なにをやっているのか
～ こどもたちとそのご家族のために～
プライマリーケア医としての使命は
” 安定した地域医療を提供し続けること "
そのためには、一人ひとりの医師が専門分野を活かしながら、
数名の医師がチームとしてプライマリケアを支える医療体制を整え、
QOLを保ちながらご勤務することが必要だと考えています。
私たちこどもハートでは、
ライフスタイルにあった柔軟な働き方のご相談に応じる姿勢、
医師の先生への当院の支援制度、
スキルアップや専門医取得・維持のサポート、等
ソフトとハードの両面からクリニック勤務の小児科医としての
QO L整備に積極的に取り組んでおります。
なぜやるのか
私たちこどもハートは、法人の願いをロゴマークで表しております。
四色のハートのモチーフが寄り添う家族を、
「包み込むような母性」を 海や空の青色、
「尽きることない愛情」を チューリップやカーネーションの赤色、
「平穏な心へといざなう癒し、幸せ」を 森林やクローバーの緑色、
「成長、生命力みなぎるパワー」を たんぽぽや太陽の黄色のハートで表しております。
― こども達、お母さん、お父さん達にとって優しく頼もしい存在でありたい、
そして、こども達に健やかにのびのびと育ってほしい ―
それが私たちの願いです。
先生が今まで培ってきた専門性やご経験、スキルを活かしながら
医師としてのやりがいと手応えを感じながら
地域のこども達とご家族のみなさまにとって、
“信頼される”クリニックを目指すメンバーに参加しませんか？
どうやっているのか
ー 先生方のライフスタイルにあった様々な働き方に、可能な限り応えます ー
常勤医、特に、管理医師（＝院長）を担当して頂ける先生には、
通常の医師報酬に加えて管理医師手当や特別手当などがあり、
職位に応じたご勤務内容にしっかりとお応えしますので
やりがいや手応えを実感できます。
また、常勤医(管理医師)としてのご勤務だけでなく
チーム医療だからこそ、定期的な非常勤医勤務やスポット勤務も可能。
ライフステージの変化に伴うご相談が可能な体制を整えております。
新たに開設する医院の院長としてご勤務して頂くことや、
将来的な開業支援・経営運営支援も可能です。
ー 医師の先生への当院の支援制度 ー
感染症の流行やインフルエンザワクチンなど、
小児科では短時間で多くの患者さんへの対応を求められることもある環境下です。
日々医療現場でご勤務頂いている医師の先生方の頑張りは、
分かりやすい形でできるだけ還元されるべきと考えております。
当法人では、日々の保険人数等に応じたインセンティブ制度や
他の先生がお休みされる日に代理でご勤務頂いた際のシフト協力金、
シッターを雇ったり学童などに預けてご勤務頂いた場合の一部費用負担など、
様々な支援制度を導入しております。
ー 小児科・アレルギー専門クリニックならでは！スキルアップ及び専門医維持サポート ー
先生方が今まで研鑽され蓄積されてこられたスキルと経験を
最大限活かしていただくための環境を整えております。
また、専門医資格取得のサポート制度を導入しております。
