【社員インタビュー】「会社の安定」より「自分の安定」。タイピングすらできなかった私が、未経験でベンチャーに飛び込んだ理由

こんにちは！TGC 採用広報担当の前川です。今回は、未経験からTGCにジョインし、現在事務局を支えてくれている才林（さいばやし）さんにインタビューを行いました！

前職ではカフェの全国統括マネージャーとして多忙な日々を送っていた才林さん。なぜ全くの未経験からベンチャーへの転職を決意したのか？そして、TGCの面接で感じた「驚き」と、入社後のリアルなギャップについて、包み隠さず語ってもらいました。

「将来のキャリアに漠然とした不安がある」「未経験から新しいスキルを身につけたい」と考えている方には、背中を押してくれるストーリーになっています！

「今日が1番若い」。激務の飲食業界を離れ、ゼロからの挑戦へ

ーー才林さん、本日はよろしくお願いします！まずは前職でのご経験を教えてください。

才林： よろしくお願いします！前職では2年間、カフェの全国統括マネージャーをしていました。その前は韓国に留学していたこともあり、韓国語の通訳や、テレビ取材などの広報対応も担当していましたね。

本部は私を含めてたったの2名体制だったんです。店舗に立つのは2割程度で、残りは全国の従業員向け研修資料の作成、SNS運用、動画編集、ポスター作成、商品開発から取引先とのやり取りまで……とにかく何でもやっていました。

ーーすごい業務量ですね！そこからなぜ、転職を考えたのでしょうか？

才林： 一番の理由は「将来を見据えたスキルの獲得」です。飲食業界はどうしてもお休みが不安定になりがちで、かなりの激務でした。「この働き方を20年、30年と長く続けるのは難しいかもしれない」と痛感したんです。

それに、実は私、当時はパソコンのタイピングすらまともにできなかったんですよ（笑）。今後の人生を考えた時に、業界を問わずに通用する「PCスキル」や「SNSスキル」をしっかりと身につけて、自分が活躍できる幅を広げたいと強く思うようになりました。「挑戦するなら、今日が1番若い！」と思って、思い切って転職活動を始めました。

「会社の安定」ではなく「自身の安定」を求めて

ーー企業選びの軸はどのようなものでしたか？

才林： 私が一番重視していたのは「安定」です。でも、これは「大企業だから安定している」という意味ではなく、「会社を辞めても、自分の手元に確実にスキルが残ること」が本当の安定だと思っています。だからこそ、自発的に行動してスキルを身につけられる環境を探していました。

ーーその中でTGCを受けた時、選考の印象はどうでしたか？

才林： 最初は本当に驚きました（笑）。一次面接は、とにかくフランクで「面接っぽくない面接」だったんです。あまりにも堅苦しくなかったので、逆に「この会社、大丈夫かな？」と思ってしまったくらいです。

でも、次に話した役員は、さらに「面接っぽくない」雰囲気でした（笑）。ただ、フランクな中にも業務内容を包み隠さず、とても詳細に伝えてくれたので、入社後の自分が働くイメージがすごくクリアになったんです。

ーー最終的な入社の「決め手」は何でしたか？

才林： 「ここなら、色々なことに挑戦できそう」と感じたことです。面接時から非常にオープンな社風を感じましたし、安定しすぎて先が見えづらい環境よりも、「挑戦とスキル」を同時に得られるTGCの方が、自分の成長に繋がると確信して入社を決めました。

入社後のリアル。ベンチャーならではのカオスも楽しむ

ーー現在、どのような業務を担当されていますか？

才林： 事務として、請求書の管理や、打ち合わせの日程調整などをメインに行っています。パソコンの操作もまだまだこれからですが、「やっとスタート地点に立てたな」というやりがいを感じています！

ーー実際に入社してみて、ギャップはありましたか？

才林： 良い意味でも悪い意味でも、ギャップはありましたね（笑）。

まず「良いギャップ」ですが、もっと殺伐としているかと思っていたら、社内がすごく和気藹々としていたことです。ベンチャーなのでまだ土台が完璧ではない部分もあるのですが、だからこそ「わからない」と素直に発言しやすいんです。誰にでも聞きやすい雰囲気があり、ミスがあっても頭ごなしに怒るようなメンバーはいません。お互いに注意し合い、助け合える環境です。

一方で「悪いギャップ（リアルな部分）」としては、前に聞いていた内容と急に方針が変わったりすることですね。スピード感が早い分、情報が変化することがあります。でも、それに危機感を覚えることはなく、むしろ臨機応変さが身につく環境だとポジティブに捉えています。