの性格や強みを見抜き、最大限に活かせる役割を割り振る「采配力」。

🚀 田村さん／タイプ：ブレーン

担当： AI活用に向けたデータ準備、学校への営業的アタック、イベントの裏方サポートなどフレキシブルな業務。

強みの活かし方： 発案力と、臆せず行動する実行力。誰も担当していない新しい分野（例：人事領域のAI活用、学校へのアプローチ）に対して、自らアイデアを出し、企画・実行を担ってくれるため、チームの可能性を大きく広げています。

👏 佐々木さん／タイプ：モチベーター

担当： コンテンツ制作の企画とディレクション、SNS運用

強みの活かし方： 情報収集力×自発的な企画力。他部署の動向や社外のトレンドに常に目を光らせており、それを活用して「学生が今見たいコンテンツ」を次々と生み出す。インターン生の皆さんに依頼する「お題」も佐々木さんの企画から生まれています。

ひとこと： 情報はインプットするだけでなく、どう活用してアウトプットするかを常に考えています。それがコンテンツの質を高めることに繋がります。
また、情報収集力を生かして社内のことを何でも知っていて、誰とでも仲良くなれてしまいます。

🤝 インターン生も個性を発揮！

• 杉原さん（タイプ：影響力／外向的）： 積極的な質問と高い関心で、インタビュー相手から必要な情報を引き出す「情報の牽引役」。書きたい記事の提案も続々としています！

• 設楽（タイプ：献身者／内向的）： 読者のニーズを汲み取る力に長け、記事の構成や質問内容を、読み手の「知りたいこと」に合わせて組み立てる。

💙「タイプが違っても活躍できる」とは？

(横田さん)メンバーの個性を活かす工夫をしています。

例えば、田村さんのように営業的なアプローチが得意な人がいれば、その力を採用活動の「アタック」という役割で使います。佐々木さんのように緻密な情報分析が得意な人には、コンテンツ制作の「企画・分析」をメインで任せています。大切なのは、個々のメンバーが「やりたいこと」をメインでできるように配慮することです。その「やりたい」というエネルギーが、仕事での成果に直結すると考えています。私たちのチームには、それぞれの「強み」を活かす多様な役割があるからこそ、様々なタイプが活躍できるのです。

🍀最後に、横田さんから学生へのメッセージ

性格診断の結果を見て「内向的だから人事には向いてないかも」と決めつける必要は一切ありません。私たちのチームを見ても分かる通り、論理的な分析派（サイエンティスト）もいれば、行動派（イベンター）や調整役（コントリビューター）など、多様なタイプが活躍できるフィールドがあります。

自分の「そのままの個性」を歓迎し、それをどう仕事で活かすかを考えるのがディーネット人事チームです。あなたの「やりたい」という思いが強ければ、私たちは必ずそれを活かせる道を探します。

気になったら、まずはカジュアルにお話ししませんか。あなたの強みが活きる場を一緒に探します。