【技術×コミュニケーション】人がつながると、組織はもっと面白くなる──こみらぼ誕生ストーリー

ーーニトリデジタルベースが「ONEチーム活動」を進める理由

ニトリデジタルベースでは、毎年多くのデジタル人材が仲間に加わり、組織のスケールが一気に大きくなっています。
その一方で、増員による“新しい課題”も生まれ始めました。
それは、チームを超えた接点が生まれにくくなること。
日々の業務に集中すればするほど、つい目の前のタスクに意識が向き、“仲間の存在”や“組織としてのビジョン”が見えづらくなる。そんな状況に私たちは危機感を持ちました。

ーー「まず、私たち自身がつながること」から始めたい

そこで動き始めたのが、ニトリデジタルベースで企画する “ONEチーム活動” です。
この活動を支えているのがこの２つのプロジェクト。
　〇チームを超えて交流・学びを生み出す「こみらぼ」
　〇デジタル技術を軸に知識を深める「N Tech LAB」
どちらも、「デジタルで会社を強くするためには、まず私たち自身がつながることが大事」という想いから生まれました。

ーー仲間を知り、刺激し合い、学び合える文化へ

ONEチーム活動を通じて、ニトリデジタルベースでは、メンバー同士が自然と声をかけ合い、学びが広がり、チームを越えて刺激し合える空気が広がりつつあります。
「組織が大きくなるほど、人と人のつながりを大切にしたい。」その想いを形にした取り組みが、このONEチーム活動です。

～ここからはチームの垣根を超えた交流から学びや繋がりを創生する「こみらぼ」についてご紹介します

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ーーニトリデジタルベースのONEチーム活動 “こみらぼ” とは？

― 多様化する働き方の中で生まれた、新しい課題

ニトリデジタルベースでは、在宅勤務やフレックス勤務の普及により、これまで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。
一方で、働き方が多様化したことで チームを超えたつながりや、コミュニケーションのきっかけが生まれにくくなる という課題も浮かび上がってきました。
日々の業務に集中するあまり、“仲間の存在”や“会社のビジョン”が見えづらくなる瞬間もある。
そこで私たちは、働くうえでの 付加価値を高める「人と人のつながり」 を再構築したいと考えました。

ーー「人と人が出会う」ことをデザインする

こみらぼの活動は、次の3つの目的を掲げてスタートしました。
● 接点を増やすための仕組みづくり
業務時間内外、オンライン・オフラインを問わず、自然に人と出会える場をつくる。

● チームの枠に縛られないチームビルディング
チームや役割にとらわれず、横断的につながる“土台”をつくる。

● 仕事以外の動機づけを生む
待遇や業務内容以外にも、「ここで働きたい」と思える価値をつくる。

こみらぼは、こうした“エンゲージメント向上”をミッションに活動しています。

ーー業務外のコミュニティから、心理的安全性の土台づくりまで

◆ CIO懇親会：会社の未来を語り合う食事会
CIOを囲んで食事をしながら、会社の方向性や自身のキャリアについて語り合う懇親会です。参加者は意図的に「異なるチーム」から選ばれ、普段接点のない仲間と深く会話する貴重な機会となっています。

◆ FridayBar：お酒を片手に、チームを超えてつながる場
就業後に軽食とお酒を楽しみながら、他チームのメンバーとざっくばらんに話せるニトリデジタルベースの交流イベント。
特に中途入社メンバーにとっては“ここで顔を売る最高の場所”としても大好評。
自然と会話が生まれ、翌日から職場での声のかけやすさがぐっと変わります。 

◆ サークル活動：有志が作るコミュニティの広がり
サッカー・スノーボード・サイクリングなどのアクティブ系から、マンガ・資産運用などの文化系まで、社内にはさまざまなサークルが存在。共通の趣味を通じて、世代や職種の壁を越えたコミュニティが自然と生まれています。

◆ 個人ホームページ：人気 No.1 の自己紹介コンテンツ
社員から最も人気が高いのが、「個人ホームページ」です。
全社員が経歴、異動歴、趣味・特技、家族やペットの写真まで自由に掲載できるページを作成し、社内に公開しています。初めて一緒に仕事をする相手の情報を事前に知ることができるため、
・初対面の緊張がやわらぐ
・会話がスムーズに始まる
・コミュニケーションの質が上がる
と、非常に好評をいただいている取り組みです。

ーー「つながり」が生む価値とは？　～参加者の声～

■人間関係構築（心理的安全性）
・FridayBar参加者：「新しい人と知り合えて、人間関係を築きやすくなった」
・サークル参加者：「共通の趣味を持つ仲間が増えて、活動がもっと楽しくなった」

■ コミュニケーション向上
・FridayBar参加者：「違うプロジェクトの状況も聞けて助かる。仕事の話も気軽にできるようになった」

■新しい視点の獲得
・新卒若手社員：「年代や考え方の違う人の仕事への向き合い方を知り、モチベーションが上がった。仕事の可能性が広がる感覚がある」

■自己紹介・プロフィールの充実
・中途入社社員：「個人HPのおかげでチームのメンバーのことを事前に知れ、入社直後の不安がかなり減りました」

ーー人と人とのつながりが生む価値創生とカルチャー

こみらぼは、「人と人がつながることで、働く価値をもっと豊かにする」という想いから生まれた取り組みです。
組織で働く上で欠かせない“心理的安全性”や“横つながり”を、イベントや仕組みを通して丁寧に育てています。
ニトリデジタルベースでは、スキルだけでなく“人”を大切にしながら、共に成長していける仲間をお待ちしています。

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