なにをやっているのか
当社で開発している旅行会社向けBTM（ビジネストラベルマネジメント）です。出張の手配などを効率的に行うパッケージで航空券等の手配から進捗管理など、トータルに管理するシステムを開発しています。
持ち帰り案件も多数あり、様々な開発に携わることもイクスイで働く一つの魅力です。
当社ではカスガ堂で築き上げた顧客やノウハウを受け継ぎ、旅行業界向けのパッケージソフト開発や新聞社向けの業務アプリケーションの開発をはじめ、大手メーカーの物流系業務システムや医療系システムの開発などを手掛けています。
◆事業内容
・システム開発
・システムコンサルティング アウトソージング
・ソフトウエアプロダクトサービス
・パッケージソフト
同社の持ち帰り案件で最も多いのは大手新聞社向けアプリケーション開発です。大手新聞会社のグループ企業であるIT会社と直接取引があり、大手新聞社の部数報告システムをはじめ、情報可視化システムや新聞配達店舗社員の登録システムなど多岐に渡る業務開発を手掛けています。また、旅行会社向け基幹業務系システムの企画から保守、旅行保険会社向けのシステム開発なども受託開発の一部です。
また、常駐案件は医療系と物流系が主で、医療系では実消化システムやレセプト管理システムの開発、地域医療連携システムの開発から導入・運用支援などを行っています。物流系では、誰もが知る大手メーカーとはカスガ堂時代から長年の取引があり、その流れから必然的に物流系業務システムの開発が同社でも強い領域になっています。
このように、イクスイの背景にはカスガ堂という母体があるのため、若い会社にも関わらず、すでに、安定した経営環境が整っているところは大きな強みになっています。
なぜやるのか
社内の様子です。比較的若いメンバーも多いので、常に活気づいています。
月に1度程度、社内の有志で勉強会をリモート実施しています。新入社員の研修発表会もこちらで行っています。
当社は母体となる株式会社カスガ堂から、より技術を特化させた技術者集団として2015年4月に設立されました。IT業界は日進月歩でどんどん進化していきます。
元々カスガ堂グループは、SIerとして 20年以上の実績をもっており、Web開発の事業をメインにソフトウェアサービスの領域でお客様の信頼を築いてきました。
一方、お客様は既存のお客様との長年の取引となっているため、新技術という観点では少し停滞してしまっているという課題もありました。
そんな中で、より新しい技術への挑戦と若いメンバーの育成を目的に設立されたのが株式会社イクスイです。最終的には優秀なプロジェクトリーダーを育て上げることが当社のミッションです。
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。社員の成長を後押しできるような会社でありたい」という想いもあり、積極的に若手社員の採用や育成にも力をいれています。現状のスキルも、もちろん重要ですが、それ以上に成長したいという想いを持っている方を積極的に受け入れらるような環境を整えています。
また、そのための教育制度や資格奨励金制度にも力を入れています。
元々設立当時は、カスガ堂グループからの引き継ぎ案件がメインとなっていましたが、顧客の信頼を着々と獲得し、持ち帰り案件もどんどん増加しています。
そのため、6期目を迎える今期からは、より新技術への挑戦という意味を込めて自社開発や新しい事業へも積極的に取り組んでいます。
どうやっているのか
こちらは社員イベントの際の写真になります。年に1回グループ会社合同で、BBQや日帰りでのバスツアー等のイベントを開催しており、和気あいあいとした明るい雰囲気です！
当社イクスイのロゴになります。カスガ堂グループのより技術に特化した部隊を作ろうということで設立しました。
残業が多い業界のイメージを覆す、技術者に優しい環境を整えています。
・スキルアップのための勉強会を開催
社員自らテーマを選定し、有志による勉強会を開催しています。技術好きな社員が集まっているので、新しい技術や知識を身につけようという向上心のある社員が多く、自発的に勉強会などが開催されています。また、国家資格をはじめ、OracleマスターやITILなど資格取得をバックアップする制度もあります。物流系の仕事では英語を使ったコミュニケーションのやりとりもあるので、TOEICの点数600点以上で手当が出るなど、社員のスキルアップを応援する環境は整っています
・少人数のチーム制を導入
少人数でチームを組んで開発をしますので、裁量の大きさ、チーム開発での楽しさや達成感を感じることが出来ます。
また、先輩社員はみんな面倒見の良い社員ばかりなので、分からないことは一つ一つ丁寧に教えてくれます。そのため、分からないことは何でも聞きやすい雰囲気です。
また、ベテラン社員がリモートで新人の指導をすることもあります。
・ワークライフバランス重視
『残業が少ない』『休みが多い』『休日出勤もなし』という環境です。
具体的には、年間休日125日以上で土日祝休みです。
また、残業時間もほとんどの人は15時間以内になっています。そのため定時で帰ることも可能ですし、有給も取りやすい環境です。
働き方を見直していきたい人にとってみれば、働きやすい環境だと思います。
