BODのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み紹介

こんにちは！広報の金子です。本日、BODのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みをご紹介します。

BODのダイバーシティ＆インクルージョンについて

私たち株式会社BODは、ジェンダーにとらわれず、全従業員が輝ける職場を提供することをミッションと捉えています。女性従業員が過半数を占めている当社では、女性の活躍推進、男性の育児参画推進など、ワークライフバランスの実現に向けた多様な働き方の導入や幅広い研修制度を設けています。さまざまな取り組みを通じて、従業員一人ひとりが最大限に才能を発揮できる環境づくりを進めています。

男女共同参画社会への取り組み

男女共同参画社会とは？

男女共同参画社会とは、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（男女共同参画社会基本法第2条）と定義されています。

①職場に活気

社内SNSツールを活用した社内イベントの実施や、ライフスタイルに合わせた多様な勤務形態の導入をしています。スキルアップのための研修制度もあり、男女ともに働きやすく、個々人の能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

②家庭生活の充実

仕事と家庭の両立を支援するための環境整備を進めています。育児休暇に関しては、女性のみでなく男性従業員も取得しています。男性の育休取得率のさらなる向上にも努め、男女ともに子育てや教育に参加できる職場環境の実現を目指しています。業務において個々人の能力を最大限に発揮できるよう、従業員のワークライフバランスを整える健康経営に取り組んでいます。

③地域活動への取り組み

地域の一員としてボランティア活動に参加し、持続可能な社会「SDGs：住み続けられるまちづくり」の実現に取り組んでいます。ボランティアの一環として、毎月1回、東池袋周辺の清掃活動を行っています。2024年2月から開始し、延べ100名以上の従業員が参加しました(2024年6月現在)。当活動を通じて得られる充実感は、社員同士のコミュニケーション促進、活力ある職場環境の形成につながっています。