なにをやっているのか
「技術大国・日本」のインフラを、人の力で守り抜く。
株式会社in the fogは、「建設業界特化型RPO（採用代行・コンサルティング）」を展開するスタートアップです。
私たちのミッションは、深刻な人手不足に喘ぐ建設業界に対し、テクノロジーと戦略的な採用マーケティングで橋を架けること。日本のインフラを支える企業が持続的に成長できる環境を作っています。
■ 建設業界特化型 RPO事業 単なる「採用業務の代行（オペレーション）」だけではありません。 「なぜ人が採れないのか？」という根本課題に向き合い、採用戦略の立案から、SNS運用、スカウト送付、母集団形成、面接調整までを一気通貫で支援します。
古い慣習が残る業界だからこそ、型にはまらない柔軟なアプローチ（時にはTikTok運用など）が必要です。私たちはクライアントの「人事部」として、共に汗をかき、採用成功という成果にコミットします。
なぜやるのか
私たちの原点は、代表の後藤が抱く「建設業への個人的な義憤と敬意」にあります。
■ 原体験：祖父の背中 代表の祖父は、かつて建設・鉄工業の会社を経営していました。幼い頃から見てきたのは、高い技術と職人としての誇りを持ちながらも、「採用ができずに苦労している姿」でした。
「日本のインフラを支える建設業が、人手不足という理由だけで衰退していくのを、ただ見ているわけにはいかない」
その原体験が、私たちの事業の核です。 建設業界には、地図に残る仕事をする「作り手の情熱」があります。私たちは、その情熱が正当に評価され、次世代に技術が継承される社会インフラを構築していきます。
どうやっているのか
「プロフェッショナルな自由」と「オープンな対話」
私たちのチームには、建設業界の課題に精通したメンバーだけでなく、子育て中のママさん社員や地方在住のメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
■ 働き方：成果を出すための「フルフレックス・フルリモート」 私たちは「9時に出社すること」ではなく「顧客の課題を解決すること（Customer First）」を最重要視しています。そのため、働き方は極めて柔軟です。 育児や家庭と両立しながら、限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮するメンバーが多く活躍しています。
■ コミュニケーション：IQよりEQ（心の知能指数） フルリモートだからこそ、チャットを中心とした「オープンでフラットなコミュニケーション」を大切にしています。 論理的な正しさ（Logic）はもちろん重要ですが、それ以上に「相手の感情や状況を慮る心（Emotion）」を推奨しています。 悩みや変化があればすぐに共有し、対話を通じて解決する。心理的安全性の高いチームで、ベンチャーらしいスピード感を持って働ける環境です。
「建設業界の採用」という難易度の高いミッションに挑むからこそ、チーム内では互いをリスペクトし、支え合う文化が根付いています。
