働き方をアップデート。会社に所属せず、事業の“当事者”になる僕らのDAO的組織論。

「正社員の安定は欲しい。でも、会社のルールに縛られたくない…」
「フリーランスの自由は最高だ。でも、収入の不安定さと孤独が辛い…」

これは、多くのビジネスパーソンが一度は胸に抱える、キャリアのジレンマではないでしょうか。
時代の変化が加速する中で、私たちは「安定」と「自由」という二つの魅力的な選択肢の間で、最適解を探し続けてきました。

もし、「正社員の安定」と「フリーランスの自由」、その両方を“いいとこ取り”するには？

この問いから生まれたのが、新しい組織のカタチです。
本記事では、私たちが実践する未来の働き方について、ありのままにお伝えします。
私たちの挑戦が、あなたのキャリアの可能性を広げる、一つのきっかけになれば嬉しいです。

契約は業務委託。でも、ここは”仲間”と呼べる場所。

HUUKのメンバーは、役員を除き、ほぼ全員が「業務委託契約」で参画しています。
しかし、世間一般でイメージされる「業務委託」とは、全く異なる景色がここにはあります。

• プロジェクト単位ではない「月額報酬制」
• 4ヶ月に1度の明確な「評価・昇給制度」
• 正社員と何ら変わらない事業へのコミットメント

私たちが、なぜこの不思議な形態を採用しているのか。
それは、「個のスキルを最大限に尊重し、フェアに評価したい。しかし、短期的な利益で繋がるドライな関係ではなく、同じビジョンを目指す運命共同体でありたい」という想いがあるからです。

個々がプロフェッショナルとして自律しながらも、一つのチームとしてビジョンを共有し、共に成長していく。その理想を追求した結果、私たちはこのユニークな制度に行き着きました。

契約は業務委託ですが、そこに「発注者」と「受注者」という垣根はなく、共に事業を創り、拡大させていく大切な仲間です。

その多様な在り方は、メンバーの経歴にも表れています。
個人事業主として参画する者、自身の法人を持ちながら参画する者。より具体的なメンバーのストーリーに興味がある方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

未来の組織「DAO」とは何か？HUUK流の解釈と実践

私たちの組織形態を理解していただく上で、一つのキーワードがあります。
それが「DAO（自律分散型組織）」です。

DAOと聞くと、ブロックチェーンやWeb3といった小難しい技術の話を想像するかもしれません。しかし、本質はもっとシンプルです。

それは、『中央集権的な管理者がいなくても、参加者全員が自律的に共通の目標に向かって協力し合う組織』のこと。
特定のリーダーが全てを管理するピラミッド型の組織ではなく、それぞれの分野の専門家がフラットな関係で協力し合い、全員で事業を前に進めていくチーム。
それがHUUKの組織のイメージです。

HUUKは、このDAOの思想をビジネスの現場で実践する組織です。

徹底した情報公開

経営数値や戦略会議の議事録など、事業に関するほぼ全ての情報は、全メンバーにリアルタイムで共有されます。
情報格差がないからこそ、全員が当事者として思考し、すぐに行動できる体制を整えています。

フラットな意思決定

HUUKに堅苦しい役職や階層はありません。あるのは個々の専門性を基にした「役割」だけ。
プロジェクトごとに最適なリーダーが抜擢され、驚異的なスピードで意思決定がなされていきます。

自律的なカルチャー

マイクロマネジメントも存在しません。
「会社のビジョンを実現するために、自分は何をすべきか」を一人ひとりがプロとして考え、行動する。性善説に基づいた信頼関係が、このカルチャーの基盤です。

なぜこの働き方が、個人と事業の成長を加速させるのか

このDAOの思想を反映した働き方は、メンバーと会社の双方に明確な価値をもたらしています。

個人の成長を最大化する

「業務委託といえば、今あるスキルを提供するのが一般的ですが、ここでは挑戦も歓迎してくれます。その挑戦や成果がきちんと評価され、報酬に繋がるのが嬉しいです」（西口・人事チーム）

「単なる役割分担ではなく、事業全体を見て動けるのが面白い。前職での数年間よりも、ここでの1年の方が裁量が大きいがゆえに遥かに学びが多いです。」（Tさん・マーケチーム）

メンバーが得られるのは、「心理的安全性と公正な評価」「成長機会」「自由と責任」です。
自らが事業を動かしているという当事者意識が、個人の能力を最大限に引き出します。

事業の成長を加速させる

個人の成長や意欲は、事業の成長にも良い影響を与えています。

自律性と専門性を高めたいと願うプロフェッショナルな人材にとって、この環境が魅力的に映ることで、自然と仲間が集まってきます。

その結果、個々が自律的に動くことで意思決定のスピードが上がり、多様な専門性が交わることで新しいアイデアが生まれやすくなる。
私たちは、この好循環が事業を前に進める力になると感じています。

新しい働き方の選択肢を、あなたに

私たちがやっていることは、単なる「珍しい制度」の導入ではありません。
これからの時代における「働き方の新しい選択肢」の一つだと考えています。

そして、このHUUKの在り方が、未来のスタンダードの一つになれるよう、これからも挑戦を続けていきます。

もし、あなたが今の働き方を変えたいと感じ、より大きな裁量と責任のもとで挑戦したいと考えるなら、一度、私たちと話をしてみませんか？

いきなり選考に進む必要はありません。まずはカジュアルに、あなたのビジョンやキャリアについてお聞かせください。

「話を聞きに行きたい」ボタンから、あなたのエントリーを心よりお待ちしています。